Direccion de Recursos Humanos

SYSTEM CASTELLON, SL
Virtual

$ 509.915
*Precio Orientativo
Importe original en EUR:
144 €
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Información importante

Tipología Curso
Metodología Virtual
Horas lectivas 64h
  • Curso
  • Virtual
  • 64h
Descripción

El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. El centro ofrece a aquellos que quieran estudiar el programa, el mejor precio entre todos los cursos de Administración de recursos humanos. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece SYSTEM CASTELLON, SL: este curso es el programa por el que muchos de nuestros usuarios han preguntado desde que fuera publicado en Noviembre de 2008. Una vez finalizado el curso, estarás capacitado en: planificación de la capacitación, negociación colectiva y gestión por competencias además de haber aprendido los trucos característicos de los profesionales de Administración de recursos humanos lo cual te proporcionará las herramientas para madurar en tu desempeño laboral o estar mejor preparado para cuando comiences a trabajar de Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. El curso, con una carga horaria de 64 horas puede ser completado desde el lugar que te resulte más cómodo, sin necesidad de asistir al centro. Una vez que completes tus estudios, recibirás tu certificado de aprovechamiento otorgado por SYSTEM CASTELLON, SL. La nueva notificación del centro para informar el inicio de clases fue publicado en emagister en Septiembre de 2009. SYSTEM CASTELLON, SL es especialista en cursos de Administración de recursos humanos desde 2005. Dispone de prácticas en empresas, servicio de financiación de cursos, asociación de exalumnos. Cuéntanos como te fue con este centro, aprovecha y publica la primera reseña y ayuda a futuros alumos a decidir ahora.

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Programa académico

SELECCIÓN
1. Selección.
2. Selección basada en competencias.
3. Análisis de puestos de trabajo.
4. Panificación de personal.
FORMACIÓN
1. Sentido de la formación en la empresa.
2. Desarrollo.
3. Gestión del potencial.
RETRIBUCIÓN
1. Pagar en función de qué.
2. Cuánto pagar.
3. Conceptos retributivos.
4. Gestión de las retribuciones.
5. Evaluación del desempeño: características y objetivos.
MOTIVACIÓN
1. Conceptos de motivación.
2. El modelo McClelland.
3. La técnica de Herzberg.
4. Motivación y retribución.
5. Intraemprendedores.
COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
1. Concepto de comunicación.
2. Gestión del conocimiento.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
1. Estructura organizativa.
2. Cultura organizativa.
3. Diseño organizativo.

Información adicional

Forma de pago: Pago al contado.
Alumnos por clase: -1

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