Diplomado en Psicología Organizacional

Fundación Universitaria María Cano
En Medellín

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Información importante

  • Diplomado
  • Nivel intermedio
  • Medellín
  • 120 horas lectivas
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Toda organización está formada por grupos de individuos que actúan de forma conjunta y simultánea para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás.

La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, que busca el desarrollo efectivo del principal recurso de toda organización: el humano.

La Fundación Universitaria María Cano, presenta el Diplomado en Psicología organizacional como una alternativa de cualificación para aquellos profesionales encargados del mejoramiento de los procesos de inducción, selección, entrenamiento y evaluación del talento humano, así como del mejoramiento factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Medellín
Calle 56 No. 41-90, Antioquia, Colombia
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¿Qué aprendes en este curso?

Psicología
Inducción
Liderazgo
Toma de decisiones
Desarrollo organizacional
Evaluación del desempeño
Capacitación y desarrollo
Entrenamiento
Psicología organizacional
Tendencias Gerenciales aplicadas al desarrollo organizacional
Selección y entrenamiento de personal
La salud ocupacional y el bienestar laboral
La psicología de la seguridad

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Contenidos Programáticos

Módulo I Desarrollo Organizacional

  • Fundamentos del Desarrollo Organizacional
  • Tendencias Gerenciales aplicadas al Desarrollo Organizacional
  • Liderazgo y Toma de Decisiones
  • Comunicación

Módulo II Inducción, Selección y Entrenamiento de Personal

  • Planeación de los recursos humanos
  • Análisis y diseño de puestos
  • Reclutamiento
  • Selección de personal
  • Orientación y ubicación
  • Capacitación y desarrollo

Módulo III Evaluación del Desempeño

  • Evaluación del Desempeño.
  • Diagnóstico de la evaluación del desempeño.
  • Diferencias entre evaluación del desempeño tradicional y la evaluación por competencias.

Módulo IV La Salud Ocupacional y el Bienestar Laboral

  • La Psicología de la seguridad.
  • Factores de Riesgo Ocupacional.
  • Panorama de Factores de Riesgo.
  • El hostigamiento en el trabajo


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