Curso Práctico de Selección de Personal

Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Online

450 € - ($ 1.478.318)
+ IVA

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 60 horas de estudio
  • Duración:
    3 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

¿Quieres trabajar en RR.HH y selección de personal? Fórmate para ello con el curso de Selección de Personal, que te proponemos desde emagister.com y amplía tus competencias profesionales.

Este curso online de 3 meses, tiene una carga lectiva de 60 horas. Adquirirás conocimientos y competencias para encargarte del diseño e implementación de procesos de selección de personal. Para ayudarte en tu aprendizaje, contarás con el apoyo de un tutor personal y del servicio de consultas del centro, además de las clases virtuales disponibles en el campus online.

El temario de esta formación, está estructurado en 4 módulos, dedicados a el diseño del proceso de selección, reclutamiento, técnicas de selección 24horas y a la finalización del proceso de selección. Aprenderás sobre criterios de selección de personal, metodología de selección de personal, psico-profesiograma del candidato, fuentes de reclutamiento, reclutamiento 2.0, filtraje y preselección, tests psicológicos y de aptitud laboral, entrevistas grupales, etc.

Al término del curso, el alumno estará capacitado para encargarse de la planificación y ejecución de un proceso de selección de personal a nivel interno y a nivel externo. Habrá adquirido habilidades para detectar y evaluar competencias y desarrollar las diversas fases de una entrevista de selección. Asimismo, estará capacitada para diseñar un Assesment Center para la empresa e idear un Programa de Acogida para las nuevas incorporaciones.

Puedes solicitar más información sobre este curso en emagister.com.

Información importante

Requisitos: Responsables de RRHH y personal vinculado a este departamento y, en general, a todas aquellas personas que deseen ampliar conocimientos referentes a la selección de personal.

Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Proceso de selección
Entrevista individual
Entrevista grupal
Diseño de proceso de selección
Curso Práctico
Entrevista telefónica
Recursos Humanos
Gestión de RR.HH
Evaluación del candidato
Assesment center
Evaluación por competencias profesionales
Programa de Acogida para nuevas incorporaciones
Proceso de selección externo
Psico-profesiograma del candidato
Selección de personal
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento de personal

Programa académico

MÓDULO 1. Diseño del proceso de selección

1.1. Introducción al concepto de selección:

1.1.1. Planteamiento y criterios en la selección de personal.

1.2. Metodología de selección de personal.

1.3. Fases del proceso de selección:

1.3.1. Determinación de necesidades de selección:

• Análisis del puesto.

• Análisis del candidato. Psico-Profesiograma.

 

MÓDULO 2. Reclutamiento

2.1. Concepto de reclutamiento:

2.1.1. Fuentes de reclutamiento:

2.1.1.1. Fuentes internas de reclutamiento:

• Políticas de rotación – traslado.

• Políticas de promoción.

2.1.1.2. Fuentes externas de reclutamiento:

• Candidaturas espontáneas.

• Servicios locales y autonómicos de empleo.

• Centros de formación, Universidades y escuelas de negocio.

• Organizaciones y Asociaciones Profesionales.

• Empresas de la competencia.

• Consultoras de selección.

• Empresas de trabajo temporal.

• Internet. Reclutamiento 2.0.

2.1.2. Técnicas de reclutamiento:

• El anuncio / oferta de empleo.

2.1.3. Employer Branding.

 

MÓDULO 3. Técnicas de selección 24 horas

3.1. Selección en proceso:

3.1.1. Filtraje y preselección: análisis de solicitudes.

3.1.2. Técnicas de selección:

3.1.2.1. Entrevista telefónica.

3.1.2.2. Test Psicológicos:

• Test de Inteligencia, Aptitud Laboral y Conocimientos.

• Cuestionarios de Personalidad, Motivación e Intereses.

3.1.3. Pruebas de evaluación de competencias:

3.1.3.1. El Assessment Center.

3.1.4. La entrevista de selección: individual y/o grupal.

 

MÓDULO 4. Fin del proceso de selección

4.1. Análisis de resultados y toma de decisiones.

4.2. Incorporación y acogida:

4.2.1. Contratación.

4.2.2. Acogida.

4.3. Evaluación del proceso:

4.3.1. Análisis de resultados totales.

4.3.2. Cociente de selección.

4.3.3. Eficacia de la inversión: rol estratégico.

Información adicional

Información sobre el precio y duración del curso:
Duración: 60 horas

Precio: 450 € +21% de IVA

100% BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA. Si lo desea, gestionamos su bonificación.