Desarrollo de Carrera

Vasquez Kennedy & Partners
En Bogotá D.C.

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Información importante

  • Seminario
  • bogotá d.c.
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Las organizaciones reconocen la conveniencia de retener empleados valiosos para ayudarlos a desarrollar en forma práctica sus opciones y planes de carrera alineados con la misión y las estrategias de las compañías. El Seminario Foco de Carrera de LHH está diseñado para demostrar el compromiso de las organizaciones con el desarrollo individual de las personas brindándoles a los empleados un gran auto-conocimiento de sus aptitudes únicas y apoyarlos en la planeación y "hacerse cargo" de sus propias carreras.
Dirigido a: Empleados valiosos de todos los niveles a quienes la organización le gustaría demostrar su compromiso con su retención y desarrollo. Este seminario ya fue consultado en numerosas ocasiones desde que apareció registrado en emagister en Marzo de 2010. Es tu momento para aprovechar este seminario que te ofrece Vasquez Kennedy & Partners: el interés del centro es asegurar a sus alumnos una educación a su medida, con profesores siempre disponibles para resolver sus dudas. Grupos pequeños para una mejor educación. El curso, con una carga horaria de 2 días y con la sede del centro en la población de Bogotá D. C. concede a sus estudiantes un certificado de aprovechamiento otorgado por Vasquez Kennedy & Partners. Controla tu futuro profesional aprendiendo planes de carrera y ponte al nivel de aquellos que se desenvuelven como profesionales de Administración de recursos humanos reforzando tus conocimientos y habilidades como Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. Toda la información relacionada con este curso fue actualizada por el centro en emagister en Marzo de 2010. ¿Te gustó el curso? Publica tu opinión y ayuda a otros como tú a elegir bien. Vasquez Kennedy & Partners es conocida por sus cursos de Administración de recursos humanos desde 2010.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Bogotá D.C.
Cr. 11B No. 96 - 03, Of. 301 , Cundinamarca, Colombia
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Programa académico

Presentación

Enseñe a sus empleados a dirigir su propia carrera profesional.

Asegúrese de que el desarrollo de sus mejores talentos tenga lugar en su empresa.

Visión General

Las organizaciones reconocen la conveniencia de retener empleados valiosos para ayudarlos a desarrollar en forma práctica sus opciones y planes de carrera alineados con la misión y las estrategias de las compañías.

El Seminario Foco de Carrera de LHH está diseñado para demostrar el compromiso de las organizaciones con el desarrollo individual de las personas brindándoles a los empleados un gran auto-conocimiento de sus aptitudes únicas y apoyarlos en la planeación y "hacerse cargo" de sus propias carreras.

Audiencia Objetivo

Empleados valiosos de todos los niveles a quienes la organización le gustaría demostrar su compromiso con su retención y desarrollo.

Contenido del Programa

* Presentación del proceso para el posicionamiento del talento propio como condición esencial para asegurar su futuro atractivo en el mercado y las contribuciones actuales en el sitio de trabajo.

* Evaluación de las características de personalidad/estilo, valores, intereses y competencias para habilitar a los individuos en la valoración de su carácter único.

* Análisis de la reputación, la red de trabajo y las prácticas de desempeño individual y en equipo, como indicadores de aptitudes.

* Explorar las formas para conseguir retroalimentación efectiva de otros.

* Exploración del Modelo de Red de Trabajo y cómo las tendencias que impactan el empleo, la profesión, la industria, y la organización de cada uno, afectan la viabilidad futura de carrera.

* Determinar las necesidades y aspiraciones para establecer metas de carrera a corto y largo plazo.

* Esbozar un plan de aprendizaje y preparación para el desarrollo de discusiones con un gerente/líder de equipo.

Longitud del Programa

Uno o dos días.

Resultados

Los empleados establecen una forma estructurada y orientada a resultados para identificar y planear su futuro entrenamiento y oportunidades de desarrollo, apropiados tanto para las necesidades de la compañía como para ellos.


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