Duración:
2 Meses
Precio:
$ 960.000 IVA inc.
CONTENIDO DE NUESTRO PROGRAMA.:
Nuestro programa se ha elaborado más a lo práctico y rutinario de manera laboral que lo jurídico, desde esa prospectiva nuestro programa a tratar es el siguiente:
Compuesto por 4 módulos académicos y talleres para afianzar lo aprendido, este curso esta programado para desarrollar en máximo 2 (dos) meses, y una intensidad horaria de 60 horas. Estos módulos son enviado vía correo electrónico al participante, para que le desarrolle o estudie mínimo 2 horas diarias, lo mas importante es que lo puede hacer desde la comodidad de su hogar, de su oficina o en un momento de paseo, la duración promedio es de 8 semanas y dependiendo de algunos inconvenientes que suelen presentar, puede llegar hasta 10 semanas.
MODULO 1.:
En este modulo, el participante, tendrá la oportunidad de adquirir una manera general la importancia del derecho laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existente desde el punto de vista jurídico laboral.
Selección y Contratación de personal.
Proceso de Reclutamiento
Definición y Objetivos
Fuentes Internas y Externas
Entrevistas
Pruebas psicotécnica
Investigación Laboral
Contratación
El Flujo grama del proceso de contratación.
Contrato de trabajos
Definición de acuerdo código Sust. Del trabajo
Elementos esenciales de la relación laboral
Modalidades del contrato de trabajo
Clasificación según la forma
Clasificación según la duración
El preaviso -¿Qué es?
Periodo de Prueba
Contrato de Servicios
MODULO 2
En este modulo miraremos las responsabilidades desde los dos puntos de vista de manera legal impresos en el código laboral, así también como la manera legal de culminar un contrato de trabajo de manera unilateral o de mutuo acuerdo entre las partes.
Derechos y Deberes del Empleador
Frente al Estado
Frente a terceros
Frente al sindicato
Frente al empleado
Prohibiciones del empleador
Derechos y Deberes del Trabajador
Obligaciones del trabajador
Prohibiciones del trabajador
Derechos del trabajador
Terminación del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo
Por hechos ajenos
Por decisión de una de las partes
Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador
Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador
Terminación unilateral del contrato por parte del empleador(1)
Terminación unilateral del contrato por parte del empleado (1)
(1)= sin justa causa
Indemnización
MODULO 3
En este modulo miraremos las prestaciones de ley al cual tiene derecho todo trabajador y su liquidación con ejemplos prácticos.
Nomina, Que es?
Que la componen
Devengado y Deducido
Prestaciones Sociales legales
Que son?
Cuales son?
Cuando hay Derecho a ellas
Como Liquidarlas
Cesantías
Intereses de Cesantías,
Primas legales,
Primas Extralegales,
Vacaciones
Desarrollo de talleres para poner en práctica lo aprendido.
MODULO 4.:
Centro de Estudios de Avanzada
Curso
A distancia
$ 194.381 IVA inc.
Corporación Universitaria Republicana
Especialización
Presencial
Bogotá
Precio a consultar
Cap Consulting Group Ltda
Curso
Presencial
Bogotá
28 horas lectivas
$ 525.000 IVA inc.
Centro Educativo Lepanto
Maestría
Presencial
Bogotá
Precio a consultar