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Titulación Universitaria

Curso Universitario: Especialización en dirección en centros especiales de empleo

ISES
Online

695 € - ($ 2.271.984)
IVA inc.

Información importante

  • Diploma de Especialización
  • Online
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
  • Clases virtuales
Descripción

Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Mientras que el empleo con apoyo son acciones, normalmente llevadas a cabo por un preparador laboral, para facilitar la adaptación del trabajador con discapacidad en una empresa ordinaria.

Por tanto, cualquier profesional, ya sean aquellos que ya desarrollan su labor en este ámbito, como aquellos interesados en introducirse en él; interesado en la materia y que quiera profundizar en el conocimiento de la situación actual que esta área de trabajo presenta, tanto a nivel legislativo, como práctico y metodológico, debe estar al día de los cambios y avances que se dan en la misma. Esta última es precisamente la finalidad de este curso, la de dar a conocer a los profesionales los avances en la materia e instruir a todos aquellos interesados en los aspectos básicos de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo y en del empleo protegido.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

- Actualizar y ampliar los conocimientos de los profesionales de los Centros Especiales de Empleo.
- Profundizar en la concepción actual de la inserción laboral de la persona con discapacidad.
- Conocer la dimensión terapéutica del trabajo y las ventajas de la contratación de trabajadores con discapacidad
- Conocer la legislación actual que regula esta materia tanto en empleo protegido como con apoyo
- Profundizar en las diferentes modalidades de trabajo disponibles para personas con discapacidad.
- Aplicar planes inclusivos de recursos humanos en la empresa ordinaria
- Conocer la salud laboral y la prevención inclusiva de riesgos laborales en Centros especiales de empleo y en la empresa ordinaria.

¿Esta formación es para mí?

Trabajadores Sociales, Pedagogos, Educadores Familiares, Profesorado, Formador de Formadores, Técnicos en Integración Social, Educadores Sociales, Terapeutas, Orientadores Educativos, Psicólogos, Sociólogos, Psicopedagogos, Voluntarios y en general, a cualquier persona interesada en la integración laboral de personas con discapacidad ya sea en el marco del empleo protegido o en el del empleo con apoyo.

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Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Habilidades directivas
Salud labora y prevención de riesgos laborables
Dirección de equipos
Menores
Marco legislativo centros especiales de empleo
Inserción laboral discapacidad

Programa académico

MÓDULO 1. EMPLEO Y DISCAPACIDAD

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 1

UNIDAD 1. CONCEPCIÓN ACTUAL DE  LA DISCAPACIDAD

UNIDAD 2. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 3. EL EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 4. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS

 

MÓDULO 2: MARCO LEGISLATIVO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EL EMPLEO CON APOYO

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 2

UNIDAD 1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 2. EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 3. LAS COMUNIDADES AUTONOMAS Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

UNIDAD 4. LAS AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPCIDAD

UNIDAD 5. SUBVENCIONES A LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

 

MÓDULO 3. GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 3

UNIDAD  1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD  2. LA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL

UNIDAD  3. EL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD  4. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 

MÓDULO 4. LA GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS 2

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 4

UNIDAD  1. FORMACIÓN INTEGRADA. EL PLAN DE FORMACIÓN

UNIDAD  2. EVALUACIÓN DEL PERSONAL. LA GESTION DE COMPETENCIAS

UNIDAD  3. PROCEDIMIENTO DE ACOGIDA DE NUEVAS INCORPORACIONES

UNIDAD  5. LAS UNIDADES DE APOYO

UNIDAD 6. DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES DE LOS CENTROS ESPACIALES DE EMPLEO y EMPRESAS ORDINARIAS

 

MÓDULO 5. HABILIDADES DIRECTIVAS EN CEE

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 5

UNIDAD 1. LA DIRECCIÓN DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 2. COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

UNIDAD 3. PREPARACIÓN Y DIRECCIÓN DE REUNIONES

UNIDAD 4. GESTIÓN ECONÓMICA Y FINANCIERA

UNIDAD 4. GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

UNIDAD 5. GESTIÓN DE CONFLICTOS

 

MÓDULO 6: SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN INCLUSIVA DE RIESGOS LABORALES

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 6

UNIDAD 1. CONDICIONES DE TRABAJO, FACTORES DE RIESGO E HIGIENE. CONCEPTOS GENERALES EN MATERIA DE SALUD Y RIESGO LABORAL

UNIDAD 2. LEGISLACIÓN

UNIDAD 3. GESTIÓN PREVENTIVA DEL CENTRO

UNIDAD 4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

UNIDAD 5. PROGRAMA DE PREVENCIÓN INCLUSIVA. EL PLAN DE PREVENCIÓN INCLUSIVALO 1. EMPLEO Y DISCAPACIDAD

INMMÓDULO 1. EMPLEO Y DISCAPACIDAD

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 1

UNIDAD 1. CONCEPCIÓN ACTUAL DE  LA DISCAPACIDAD

UNIDAD 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

UNIDAD 3. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 4. EL EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 5. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS

 MÓDULO 2: MARCO LEGISLATIVO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EL EMPLEO

CON APOYO

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 2

UNIDAD 1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Y EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 2. EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 3. LAS COMUNIDADES AUTONOMAS Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

UNIDAD 4. LAS AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPCIDAD

UNIDAD 5. SUBVENCIONES A LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

 MÓDULO 3. GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 3

UNIDAD  1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD  2. LA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Y AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL

UNIDAD  3. EL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD  4. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALÓDULO 1. EMPLEO Y DISCAPACIDAD

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 1

UNIDAD 1. CONCEPCIÓN ACTUAL DE  LA DISCAPACIDAD

UNIDAD 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

UNIDAD 3. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 4. EL EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 5. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS

 MÓDULO 2: MARCO LEGISLATIVO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EL EMPLEO

CON APOYO

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 2

UNIDAD 1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Y EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 2. EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 3. LAS COMUNIDADES AUTONOMAS Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

UNIDAD 4. LAS AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPCIDAD

UNIDAD 5. SUBVENCIONES A LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

 MÓDULO 3. GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 3

UNIDAD  1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD  2. LA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Y AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL

UNIDAD  3. EL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD  4. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 1

UNIDAD 1. CONCEPCIÓN ACTUAL DE  LA DISCAPACIDAD

UNIDAD 2. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

UNIDAD 3. LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 4. EL EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 5. LOS ENCLAVES LABORALES Y LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS

 MÓDULO 2: MARCO LEGISLATIVO DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO Y EL EMPLEO

CON APOYO

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 2

UNIDAD 1. LEGISLACIÓN Y NORMATIVA EN MATERIA DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Y EMPLEO CON APOYO

UNIDAD 2. EL REGISTRO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD 3. LAS COMUNIDADES AUTONOMAS Y LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

UNIDAD 4. LAS AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPCIDAD

UNIDAD 5. SUBVENCIONES A LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

 MÓDULO 3. GESTIÓN INCLUSIVA DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN Y OBJETIVOS MÓDULO 3

UNIDAD  1. GESTIÓN INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD  2. LA RELACION LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL Y AJUSTE PERSONAL Y SOCIAL

UNIDAD  3. EL CONVENIO COLECTIVO DE CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

UNIDAD  4. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL