Diplomado en Gestión del Talento Humano

Politécnico de Suramérica
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$ 66.000
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Información importante

  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Virtual
  • Duración:
    4 Semanas
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
Descripción

Toda organización se constituye en una necesidad de prepararse y formarse en esta área para hacer realidad aquel precepto que dice que el mayor activo de las organizaciones son las personas, está orientado a fomentar en sus participantes la adquisición de conocimiento particular, practico y actual del tema

Información importante
Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El mejoramiento de sus capacidades gerenciales para guiar y diseñar programas de dirección personal , es por esto que en el diplomado “Gestión del Talento Humano” tomamos elementos de potenciación y desarrollo personal desde la administración contemporánea como apoyo a la labor comercial, dando a conocer los procesos y técnicas propios de la gestión del talento humano y desarrollo de criterios gerenciales para su aplicación .

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

Opiniones

J
jesenia clavijo bañol
01/09/2016
Lo mejor Me alegra que existan estos procesos. Son muy buenos y me ha ido genial, no he tenido problemas para aprender.

A mejorar Nada, todo ha sido genial.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Planeación estratégica del talento humano
1
Proceso de selección
Cultura de alto Desempeño Laboral
Talento humano
Contratación
Seleccion
Desarrollo persona
Crecimiento laboral
Seguridad
Salud
Calidad en el trabajo

Profesores

Dhanny Alvarez
Dhanny Alvarez
Docente

Programa académico

MÓDULO 1: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

a) Introducción, definiciones y conceptos
b) Importancia de la planeación Estratégica del talento humano
c) Gestión del talento humano y la Planeación Estratégica

MÓDULO 2: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
a) Definiciones y conceptos (Reclutamiento, Selección, Vinculación)
b) Como seleccionar el personal adecuado
c) Importancia de un proceso de selección
d) Normatividad vigente para la contratación y vinculación

MÓDULO 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
a) Conceptos, definiciones y características principales
b) Planes de carrera aplicables en la empresa
c) Plan de Bienestar social y de estímulos
d) Seguridad y Salud en el Trabajo-Ambientes de trabajo seguros

MÓDULO 4: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
a) Definiciones, conceptos, generalidades y objetivos
b) Aspectos que se evalúan y métodos más comunes para evaluar
c) Tipos de evaluación de desempeño
d) Ventajas de implementar una evaluación
e) Cultura del alto desempeño laboral
f) Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

Logros de este Centro


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