Compensación estratégica -Desalarización Fija, Flexible y Variable

Comprender cómo se puede lograr mayor productividad y competitividad, utilizando sistemas de compensación que respondan a la verdadera contribución de las personas a las organizaciones y a sus intereses personales.

Gerentes generales, ejecutivos de primera y segunda línea, profesionales de áreas de talento humano, líderes de diferentes áreas con personal a cargo.

Se otorgará certificación al participante que asista a la totalidad del programa.

Metodología:
Construcción colectiva y dinámica del conocimiento entre los participantes y el facilitador del aprendizaje, a través de exposiciones, talleres, ejercicios y experiencias que permitan la profunda reflexión y la aplicación práctica para el mejoramiento de la empresa.