Administración de Recursos Humanos

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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 60 horas de estudio
Descripción

El objetivo del Curso Superior de Auditoría interna y externa es dotar al alumno de un sólido conocimiento sobre las herramientas que utilizan los profesionales de la auditoría para proceder a la verificación de los estados financieros de una empresa.
Dirigido a: Los destinatarios principales de este curso son las personas integrantes de los departamentos contable, financiero y de control de gestión de cualquier empresa, así como los gerentes, directores financieros y directores administrativos.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Nivel básico para usuarios de PC

Opiniones

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Programa académico

Presentación

Ud. ya conoce la importancia de la formación continua para mantenerse actualizado en el mundo corporativo. Esta formación le abrirá nuevas posibilidades profesionales en su país y en el exterior. El desarrollo de la profesionalización y capacitación de los mandos medios orientado a alcanzar puestos gerenciales superiores ha impactado exponencialmente en estos últimos años. Desde el ambito corporativo y gubernamental , la búsqueda de profesionales en Administración de Empresas y Recursos Humanos se ha duplicado y la tendencia sigue en aumento.

Esta formación individual será válida tanto para el Experto en Administración de Empresas como para el Experto en Gestión de Recursos Humanos.

¿Va a dejar pasar la oportunidad de ser un experto en el área de la Gestión de Empresas y Organizaciones?

Acceda a esta fundamental formación de alcance internacional e integre el selecto grupo de lideres egresados de nuestro "Experto en Gestión de Recursos Humanos " con certificación académica de reconocimiento internacional. De esta manera tendrá la certificación y las credenciales esenciales para potenciar su perfil laboral, obtener nuevos horizontes de empleo y posicionarse mejor entre sus pares.

- Modalidad:

Totalmente a distancia.

Todas las formaciones, trabajos a presentar y exámenes son realizados a través de internet. Ud. no deberá trasladarse. Los certificados (en caso de aprobarse) se enviarán por correo postal.

- Interacción en línea:

Se contacta con el tutor via Internet. Se integra al alumno en un Foro de alumnos

- Materiales:

Se entrega material didáctico a través del Campus Virtual de Instituto CBTech y UTN por Internet producido por nuestro Instituto que incluye documentación e interacciones multimedia. Además en forma no obligatoria para el estudio, pero con el objetivo de profundizar ciertos temas, se entrega documentación y software adicionales.

- Nota:

La formación se entrega en módulos de aprendizaje según plan académico aunque la misma se haya adquirido completa.

- Duración:

Equivale a 60 horas cátedra. Plazo: 4 meses máximo

Objetivos

Al finalizar esta Materia, estarás en condiciones de alcanzar los siguientes objetivos:

Comprender la importancia de la relación existente entre compensación y la productividad, para el logro de los objetivos de la organización en su conjunto.

Conocer y aplicar métodos de evaluación de cargos y técnicas de administración de salarios.

Planificar estrategias para el logro de la equidad interna y externa.

Comprender la importancia de los sistemas de control para adecuar las operaciones a los objetivos de la organización

Temario

Introducción

Unidad I: Administración de Renumeraciones e Incentivos

Introducción

Conceptos básicos

Salario

Compuesto salarial

Sistemas de Compensaciones o Administración de salarios

Desarrollo Histórico

Definición y objetivos

Evaluación y clasificación de cargos

Métodos de evaluación de cargos

Investigación salarial

Política de cargos y salarios

Beneficios sociales

Orígenes

Tipos de Beneficios Sociales

Clasificación de Planes y Servicios Sociales

Costos

Fundamentos

Problemas de un Programa de Beneficios Sociales

Unidad II: Sistemas de Información y Control de Recursos Humanos

Introducción

Control de los RR.HH.

Funciones del Control

Proceso de Control

Instrumentos Técnicos para el control de RR.HH

Permisos y Licencias

Sistema de Información

Conceptos básicos

Base de datos en Recursos Humanos

Sistemas de Información en Recursos Humanos

Funciones del Sistema de Información

Implementación


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