Aspectos prácticos para la contratación de personal

Se inicia el seminario con exposiciones magistrales que buscan brindar a los asistentes el soporte normativo que se requiere para conocer y poder aplicar cada una de las figuras contractuales del derecho laboral. Posteriormente, se abre un espacio para que se debatan las principales inquietudes teóricas o prácticas que puedan tener los asistentes y una vez resueltas, se inicia un taller práctico donde, a través de casos y ejercicios, los participantes reforzarán los conocimientos adquiridos.

Se inicia el seminario con exposiciones magistrales que buscan brindar a los asistentes el soporte normativo que se requiere para conocer y poder aplicar cada una de las figuras contractuales del derecho laboral. Posteriormente, se abre un espacio para que se debatan las principales inquietudes teóricas o prácticas que puedan tener los asistentes y una vez resueltas, se inicia un taller práctico donde, a través de casos y ejercicios, los participantes reforzarán los conocimientos adquiridos.

Aspectos generales de la contratación

Este módulo busca introducir a los participantes en el mundo de la contratación laboral, donde se expondrán sus principales características, diferencias con otras figuras contractuales y principios aplicables.

• Conceptos generales
• Elementos esenciales de la contratación laboral
• Principios
• Presunciones
• Procesos disciplinarios
• Ley 1010 de 2006 y Comités de Convivencia
• Revisión contrato laboral
• Despidos colectivos
• Sustitución patronal.

Contratación directa

En este módulo se estudiarán los contratos laborales, sus características propias, sus requisitos, ámbito de aplicación y las consecuencias de su incumplimiento.

• Contrato a término fijo
• Contrato a término indefinido
• Contrato por obra o laboral
• Contrato accidental, ocasional o transitorio.

Otras formas de contratación

A través de este módulo se pretende mostrar a los participantes otras formas utilizadas de contratación del personal y sus consecuencias desde el punto de vista legal, cuáles son permitidas, cuáles son prohibidas y bajo qué condiciones.

• Contrato sindical
• Empresas de Servicios Temporales
• Ley 1429 de 2010 Actividades misionales
• Decreto 2025 de 2010 y Decreto 2798 de 2013 Prohibición Intermediación
• Contratistas independientes
• Teletrabajo.

Taller

A través de casos, se pretende que el asistente lleve a la práctica los conocimientos adquiridos, de forma tal que cualquier duda que pueda presentársele referente a los temas del seminario pueda ser resuelta, dándole la oportunidad a los participantes de exponer sus propios casos.

Se inicia el seminario con exposiciones magistrales que buscan brindar a los asistentes el soporte normativo que se requiere para conocer y poder aplicar cada una de las figuras contractuales del derecho laboral. Posteriormente, se abre un espacio para que se debatan las principales inquietudes teóricas o prácticas que puedan tener los asistentes y una vez resueltas, se inicia un taller práctico donde, a través de casos y ejercicios, los participantes reforzarán los conocimientos adquiridos.

Se inicia el seminario con exposiciones magistrales que buscan brindar a los asistentes el soporte normativo que se requiere para conocer y poder aplicar cada una de las figuras contractuales del derecho laboral. Posteriormente, se abre un espacio para que se debatan las principales inquietudes teóricas o prácticas que puedan tener los asistentes y una vez resueltas, se inicia un taller práctico donde, a través de casos y ejercicios, los participantes reforzarán los conocimientos adquiridos.

Aspectos generales de la contratación

Este módulo busca introducir a los participantes en el mundo de la contratación laboral, donde se expondrán sus principales características, diferencias con otras figuras contractuales y principios aplicables.

• Conceptos generales
• Elementos esenciales de la contratación laboral
• Principios
• Presunciones
• Procesos disciplinarios
• Ley 1010 de 2006 y Comités de Convivencia
• Revisión contrato laboral
• Despidos colectivos
• Sustitución patronal.

Contratación directa

En este módulo se estudiarán los contratos laborales, sus características propias, sus requisitos, ámbito de aplicación y las consecuencias de su incumplimiento.

• Contrato a término fijo
• Contrato a término indefinido
• Contrato por obra o laboral
• Contrato accidental, ocasional o transitorio.

Otras formas de contratación

A través de este módulo se pretende mostrar a los participantes otras formas utilizadas de contratación del personal y sus consecuencias desde el punto de vista legal, cuáles son permitidas, cuáles son prohibidas y bajo qué condiciones.

• Contrato sindical
• Empresas de Servicios Temporales
• Ley 1429 de 2010 Actividades misionales
• Decreto 2025 de 2010 y Decreto 2798 de 2013 Prohibición Intermediación
• Contratistas independientes
• Teletrabajo.

Taller

A través de casos, se pretende que el asistente lleve a la práctica los conocimientos adquiridos, de forma tal que cualquier duda que pueda presentársele referente a los temas del seminario pueda ser resuelta, dándole la oportunidad a los participantes de exponer sus propios casos.

Abogada de la Universidad de los Andes, con énfasis en Derecho Comercial. Especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social, diplomada en Gerencia Integral, con más de 20 años de experiencia en el área jurídica en instituciones nacionales y multinacionales, públicas y privadas. Miembro del Colegio de Abogados Laboralistas.