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Especialización en Gerencia del Recurso Humano

Especialización

En Montería ()

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Duración

    1 Año

Asesorar empresas en lo concerniente al desarrollo del talento humano. Direccionar las relaciones industriales de las organizaciones. Convertirse en un socio estratégico de las organizaciones, a través de la gestión eficiente del talento humano. Diseñar, coordinar, ejecutar y evaluar planes y proyectos de capacitación del recurso humano, de acuerdo con la misión, visión y objetivos institucionales. Orientar a la alta gerencia de la empresa en cuanto a la aplicación de estrategias de participación y promoción del personal. Dirigido a: El especialista en gerencia del RECURSO HUMANO, será un profesional con amplias competencias que garanticen el liderazgo estratégico en la gestión de los procesos propios del área, y la potencializacion del talento humano mediante la interacción de las áreas funcionales de la empresa y sus metas de eficiencia global. Este postgrado es un curso cuya demanda no para de crecer desde que fue anunciado por el centro en emagister en Agosto de 2009. Es tu momento para aprovechar este postgrado que te ofrece Universidad Del Sinu - Elias Bechara Zainúm: este postgrado alcanzó la puntuación más alta entre todos los postgrados de Relaciones laborales. El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. Completando un total de 1 año y asistiendo a las clases que quedan en Montería tendrás tu certificado de aprovechamiento otorgado por Universidad Del Sinu - Elias Bechara Zainúm. Gracias a este curso vas a adquirir habilidades de industrial absolutamente necesarias para desarrollarte como profesional de Relaciones laborales, e indispensables si deseas crecer y triunfar como Responsable de Gestión de Personal, Responsable de Contratación, Responsable de Nóminas y Seguridad Social u otras profesiones relacionadas.

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Programa académico

Seminario de investigación.
Estrategias organizacionales.
Enfoque sistémico en la gerencia del recurso humano.
Derecho laboral individual.
Derecho Laboral Colectivo.
Modalidad de compensación y estructuras salariales.
Enfoque Moderno sobre Motivación en el trabajo.
Proceso de gestión del recurso humano.
Bienestar laboral.
Régimen de pensiones y cesantías.
Modelos cuantitativos en la gestión del recurso humano.
Gestión financiera del recurso humano.
Evaluación del recurso humano.
Gerencia del recurso humano en el sector Público.
Negociación gerencial en la gestión humana.
Comportamiento organizacional.
Gestión del talento

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