Diplomado en Gestión del Potencial Humano
Diplomado
A Distancia
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Descripción
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Tipología
Diplomado
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Nivel
Nivel avanzado
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Metodología
A distancia
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Horas lectivas
24h
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Duración
120 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus online
Sí
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Envío de materiales de aprendizaje
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
Diplomado en Gestión del Potencial Humano
La Gestión del Potencial Humano es el principal activo de toda organización. El éxito de las organizaciones modernas en este mundo globalizado se debe a su alto grado de competitividad alcanzado.
Este resultado ha sido posible gracias a la integración efectiva y eficiente de su personal, lo que le ha permitido llevar a cabo estrategias y conseguir sus metas. Hoy más que nunca, los profesionales deben desarrollar un nuevo estilo de liderazgo que le permita integrar, motivar y desarrollar al potencial humano para que la organización sea cada día más eficiente, eficaz y rentable. El personal debe saber que se les motiva, capacita, orienta, comprende y que se les toma en cuenta en los destinos de la organización.
El conocimiento de estas nuevas orientaciones de la gestión de recursos humanos nos ayudará a revalorizar el rol que les corresponde a los responsables de dirigir al personal para convertirse en agentes de cambio organizacional dentro de su trabajo.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
A tener en cuenta
Desarrollar un nuevo estilo de liderazgo que le permita integrar, motivar y desarrollar al potencial humano.
Gerentes, Directores, Coordinadores.
Ninguno
CONSTANCIA DE ASISTENCIA
Docentes
Contacto con el Aspirante
Opiniones
Materias
- Potencial
- Talento humano
Profesores
Carolina Rodriguez
Profesor
Programa académico
Nuevas Tendencias en la Gestión del potencial humano (Salario Emocional):-Definición-Clases de Salario emocional.-Estrategias Nuevas Tendencias en la Gestión del potencial humano (Coaching Gerencial)-Definición- el papel del Coach- Coaching para la gestión personal.Desarrollo de la cultura y Clima Organizacional:-Definición-diferencia entre clima y cultura.-Cambio de cultura en las organizaciones.
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