Equipos de alto desempeño: Cómo medir los resultados

Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey
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Descripción

Emplear los indicadores de medición de resultados, cualitativos y cuantitativos de un Equipo de Alto Desempeño con el fin de evaluar su funcionamiento.
Dirigido a: Directivos y todos aquellos profesionales que ocupan un puesto clave en la organización (líderes de procesos o proyectos) y que deseen ser miembros, líderes o promotores activos de equipos de alto desempeño en su organización. También está dirigido a todas aquellas personas que pertenecen o van a integrar un equipo de alto desempeño y requieren prepararse al respecto. El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey: este curso ha sido consultado también por otros usuarios como tú desde el día en que fue publicado en Octubre de 2010. Con una duración de 2 horas y siguiendo los módulos desde donde te sea más cómodo, este programa te da el comprobante de aprovechamiento otorgado por Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey. Gracias a este curso, vas a saber más sobre gestión de capacitación sanitaria, docencia médica para no sanitarios y docencia médica universitaria llegando a dominar los recursos y conocimientos que ya manejan los profesionales de Formación mejorando tus posibilidades de alcanzar el éxito laboral como Entrenador Profesional, Entrenador Personal, Pedagoga u otras profesiones relacionadas. Propone prácticas en empresas, un servicio de financiación de cursos y una asociación de exalumnos. Consulta la nueva convocatoria del centro para este programa, publicado en emagister desde Noviembre de 2010. ¿Te gustó el curso? Publica tu opinión y ayuda a otros como tú a elegir bien. Circulo de Actualización Profesional del Tecnológico de Monterrey tiene cursos de Formación desde 2010.

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Programa académico


Equipos de alto desempeño: cómo medir los resultados

La ventaja más notoria de utilizar Equipos de Alto Desempeño, es su potencial económico puro. Así como los individuos de alto desempeño pueden añadir un tremendo valor financiero, lo mismo sucede con los equipos.

Tal como dijo el analista Lyle Spencer : "Es enorme el aprovechamiento de los mejores equipos laborales. Cuando se analiza el valor económico agregado, no guarda ninguna proporción con los salarios de los miembros del equipo. Datos como éste desmienten a quienes desechan estas aptitudes con cosas tales como la organización de equipos por ser ''sentimentales''; los beneficios son muy reales".

Por ello resulta conveniente definir los indicadores de medición de resultados para los Equipos de Alto Desempeño , ya que en su esencia son conformados para obtener resultados avanzados para la organización.

Contenido

1.
Los Estándares de Desempeño en el Equipo

2.
Indicadores de Medición Cualitativa

3. Indicadores de Medición Cuantitativa

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