Desarrollo de Carrera

Presentación

Enseñe a sus empleados a dirigir su propia carrera profesional.

Asegúrese de que el desarrollo de sus mejores talentos tenga lugar en su empresa.

Visión General

Las organizaciones reconocen la conveniencia de retener empleados valiosos para ayudarlos a desarrollar en forma práctica sus opciones y planes de carrera alineados con la misión y las estrategias de las compañías.

El Seminario Foco de Carrera de LHH está diseñado para demostrar el compromiso de las organizaciones con el desarrollo individual de las personas brindándoles a los empleados un gran auto-conocimiento de sus aptitudes únicas y apoyarlos en la planeación y "hacerse cargo" de sus propias carreras.

Audiencia Objetivo

Empleados valiosos de todos los niveles a quienes la organización le gustaría demostrar su compromiso con su retención y desarrollo.

Contenido del Programa

* Presentación del proceso para el posicionamiento del talento propio como condición esencial para asegurar su futuro atractivo en el mercado y las contribuciones actuales en el sitio de trabajo.

* Evaluación de las características de personalidad/estilo, valores, intereses y competencias para habilitar a los individuos en la valoración de su carácter único.

* Análisis de la reputación, la red de trabajo y las prácticas de desempeño individual y en equipo, como indicadores de aptitudes.

* Explorar las formas para conseguir retroalimentación efectiva de otros.

* Exploración del Modelo de Red de Trabajo y cómo las tendencias que impactan el empleo, la profesión, la industria, y la organización de cada uno, afectan la viabilidad futura de carrera.

* Determinar las necesidades y aspiraciones para establecer metas de carrera a corto y largo plazo.

* Esbozar un plan de aprendizaje y preparación para el desarrollo de discusiones con un gerente/líder de equipo.

Longitud del Programa

Uno o dos días.

Resultados

Los empleados establecen una forma estructurada y orientada a resultados para identificar y planear su futuro entrenamiento y oportunidades de desarrollo, apropiados tanto para las necesidades de la compañía como para ellos.