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Diplomado en Psicología Organizacional

Diplomado

En Medellín ()

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Horas lectivas

    120h

  • Duración

    Flexible

Toda organización está formada por grupos de individuos que actúan de forma conjunta y simultánea para la realización de un objetivo común. Esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y, por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás.

La psicología organizacional ha venido desarrollándose y aplicándose efectivamente durante cientos de años, sin embargo en las últimas décadas ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, que busca el desarrollo efectivo del principal recurso de toda organización: el humano.

La Fundación Universitaria María Cano, presenta el Diplomado en Psicología organizacional como una alternativa de cualificación para aquellos profesionales encargados del mejoramiento de los procesos de inducción, selección, entrenamiento y evaluación del talento humano, así como del mejoramiento factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.

A tener en cuenta

Comprender las organizaciones, fenómenos y procesos que en ella se gestan desde una perspectiva sistémica y estratégica.
Asumir el reclutamiento y la selección como componentes básicos para mejorar y mantener la productividad de la organización.
Reconocer la evaluación del desempeño como una estrategia que ayuda a desarrollar las políticas de la empresa en el área de los recursos humanos.
Identificar las situaciones de origen laboral que se presentan como manifestación de tensión en la relación hombre y máquina.

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2020

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Liderazgo
  • Toma de decisiones
  • Desarrollo organizacional
  • Evaluación del desempeño
  • Capacitación y desarrollo
  • Inducción
  • Entrenamiento
  • Psicología organizacional
  • Psicología
  • Selección y entrenamiento de personal
  • La salud ocupacional y el bienestar laboral
  • La psicología de la seguridad

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico

Contenidos Programáticos

Módulo I Desarrollo Organizacional

  • Fundamentos del Desarrollo Organizacional
  • Tendencias Gerenciales aplicadas al Desarrollo Organizacional
  • Liderazgo y Toma de Decisiones
  • Comunicación

Módulo II Inducción, Selección y Entrenamiento de Personal

  • Planeación de los recursos humanos
  • Análisis y diseño de puestos
  • Reclutamiento
  • Selección de personal
  • Orientación y ubicación
  • Capacitación y desarrollo

Módulo III Evaluación del Desempeño

  • Evaluación del Desempeño.
  • Diagnóstico de la evaluación del desempeño.
  • Diferencias entre evaluación del desempeño tradicional y la evaluación por competencias.

Módulo IV La Salud Ocupacional y el Bienestar Laboral

  • La Psicología de la seguridad.
  • Factores de Riesgo Ocupacional.
  • Panorama de Factores de Riesgo.
  • El hostigamiento en el trabajo

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