Administración de Recursos Humanos
Curso
A Distancia
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
60h
El objetivo del Curso Superior de Auditoría interna y externa es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los profesionales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa. Dirigido a: Los destinatarios principales de este curso son las personas integrantes de los departamentos contable, financiero y de control de gestión de cualquier empresa, así como los gerentes, directores financieros y directores administrativos.
A tener en cuenta
Nivel básico para usuarios de PC
Opiniones
Programa académico
Presentación
Ud. ya conoce la importancia de la formación continua para mantenerse actualizado en el mundo corporativo. Esta formación le abrirá nuevas posibilidades profesionales en su país y en el exterior. El desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. Desde el ambito corporativo y gubernamental , la búsqueda de profesionales en Administración de Empresas y Recursos Humanos se ha duplicado y la tendencia sigue en aumento.
Esta formación individual será válida tanto para el Experto en Administración de Empresas como para el Experto en Gestión de Recursos Humanos.
¿Va a dejar pasar la oportunidad de ser un experto en el área de la Gestión de Empresas y Organizaciones?
Acceda a esta fundamental formación de alcance internacional e integre el selecto grupo de lideres egresados de nuestro "Experto en Gestión de Recursos Humanos " con certificación académica de reconocimiento internacional. De esta manera tendrá la certificación y las credenciales esenciales para potenciar su perfil laboral, obtener nuevos horizontes de empleo y posicionarse mejor entre sus pares.
- Modalidad:
Totalmente a distancia.
Todas las formaciones, trabajos a presentar y exámenes son realizados a través de internet. Ud. no deberá trasladarse. Los certificados (en caso de aprobarse) se enviarán por correo postal.
- Interacción en línea:
Se contacta con el tutor via Internet. Se integra al alumno en un Foro de alumnos
- Materiales:
Se entrega material didáctico a través del Campus Virtual de Instituto CBTech y UTN por Internet producido por nuestro Instituto que incluye documentación e interacciones multimedia. Además en forma no obligatoria para el estudio, pero con el objetivo de profundizar ciertos temas, se entrega documentación y software adicionales.
- Nota:
La formación se entrega en módulos de aprendizaje según plan académico aunque la misma se haya adquirido completa.
- Duración:
Equivale a 60 horas cátedra. Plazo: 4 meses máximo
Objetivos
Al finalizar esta Materia, estarás en condiciones de alcanzar los siguientes objetivos:
Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto.
Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios.
Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa.
Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización
Temario
Introducción
Unidad I: Administración de Renumeraciones e Incentivos
Introducción
Conceptos básicos
Salario
Compuesto salarial
Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios
Desarrollo Histórico
Definición y objetivos
Evaluación y clasificación de cargos
Métodos de evaluación de cargos
Investigación salarial
Política de cargos y salarios
Beneficios sociales
Orígenes
Tipos de Beneficios Sociales
Clasificación de Planes y Servicios Sociales
Costos
Fundamentos
Problemas de un Programa de Beneficios Sociales
Unidad II: Sistemas de Información y Control de Recursos Humanos
Introducción
Control de los RR.HH.
Funciones del Control
Proceso de Control
Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH
Permisos y Licencias
Sistema de Información
Conceptos básicos
Base de datos en Recursos Humanos
Sistemas de Información en Recursos Humanos
Funciones del Sistema de Información
Implementación
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