CURSO COACHING GERENCIAL

Corporación John F. Kennedy
En Bogotá

$ 400.000
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Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Bogotá
  • 70 horas lectivas
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Desarrollar las competencias de liderazgo y trabajo en equipo entre los participantes, brindando las herramientas necesarias que contribuyan a la conformación de equipos de alto desempeño y altamente efectivos.

Información importante Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Bogotá
Calle 46 # 13 - 43, 11001, Bogotá, Colombia
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Aplicar métodos y tipos de coaching que contribuyan al desarrollo de competencias efectivas para dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas. Identigficar a la organización como un sistema abierto que se relaciona no solo con su interior sino además con su entorno micro y macro social. Adquirir herramientas de Coaching individual y organizacional, para establecer con los colaboradores una relación basada en el respeto.

· ¿A quién va dirigido?

Empresarios, directivos de compañías, gerentes de cualquier área, y personas en niveles de liderazgo en las organizaciones. Profesionales como psicólogos, psicopedagogos, docentes y todo aquel que quiera desarrollar la habilidad de sacar el máximo potencial tanto de sí mismo como de otros.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Nuestro equipo de atencion al estudiante te contactara

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Dirección general
Gerencia estratégica

Profesores

LUIS CARLOS RESTREPO ROJAS
LUIS CARLOS RESTREPO ROJAS
RECTOR

Profesional en derecho con especialización en derecho comercial, con en experiencia en educación superior, derecho de la empresa y conocimientos básicos de derecho publico, gustoso de la propiedad intelectual y el derecho societario.

Programa académico

ESTILOS DE COACHING:
  • Definición, principios básicos y características.
  • Estilos de Coaching.
ESTRATEGIAS DEL COACHING:
  • Proceso Integral de Coaching.
  • Retroalimentación o Feedback.
  • Análisis de problemas de desempeño.
  • Liderazgo
  • Estrategias frente a las crisis en el equipo.
  • Estrategias para el logro de la eficacia.
  • Trabajo en equipo y toma de decisicones

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