Administración de Personal

1. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

2. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES

3. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS

4. RESCISIÓN DE CONTRATOS LABORALES

1.1. De la administración de personal a la gestión de RR.HH.

1.2. Aspectos relevantes en la administración de personal

TEST

1.1.1. Nacimiento de la dirección de personal o RR.HH.

1.1.2. La administración de personal en el departamento de RR.HH.

EJERCICIO 1

1.2.1. La nómina o recibo de salarios

1.2.2. El salario

1.2.3. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.

EJERCICIO 2

1.2.4. El tiempo de trabajo

1.2.5. Política disciplinaria de la empresa

EJERCICIO 3

2.1. La relación individual de trabajo

2.2. Modalidades contractuales

TEST

2.1.1. El contrato de trabajo: aspectos básicos

EJERCICIO 4

2.1.2. Derechos y deberes laborales básicos

2.1.3. Trabajo de menores

EJERCICIO 5

2.2.1. Contratos indefinidos

2.2.2. Contratos indefinidos bonificados

EJERCICIO 6

2.2.3. Contratos formativos

EJERCICIO 7

2.2.4. Contratos de duración determinada

2.2.5. Contratos de relevo

2.2.6. Contratos para trabajadores minusválidos

2.2.7. Contratos para la investigación

2.2.8. Contratos de sustitución por jubilación anticipada

EJERCICIO 8

3.1. El sindicalismo

3.2. Comités de empresa y delegados de personal

3.3. La asamblea de trabajadores

3.4. Los convenios colectivos

3.5. Medidas de presión colectiva

TEST

3.1.1. La configuración jurídica de los sindicatos

3.1.2. La libertad sindical

EJERCICIO 9

3.1.3. La representación sindical

3.1.4. El sindicato en la empresa

3.1.5. Régimen económico de los sindicatos

EJERCICIO 10

EJERCICIO 11

3.4.1. Contenido y límites del convenio colectivo

3.5.1. Huelga y conflicto colectivo

3.5.2. El cierre patronal

3.5.3. Otros aspectos de la presión colectiva

EJERCICIO 12

4.1. La extinción del contrato de trabajo

5. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

6. GESTIÓN SALARIAL Y NÓMINAS

TEST FINAL

4.2. Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta del trabajador y empresario

4.3. Extinción del contrato por voluntad del trabajador

4.4. Extinción del contrato por voluntad del empresario

4.5. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del trabajador

4.6. Extinción del contrato por causas que afectan a la persona del empresario

TEST

4.1.1. Causas de la rescisión

4.1.2. Sistematización de las causas

4.2.1. El mutuo acuerdo

4.2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato

4.2.3. Expiración del tiempo convenido o conclusión de la obra y servicio

4.3.1. Sin causa justificada

4.3.2. Con causa justificada

EJERCICIO 13

4.4.1. Despido disciplinario

4.4.2. La extinción por causas objetivas

EJERCICIO 14

4.4.3. El despido colectivo

4.4.4. Despido por fuerza mayor

EJERCICIO 15

EJERCICIO 16

5.1. Introducción al sistema de la seguridad social

5.2. Contingencias comunes y profesionales

5.3. La cotización a la seguridad social

5.4. Prestaciones básicas de la seguridad social

TEST

5.1.1. Niveles de protección

5.1.2. El sistema de la seguridad social: regímenes

EJERCICIO 17

EJERCICIO 18

5.3.1. Conceptos susceptibles de cotización

5.3.2. Determinación del importe de cotización

EJERCICIO 19

5.4.1. Asistencia sanitaria

5.4.2. Incapacidad temporal (IT)

5.4.3. Maternidad

EJERCICIO 20

6.1. Gestión salarial

6.2. La nómina o recibo de salarios

6.3. El impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.)

TEST

6.1.1. El salario

EJERCICIO 21

EJERCICIO 22

EJERCICIO 23

6.3.1. Cálculo de las retenciones a cuenta del I.R.P.F.

EJERCICIO 24