Asistente en Administración del Personal

IDESEM - Instituto de Desarrollo Empresarial
Virtual

US$ 350 - ($ 1.050.439)
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Información importante

Tipología Curso
Nivel Nivel intermedio
Metodología Virtual
Horas lectivas 120 horas de estudio
Duración Flexible
Campus online
  • Curso
  • Nivel intermedio
  • Virtual
  • 120 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Campus online
Descripción


Dirigido a: Es una carrera Corta: Egresados del Colegio, estudiantes que desean tener un diploma para empezar a trabajar, aunque estén estudiando una carrera, personal del área de personas que necesitan avalar sus competencias.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Ocupar cargos de asistente, coordinador, supervisor de actividades de RRHH

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales

· Requisitos

tener mínimo su enseñanza media completa

· Titulación o Resolución

certificado de Asistente en administración de empresas

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

práctico, basado en talleres.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

le enviaremos mas información

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión
coordinador

Profesores

Francisco Gallardo Pastore
Francisco Gallardo Pastore
Profesor Titular

Ph.D. Business Management- AIU USA Master en Estadistica Master en Administración Profesor de Estado

Programa académico

Módulo 1: Introduccion a los conceptos de personas y las organizaciones,

  • Organizaciones como sistemas abiertos
  • Teoria de campo, de lewin
  • Comunicación
  • Comportamientos humano

Modulo 2: Reclutamiento de personal

  • Fuentes del reclutamiento
  • El proceso de reclutamiento
  • Medios de reclutamiento

Modulo 3: Seleccion de personal

  • Técnicas de selección
  • Entrevistas
  • Pruebas de conocimientos
  • Proceso de selección

Modulo 4: Descripcion y analisis de cargos

  • Descripción de cargos
  • Análisis de cargos
  • Objetivos de la descripción

Modulo 5: Evaluacion del desempeño

  • La responsabilidad por la evaluación del desempeño
  • Objetivos de la evaluación de desempeño
  • Instrumentos de evaluación de desempeño

Modulo 6: Entrenamiento y desarrollo de personal

  • Concepto y tipos de educación
  • Entrenamiento
  • Determinación de necesidades de entrenamiento

Evaluación:

  • Presentación del tema
  • Quiz de selección múltiple y/o trabajo de campo
  • Avance al tema siguiente
  • Test final
  • Aprobación con 60% minimo. Informe final.

Logros de este Centro


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