Elaboración, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
Online

900 € - ($ 2.944.063)
+ IVA

Información importante

  • Curso
  • Online
  • 120 horas de estudio
  • Duración:
    4 Meses
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

¿Quieres recibir formación amplia y solvente sobre los tipos de contrato y las modalidades de contratación que existen en la actualidad? Si lo deseas, ahora puedes formarte cómodamente sobre ello, gracias a esta nueva formación que emagister.com presenta. El centro Estrategias de Formación. Iniciativas Empresariales imparte este curso denominado “Elaboración, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo”, gracias al cual conocerás qué contratos rigen hoy día el mercado laboral y qué formalidades se han de cumplir a la hora de contratar personal.

Esta formación, novedad en el portal de emagister.com, se impartirá bajo metodología online, por lo que podrás realizarla cómodamente desde tu domicilio y en el horario que tú decidas. Además, cada alumno contará con un tutor especializado en materia de contratación, que le ayudará en lo que necesite mientras dure su formación. La duración total estimada del curso es de 170 horas lectivas, a realizar en cuatro meses.

El temario del curso se divide en cinco bloques de contenido, a través de los cuales estudiarás distintas modalidades de contratación (indefinidos, a tiempo parcial, fijos discontinuos, etc.), aprenderás técnicas para suspender contratos y formas de llevar a cabo liquidaciones y finiquitos, sabiendo siempre actuar según la ley vigente.

Para conocer más detalles, contacta con el centro de formación a través de nuestra página web de emagister.com.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

Evite cometer un fraude de ley y las consecuencias que el mismo
puede tener para su empresa.

¿Esta formación es para mí?

Directores de RRHH, Responsables de Departamentos de Personal, de Contratación, Relaciones Laborales así como a cualquier responsable de departamento que quiera ampliar sus conocimientos en la contratación, suspensión y extinción de un contrato de trabajo.

¿Qué pasará tras pedir información?

Se le remitirá la información vía e-mail, si lo desea puede contactar con nuestras oficinas para solicitar más información.

Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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A definir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de recursos humanos
Extinción de la relación laboral
Gestión de Personal
Contrato indefinido
Contrato de trabajo
Contratación a Tiempo Parcial
Liquidación de contratos
Despido procedente
Finiquito por liquidación
Prestación por desempleo
Extinción por jubilación
Extinción del Contrato de Trabajo
Gestión administrativa de empresas
Contratos a tiempo parcial
Suspensión de contratos de trabajo
Elaboración de contratos de trabajo
Suspensión de la relación laboral
Contratación de personal
Gestion de empresas
Contrato temporal

Programa académico

MÓDULO 1. Contratación

1.1. El contrato de trabajo.

1.2. Requisitos y formalidades en la contratación:

1.2.1. Requisitos.

1.2.2. Forma del contrato.

1.2.3. Elementos del contrato.

1.2.4. Duración.

1.2.5. Datos de la relación laboral.

1.2.6. Período de prueba.

1.2.7. Comunicación de las contrataciones a la OTG / OSOC (INEM/SPEE).

1.2.8. Copia básica.

1.3. Los tipos de contrato de trabajo: definición y casuística

1.3.1. Contratos indefinidos sin bonificación.

1.3.2. Contratos indefinidos con bonificación.

1.3.3. Contratos con derecho a reducción de cuotas.

1.3.4. Contratos indefinidos o temporales bonificados.

1.3.5. Contratos formativos.

1.3.6. Contratos de duración determinada.

1.3.7. Contratos a tiempo parcial.

1.3.8. Contratos fijos discontinuos.

1.3.9. Contratos de relevo.

1.3.10. Contratos para personas con discapacidad.

1.3.11. Contratos para la realización de un proyecto de investigación.

1.3.12. Otros contratos.

1.3.13. Medidas de apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporación.

1.3.14. Transformación de contratos en prácticas de relevo y sustitución por anticipación de la edad de jubilación y eventual primer empleo, en indefinidos con bonificación.

1.3.15. Contrato indefinido o temporal del servicio del hogar familiar.

** Este módulo incluye como material complementario diferentes modelos de contratos.

 

MÓDULO 2. Suspensión del contrato

2.1. Definición y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.

2.2. Causas y tipos de suspensión del contrato de trabajo:

2.2.1. Mutuo acuerdo de las partes o causas consignadas en el contrato.

2.2.2. Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.

2.2.3. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo.

2.2.4. Suspensión de la relación laboral por privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia.

2.2.5. Suspensión de la relación laboral por fuerza mayor temporal.

2.2.6. Suspensión de la relación laboral por el ejercicio del derecho a la huelga.

2.2.7. Suspensión de la relación laboral por cierre legal de la empresa.

2.2.8. Suspensión de la relación laboral por incapacidad temporal.

2.2.9. Suspensión de la relación laboral por maternidad y adopción o acogimiento, tanto pre-adoptivo como permanente o simple de duración no inferior al año.

2.2.10. Suspensión de la relación laboral por paternidad.

2.2.11. Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante el embarazo.

2.2.12. Suspensión con reserva de puesto de trabajo en el supuesto de riesgo durante la lactancia natural.

2.2.13. Suspensión por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

2.2.14. Suspensión de la relación laboral por excedencia.

2.2.15. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

2.2.16. Suspensión de la relación laboral y reducción de jornada por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.

 

MÓDULO 3. Extinción de la relación de trabajo

3.1. Definición y efectos de la extinción del contrato.

3.2. Tipos de extinción:

3.2.1. Extinción de la relación laboral por mutuo acuerdo.

3.2.2. Extinción por causas que figuran válidamente en el contrato.

3.2.3. Extinción por expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio.

3.2.4. Extinción del contrato por dimisión del trabajador.

3.2.5. Extinción por jubilación, invalidez o muerte del trabajador.

3.2.6. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, persona física o extinción de la personalidad jurídica.

3.2.7. Extinción por causa de fuerza mayor.

3.2.8. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.

3.2.9. Extinción del contrato por despido colectivo.

3.2.10. Extinción de la relación laboral por despido individual por causas objetivas.

3.2.11. Extinción de la relación laboral por despido disciplinario.

3.2.12. Extinción por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género.

3.3. El despido:

3.3.1. Despido nulo.

3.3.2. Despido improcedente.

3.3.3. Despido procedente.

 

MÓDULO 4. Liquidación y finiquito

4.1. Introducción.

4.2. Liquidación.

4.3. Finiquito.

 

MÓDULO 5. Prestación por desempleo

5.1. La prestación contributiva.

5.2. El subsidio de desempleo.



Información adicional

Información sobre el precio y duración del curso:
Duración: 120 horas

Precio: 900 € + 21% de IVA

100% BONIFICABLE POR LA FUNDACIÓN TRIPARTITA. Si lo desea, gestionamos su bonificación.