Contratación Laboral, Nómina y Liq. de Prestaciones Soc.

CONTENIDO DE NUESTRO PROGRAMA.:

Nuestro programa se ha elaborado más a lo práctico y rutinario de manera laboral que lo jurídico, desde esa prospectiva nuestro programa a tratar es el siguiente:

Compuesto por 4 módulos académicos y talleres para afianzar lo aprendido, este curso esta programado para desarrollar en máximo 2 (dos) meses, y una intensidad horaria de 60 horas. Estos módulos son enviado vía correo electrónico al participante, para que le desarrolle o estudie mínimo 2 horas diarias, lo mas importante es que lo puede hacer desde la comodidad de su hogar, de su oficina o en un momento de paseo, la duración promedio es de 8 semanas y dependiendo de algunos inconvenientes que suelen presentar, puede llegar hasta 10 semanas.

MODULO 1.:

En este modulo, el participante, tendrá la oportunidad de adquirir una manera general la importancia del derecho laboral, el proceso para contratar a un empleado desde el punto de vista jurídico y los diferentes tipos de contratos existente desde el punto de vista jurídico laboral.

Selección y Contratación de personal.

Proceso de Reclutamiento

Definición y Objetivos

Fuentes Internas y Externas

Entrevistas

Pruebas psicotécnica

Investigación Laboral

Contratación

El Flujo grama del proceso de contratación.

Contrato de trabajos

Definición de acuerdo código Sust. Del trabajo

Elementos esenciales de la relación laboral

Modalidades del contrato de trabajo

Clasificación según la forma

Clasificación según la duración

El preaviso -¿Qué es?

Periodo de Prueba

Contrato de Servicios

MODULO 2

En este modulo miraremos las responsabilidades desde los dos puntos de vista de manera legal impresos en el código laboral, así también como la manera legal de culminar un contrato de trabajo de manera unilateral o de mutuo acuerdo entre las partes.

Derechos y Deberes del Empleador

Frente al Estado

Frente a terceros

Frente al sindicato

Frente al empleado

Prohibiciones del empleador

Derechos y Deberes del Trabajador

Obligaciones del trabajador

Prohibiciones del trabajador

Derechos del trabajador

Terminación del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo

Por hechos ajenos

Por decisión de una de las partes

Justas causas de terminación unilateral por parte del empleador

Justas causas de terminación unilateral por parte del trabajador

Terminación unilateral del contrato por parte del empleador(1)

Terminación unilateral del contrato por parte del empleado (1)

(1)= sin justa causa

Indemnización

MODULO 3

En este modulo miraremos las prestaciones de ley al cual tiene derecho todo trabajador y su liquidación con ejemplos prácticos.

Nomina, Que es?

Que la componen

Devengado y Deducido

Prestaciones Sociales legales

Que son?

Cuales son?

Cuando hay Derecho a ellas

Como Liquidarlas

Cesantías

Intereses de Cesantías,

Primas legales,

Primas Extralegales,

Vacaciones

Desarrollo de talleres para poner en práctica lo aprendido.

MODULO 4.:

• · Prevención de Demandas Laborales
• · Resolución de Conflictos Laborales