Curso metodológico - Gestión del desempeño

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel iniciación

  • Metodología

    Virtual

  • Horas lectivas

    6h

  • Duración

    3 Días

  • Inicio

    Consultar

  • Envío de materiales de aprendizaje

  • Tutor personal

  • Clases virtuales

Curso metodológico - Gestión del desempeño
Modelo de desempeño aplicable a cualquier esquema de trabajo (Presencial o remoto)

Información importante

Documentos

  • FT_CM_Gestion_del_desempeno.pdf

A tener en cuenta

Suministrar conceptos básicos y un modelo metodológico y práctico para establecer acuerdos de desempeño de personas que están laborando con esquemas de trabajo presencial o remoto, de manera que contribuyan al logro de resultados e impacto a los objetivos empresariales de manera eficiente.

Nota: No es objetivo y alcance de este curso, explicar requisitos legales, técnicos y operacionales de esquemas de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.

Gerentes, directivos y líderes de equipos de trabajo que están laborando con esquemas de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto y líderes de gestión humana responsables de la definición, aplicación, seguimiento, evaluación y retroalimentación de acuerdos de desempeño.

1. Conceptos básicos de modelo de gestión de desempeño.
2. Conceptos básicos de indicadores de gestión.

Preguntas & Respuestas

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Opiniones

Materias

  • Desempeño laboral
  • Gestión estratégica
  • Desempeño
  • Organización
  • Empresarial

Profesores

Jorge Calderón López

Jorge Calderón López

Consultor de ALTA GESTIÓN EMPRESARIAL

Director de la UEN Procesos y Sistemas de Gestión - Consultor de ALTA GESTIÓN EMPRESARIAL. Ingeniero Químico de la Universidad de Antioquia, Especialista en Gerencia, Institución Universitaria CEIPA, Máster Profesional en Dirección y Administración de Empresas (Executive MBA) del Centro de Estudios Financieros CEF España. Con experiencia desde el año 2004 en el sector público y privado como Docente, Consultor y Auditor en temas relacionados con el mejoramiento organizacional y sistemas de gestión bajo las normas ISO 9001, NTCGP 1000, ISO 17025 y el Modelo Estándar de Control Interno MECI 1000.

Programa académico

• Conceptos básicos de un modelo de gestión de desempeño.

• Cambio de enfoque de trabajo por funciones y tareas a trabajo por resultados.

• Esquemas de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto, una nueva realidad ¿Vinieron para quedarse?

• Modelos de desarrollo organizacional aplicables: Metodologías Agiles y Trabajo Remoto, una dupla exitosa.

• Condiciones y competencias básicas de las personas que trabajan esquemas de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto.

METODOLOGÍA PRÁCTICA (PASO A PASO)

1. Criterios de diseño del modelo de gestión de desempeño en contexto de trabajo remoto.

2. Matriz de contribución de las personas a resultados específicos, a resultados de equipos de trabajo o procesos y a resultados corporativos o estratégicos.

3. Definición de acuerdo de desempeño con definición entregables (sprint) verificables e indicadores medibles y evaluables. Definición de metas.

4. CFR: Conversación, Retroalimentación y Reconocimiento.

DESARROLLO METODOLÓGICO

EJEMPLO # 1

MATRIZ DE CONTRIBUCIÓN EQUIPO DE TRABAJO

Matriz de contribución a resultados específicos, a resultados de equipos de trabajo o procesos y a resultados corporativos o estratégicos.

EJEMPLO # 2

ACUERDO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Acuerdos de desempeño con definición entregables (sprint) verificables e indicadores medibles y evaluables.

TALLER # 1

TALLER DE ENTENDIMIENTO

Taller práctico que permitirá verificar el entendimiento de los conceptos y metodología suministrada.

SESIONES DE PREGUNTAS Y CONCLUSIONES

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