Diplomado en Coaching y Liderazgo

Diplomado en Coaching y Liderazgo

Promesa de Valor

El coaching es una intervención que apalanca los cambios y transformaciones de personas, grupos y equipos en contextos organizacionales o individuales. Las empresas más exitosas del mundo ven en el coaching una oportunidad para mejorar las competencias de liderazgo de sus ejecutivos, generando resultados por encima de lo esperado y mejorando la condición de bienestar de sus colaboradores. Crece la tendencia en el mundo empresarial a buscar líderes con alta solvencia ética, con consistencia en sus valores de uso, con gran capacidad de ejecución y resultados, y con una clara disposición a generar capital social entre sus redes de relación.

Los participantes en este programa emprenderán un viaje de dos meses por los temas más significativos para el ejercicio de un liderazgo consciente desde la perspectiva del coaching, enmarcado en el conocimiento de la teoría y principales postulados de esta disciplina.

Esto les dará la información necesaria para que puedan tomar decisiones estratégicas y suficientemente informadas a la hora de contratar procesos de coaching para ellos mismos o para susorganizaciones, o de decidir formarse como coaches profesionales.

Asimismo, al revisitar temas íntimamente relacionados con el liderazgo, como la concepción del ser humano, los valores, el sentido de la vida y la vida con sentido, la organización como un sistema vivo en interrelación y la responsabilidad social, todos desde la perspectiva del coaching, los participantes estarán en capacidad de dar un marco conceptual integral, humanista, y actual al desarrollo de su propio liderazgo, a los procesos de capacitación y desarrollo humano de sus organizaciones, y a la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento basados en el reconocimiento y conjunción de lascompetencias y talentos de todos.

Competencias que Desarrolla el Programa

Conocimientos avanzados, actualizados y prácticos sobre el coaching y su relación con el liderazgo en las organizaciones:

• Visión del coaching.

• Visión del liderazgo desde el coaching.

• El yo, el otro, la relación, el equipo.

• La unidad cuerpo-mente-emociones-espíritu como base del liderazgo.

• Inteligencias del liderazgo y oportunidades de desarrollo desde el coaching.

• La responsabilidad social a partir de procesos de coaching.

• Cocreación de posibilidades para la organización: desempeño personal, grupal y de equipo y su impacto en la empresa.

Competencias humanas:

• Valores nucleares y valores de uso.

• Visión estratégica y sistémica.

• Comunicación y conversaciones para la relación, las posibilidades y la acción.

• Creatividad y disfrute.

• Trabajo en equipo.

• Toma de decisiones.

• Gestión del cambio personal y organizacional.

Plan de Aprendizaje

Módulo I. Introducción al Diplomado.

Apertura del diplomado.

Introducción al coaching: Qué es y qué no es.

Historia.

Enfoques de aplicación a las organizaciones.

Módulo II. Construcción del Marco Conceptual del Proceso: Cimientos para un Coaching Organizacional .

Visión sistémica del ser humano, contexto organizacional - sistema, humano, y el ser social.

Las organizaciones como sistemas.

El liderazgo integral y sistémico.

El coach como sujeto y su rol.

Los atributos y herramientas del coach.

Módulo III: Explorando la Grandeza del Otro.

De la consciencia de sí a la consciencia del otro.

Juegos de espejo.

De la ayuda a la cocreación.

La relación de coaching como alianza.

Módulo IV. La Unidad Esencial Cuerpo-Emociones-Mente- Espíritu.

El cuerpo como territorio de la consciencia.

Las voces del cuerpo.

Coaching y el cuerpo.

La metáfora de los equipos y organizaciones como un cuerpo humano.

Módulo V. La Comunicación en la Era de las Relaciones.

Mejorando la capacidad de incidencia en el mundo a través de la palabra.
El coaching como proceso dialógico.

Competencias lingüísticas y conversaciones para el liderazgo.

Módulo VI. La Gestión del Cambio Personal y Organizacional: Creatividad y Coaching.

¿Por qué la gente no cambia?

El papel del coaching en procesos de transformación personal y organizacional.

Abordaje sistémico del coaching organizacional.

Sostenibilidad de los avances.

Diseño de futuros posibles.

Módulo VII. Coaching y Fortalecimiento de las Competencias del Liderazgo que Transforma.

De la inteligencia racional a la inteligencia integral.

Inteligencia emocional, social, estratégica y sistémica.

Liderazgo para la transformación.

Competencias del líder-coach.

Módulo VIII. Coaching y Fortalecimiento de los Equipos de Trabajo.

El trabajo en equipo y la conformación de equipos de trabajo.

El líder que escucha, el líder que sirve, el líder coach.

Potenciando equipos para lograr resultados extraordinarios.

Módulo IX. Coaching para Construir Responsabilidad Social-I.

De la ética de mínimos a la ética social.

El continuum de la RSE.

Distinciones y expresiones de la RSE.

El coaching organizacional y la RSE.

Módulo X. Coaching para Construir Responsabilidad Social- II.

Iniciativas de RSE basadas en coaching.

Horario: Jueves, viernes 6 a 9 pm y sábados 8:00 a.m a 12:00 m