Especialización en Gerencia del Talento Humano

Universidad Cooperativa de Colombia
En Pereira

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Información importante

  • Especialización
  • Pereira
  • Duración:
    1 Año
Descripción

El sistema de valoración de emagister le otorgó la mejor valoración de todos los postgrados de RRHH. Cada grupo cuenta con pocos estudiantes, algo vital para que el profesor pueda centrarse en las necesidades de cada alumno. Este postgrado es el programa por el que muchos de nuestros usuarios han preguntado desde que fuera publicado en Agosto de 2009. Es tu momento para aprovechar este postgrado que te ofrece Universidad Cooperativa de Colombia: El curso, con una carga horaria de 1 año y con la sede del centro en Pereira concede a sus estudiantes un certificado de aprovechamiento otorgado por Universidad Cooperativa de Colombia. Gracias a este curso, vas a saber más sobre política retributiva, desarrollo organizativo de rrhh y planes de carrera llegando a dominar los recursos y conocimientos que ya manejan los profesionales de RRHH mejorando tus posibilidades de alcanzar el éxito laboral como Consultor de Relaciones Laborales o Consultor de Recursos Humanos. Universidad Cooperativa de Colombia se dedica a la enseñanza de RRHH desde 2009. La calidad de los cursos se mide en la satisfacción de sus alumnos. De las opiniones recibidas sobre los programas de este centro, un 76% de de ellas son buenas, entre las 111 reviews de cursos escritas por antiguos alumnos. Dispone de prácticas en empresas, asociación de exalumnos, biblioteca. La información sobre la nueva edición de este curso está visible en emagister desde Agosto de 2009.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

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Pereira
Complejo Educativo la Julita, Risaralda, Colombia
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Programa académico

JUSTIFICACION

La internacionalización de la economía, la apertura económica, la globalización de los mercados y los cambios socioeconómicos sucedidos en los últimos quinquenios, obligan a que las empresas sean altamente competitivas, capaces de redefinir y reformular sus paradigmas y modelos gerenciales con miras a alcanzar su permanencia en el mercado en términos de supervivencia, crecimiento y utilidades.

Para ello se hace necesario generar acciones concretas concordantes a construir sociedad, pues en los actuales momentos lo importante no es construir culturas organizacionales vigorosas solamente, sino que se hace fundamental propiciar mas fuerza en la cultura o entorno sociocultural.

Esta acción sobre el entorno y la cultura mayor debe empezar a ser una práctica organizacional que llegue a incorporarse a la filosofía empresarial; y para ello se requiere que las instituciones y organizaciones públicas y privadas, participen más activamente en la cimentación de las condiciones sociales que hagan viable una comunidad civilizada y prospera mediante la construcción de más capital social y humano en su entorno sociocultural, de tal forma que su contribución garantice la existencia de una sociedad que dé su legitimidad y viabilidad económica. Sin sociedad no hay mercados ni empresas.

OBJETIVOS

1. Ampliar la visión de los gerentes y administradores modernos en procura de incrementar los niveles de humanización y productividad de las empresas y de asumir la responsabilidad social de la organización.

2. Crear conciencia de competitividad fundamentada en la humanización de las organizaciones y en la calidad de los servicios.

3. Fundamentar elementos para gerenciar el talento humano adaptados a las nuevas demandas del entorno organizacional.

Estructurar la temática de la gestión y el desarrollo del pleno potencial humano bajo la perspectiva de la formación sistémica con enfoque de género enfatizando los diferentes roles que debe desempeñar el especialista en gerencia del talento humano como facilitador, mentor y tutor de los procesos integrales de formación y capacitación organizacional.


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