Diplomado en Gestión del Talento Humano

Politécnico de Suramérica
Online

$ 66.000
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Información importante

  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Online
  • Duración:
    4 Semanas
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
Descripción

Toda organización se constituye en una necesidad de prepararse y formarse en esta área para hacer realidad aquel precepto que dice que el mayor activo de las organizaciones son las personas, está orientado a fomentar en sus participantes la adquisición de conocimiento particular, practico y actual del tema

Información importante
Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Online

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

El mejoramiento de sus capacidades gerenciales para guiar y diseñar programas de dirección personal , es por esto que en el diplomado “Gestión del Talento Humano” tomamos elementos de potenciación y desarrollo personal desde la administración contemporánea como apoyo a la labor comercial, dando a conocer los procesos y técnicas propios de la gestión del talento humano y desarrollo de criterios gerenciales para su aplicación .

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

Opiniones

J

01/09/2016
Lo mejor Me alegra que existan estos procesos. Son muy buenos y me ha ido genial, no he tenido problemas para aprender.

A mejorar Nada, todo ha sido genial.

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¿Qué aprendes en este curso?

Planeación estratégica del talento humano
1
Proceso de selección
Cultura de alto Desempeño Laboral

Profesores

Dhanny Alvarez
Dhanny Alvarez
Docente

Programa académico

MÓDULO 1: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

a) Introducción, definiciones y conceptos
b) Importancia de la planeación Estratégica del talento humano
c) Gestión del talento humano y la Planeación Estratégica

MÓDULO 2: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
a) Definiciones y conceptos (Reclutamiento, Selección, Vinculación)
b) Como seleccionar el personal adecuado
c) Importancia de un proceso de selección
d) Normatividad vigente para la contratación y vinculación

MÓDULO 3: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
a) Conceptos, definiciones y características principales
b) Planes de carrera aplicables en la empresa
c) Plan de Bienestar social y de estímulos
d) Seguridad y Salud en el Trabajo-Ambientes de trabajo seguros

MÓDULO 4: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
a) Definiciones, conceptos, generalidades y objetivos
b) Aspectos que se evalúan y métodos más comunes para evaluar
c) Tipos de evaluación de desempeño
d) Ventajas de implementar una evaluación
e) Cultura del alto desempeño laboral
f) Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual


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