Asistentes de Personal y Selección

Corporacion Hecho en el Tolima
En IBAGUE

$ 250.000
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Información importante

  • Carrera técnica
  • Ibague
  • 640 horas lectivas
Descripción

Si lo que quieres es pagar un precio justo por tus estudios, este programa cuenta con la mejor entre todas las carreras técnicas de Administración de recursos humanos. Puedes acceder a la beca ofrecida por Corporacion Hecho en el Tolima. Esta carrera técnica continúa recibiendo diariamente un número creciente de solicitudes de información, tal como lo ha hecho desde que fue registrada en Noviembre de 2010. Cada grupo cuenta con pocos estudiantes, algo vital para que el profesor pueda centrarse en las necesidades de cada alumno. Durante 640 horas estarás estudiando desde la población de IBAGUE para obtener tu certificado de aprovechamiento otorgado por Corporacion Hecho en el Tolima. Gracias a este curso, vas a saber más sobre planificación de la capacitación, negociación colectiva y gestión por competencias llegando a dominar los recursos y conocimientos que ya manejan los profesionales de Administración de recursos humanos mejorando tus posibilidades de alcanzar el éxito laboral como Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. La nueva fecha del curso informada por el centro está visible en emagister desde Enero de 2011. Corporacion Hecho en el Tolima se dedica a la enseñanza de Administración de recursos humanos desde 2010. Dispone de prácticas en empresas, asociación de exalumnosy biblioteca. ¿Tienes alguna experiencia con este centro que quieras publicar? Compártela con los miles de usuarios de emagister.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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IBAGUE
RICAURTE, 20, Tolima, Colombia
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Programa académico

  • Asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de vinculación del personal.
  • Coordinar acciones de capacitación y bienestar social.
  • Coordinar y participar en procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar a los candidatos.
  • Identificar vacantes presentes y futuras, publicarlas y recibir solicitudes.
  • Informar a aspirantes sobre resultados del proceso de selección.
  • Orientar a los aspirantes sobre requisitos de empleo.
  • Preparar informes sobre vacantes y necesidades de personal.
  • Realizar el mantenimiento y actualización de la planta de personal.
  • Revisar documentos y contactar futuros candidatos para entrevista.

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