Especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos

Formar especialistas en el desarrollo conceptual, metodológico y práctico de las disciplinas que integran la gestión del Desarrollo Organizacional, para contribuir en el diseño y ejecución de planes de intervención de los procesos organizacionales, facilitando el cambio estratégico, la transformación y la sostenibilidad de la empresa.

Objetivos específicos:
Facilitar la formación y desarrollo de competencias gerenciales habilidades sociales y técnicas para analizar, valorar, diseñar, reestructurar e innovar los procesos organizacionales.

Fortalecer en el estudiante el desarrollo de su capacidad de análisis y pensamiento estratégico mediante el manejo de los conocimientos implicados en la construcción de los procesos de gestión humana en las organizaciones contemporáneas

Facilitar en los participantes la apropiación y el manejo de instrumentos de apoyo a la gerencia y el desarrollo organizacional.

Fomentar el desarrollo de una mentalidad abierta y flexible que permita la asimilación, comprensión e integración de diversas culturas organizacionales en la empresa.

Proporcionar a los participantes un marco conceptual para el ejercicio del liderazgo, sinergia y comunicación en los equipos al interior de la organización y en su relación con los clientes y entorno social.

Facilitar a los participantes la apropiación de herramientas para la gestión del cambio al interior de la organización y su comunicación en los diferentes niveles.

Proporcionar a los participantes un marco teórico para fundamentar la conceptualización de la gestión del conocimiento y el aprendizaje organizacional, como procesos en la gestión de cultura de cambio al interior de las organizaciones y en la construcción de capital intelectual.

El programa está dirigido a profesionales en las áreas de las Ciencias Sociales, Jurídicas, Económicas en Administración o en Ciencias exactas y afines, que posean conocimiento y experiencia profesional en el campo de la gestión humana, administrativa y del desarrollo organizacional.

El aspirante a la especialización debe contar con competencias orientadas a la compresión de los aspectos humanos de la organización, planeación, organización, acción estratégica, facilidad para trabajar en equipo, vocación de servicio, habilidades de negociación, toma de decisiones, adaptación al cambio y comportamiento ético.

El proceso de selección y admisión de quien aspira a ingresar al programa de Especialización en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos se basa en los siguientes criterios:

Resultado del análisis de la hoja de vida, que incluye evaluación de formación de pregrado y rendimiento académico, así como experiencia profesional.
Resultado de la entrevista personal, en la que se evalúan los siguientes aspectos: motivación y actitud hacia el programa, proyección personal y profesional, y características de liderazgo.

Registro calificado resolución 16749 del 20 de diciembre de 2012 por 7 años.
Código Snies: 4928
Título: Especialista en desarrollo organizacional y procesos humanos
Ubicación: Área Metropolitana de Barranquilla

El Especialista en Desarrollo Organizacional y Procesos Humanos estará en capacidad de:

Formular y ejecutar estrategias que contribuyan a la transformación de las organizaciones en búsqueda de la mejora de la productividad, la efectividad, la responsabilidad social y sostenibilidad empresarial.
Potenciar las competencias profesionales y la capacidad técnica para generar metodologías específicas que fortalezcan el desarrollo de los procesos humanos.
Intervenir en el perfeccionamiento de los sistemas estructurales, sociales y culturales de la organización, aportando al aprendizaje de las personas y transformación de la cultura de la organización.
Administrar adecuadamente los procesos de diagnóstico, análisis y de acción de mejora dentro de la organización.
Diagnosticar problemas organizacionales que permitan la formulación de estrategias para soportar las propuestas de mejoramiento de la empresa y con base en el fortalecimiento del potencial profesional de las personas que se interrelacionan en su cadena de valor.
Lograr del nivel directivo el apoyo que requieren los procesos de intervención en la dinámica organizacional.