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Diplomado de Selección y Vinculación de Talento Humano

Diplomado

Semipresencial en Bogotá ()

$ 350.000 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Diplomado

  • Metodología

    Semipresencial

  • Duración

    1 Semestre

Ofrece al estudiante el conocimiento, sobre la importancia del proceso de selección y vinculación de talento humano con el fin de que este sea calificado para las tareas o cargos que se le asignen.

A tener en cuenta

Formar talento humano competente en el desempeño de actividades laborales relacionadas con las funciones de preseleccionar, seleccionar y vincular talento humano a la organización.

Los responsables del área de gestión del talento humano que dirijan y / o apoyen el proceso de selección en la organización, pueden ser profesionales, técnicos y / o tecnólogos de las disciplinas en ciencias humanas y administrativas.

Fotocopia de Documento de identidad - Diploma de Bachillero y/o certificado de 9 Aprobado

Horarios Flexibles - Facilidades de Pago - Convenios con las mejores empresas del país - Guardería fines de semana

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Materias

  • Docencia universitaria
  • Competencia
  • Entrevista de selección
  • Contrato
  • Negociación
  • Legislación laboral
  • Competencias
  • Evaluación de la formación
  • Capacitación y desarrollo
  • Desarrollo humano

Programa académico

Contenido Básico

Norma de Competencia Laboral:

210201023 Seleccionar candidatos para desempeñar los cargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.

210201024 Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.

210201025 Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.

Temario General

-Proceso de evaluación de competencias.

-Instrumentos de evaluación.

-Confirmación de referencias.

-Entrevista de selección.

-Cultura y estructura organizacional.

-Presentación de informe.

-Visita domiciliaria.

-Normatividad vigente.

-Requisición de personal.

-Habilidades de negociación y comunicación.

-Mercado laboral.

-Perfiles de los cargos.

-Hojas de Vida.

-Modelos de contrato laboral.

-Legislación laboral.

-Tipo de contratación.

- Documentos para la vinculación laboral, Etc.

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