Curso Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

CESAE Escuela de Negocios
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825 € - ($ 2.663.868)
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  • 110 horas de estudio
Descripción

En este Programa Formativo se pretende, a lo largo de todo el aprendizaje, dotar a los participantes de un enfoque de globalidad y una orientación al ámbito directivo y a la Dirección Hotelera integrada dentro de la Organización y dentro de la realidad actual del Sector Hotelero.
Dirigido a: El Curso Dirección Estratégica de los Recursos Humanos, está dirigido tanto a profesionales del Sector Hotelero y Turístico que vayan a ocupar puestos de responsabilidad, como a personas que quieran adquirir el conocimiento de las últimas tendencias en materia de Management Hotelero. Este curso es un curso que por su completo plan académico llamó la atención de nuestros usuarios una vez apareció en emagister en Febrero de 2009. El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. El precio es un factor a tener en cuenta, y éste en específico es el mejor entre todos los cursos de Administración de recursos humanos. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece CESAE Escuela de Negocios: Completando un total de 110 horas aprende todo lo que necesitas sin asistir al centro para graduarte de El Curso Dirección Estratégica de los Recursos Humanos es un Título Propio expedido por la Universidad Alfonso X El Sabio. Conviértete en un experto de planificación de la capacitación, negociación colectiva y gestión por competencias y aprende todas las nociones básicas para profesionales de Administración de recursos humanos, necesarias en el mundo laboral de Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. Exprésate. Comparte tu experiencia del centro en emagister, será de mucha ayuda para otros como tú. La nueva programación del curso fue publicado en emagister en Septiembre de 2009. CESAE Escuela de Negocios es conocida por sus cursos de Administración de recursos humanos desde 2009.

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Programa académico

CONOCIMIENTO PREVIO. ÁREA 7.1. LA DIRECCIÓN Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL HOTEL

  1. La Dirección de Recursos Humanos de la empresa Hotelera.
    1.1. Introducción a los RRHH en el sector hotelero
    1.2. Cultura organizacional
    1.3. Clima organizacional
    1.4. Las relaciones humanas en los hoteles
    1.5. La Industria Hotelera
    1.6. Análisis del Comportamiento laboral
    1.7. Principios de Modificación de Conducta
  2. Planificación y Gestión de los Recursos Humanos
    2.1. La gestión de los RRHH basada en competencias
    2.2. Planificación de los RRHH
    2.3. Análisis y diseño de los Puestos de trabajo
    2.4. Gestión del desempeño
    2.5. Calidad y RRHH
  3. Políticas de Dirección de los Recursos Humanos
    3.1. Evaluación del Personal
    3.2. Formación del Personal
    3.3. Promoción Interna
    3.4. Motivación del Personal
    3.5. Estilos de Liderazgo
  4. Administración del Personal
    4.1. El centro de Trabajo
    4.2. Contratación
    4.3. Alta del Trabajador / Seguridad Social
    4.4. La inversión en RRHH
    4.5. Obligaciones derivadas del pago del salario
    4.6. Sistemas retributivos
    4.7. Flexibilidad en la gestión de RRHH
  5. La comunicación en el Hotel
    5.1. El proceso, los elementos y tipos de Comunicación
    5.2. Habilidades sociales y técnicas asertivas
    5.3. La Comunicación en los hoteles
    5.4. Reuniones de trabajo
  6. Técnicas de Negociación
    6.1. El proceso de la negociación
    6.2. Factores que influyen en la negociación
    6.3. Posibles terceros en la negociación
    6.4. Estrategias de negociación
    6.5. Negociación Colectiva
  7. Otras habilidades personales y de interacción
    7.1. Coaching
    7.2. El arte de entrevistar
    7.3. Hablar en público

Información adicional

Forma de pago: Matrícula 100 Euros
Alumnos por clase: -1

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