Especialización en Gerencia del Talento Humano

Pontificia Universidad Javeriana
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Descripción

Objetivos: . Fundamentar conceptos y herramientas de orden estratégico, técnico y gerencial, que permitan a través de la construcción y definición de acciones concretas, la acertada vinculación y contribución del talento humano con el esquema corporativo. Explorar y revisar métodos de demostrada aplicabilidad y efectividad que incidan en la gestión de las personas dentro de la organización.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Requisitos:
* Fotocopia del diploma del título profesional o fotocopia del acta de grado.
* Fotocopia del certificado de notas originales del pregrado con un promedio de notas no inferior a tres con cinco (3.5). Debe incluir el certificado los registros por semestre.
* Hoja de Vida, en donde se acredite mínimo 1 año de experiencia profesional.

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Programa académico

En el actual ambiente competitivo de negocios, recursos tales como la tecnología, los materiales y en si los financieros, son de más fácil acceso que en otras épocas. Así mismo, los productos y/o servicios son rápidamente copiados por la competencia. Dentro de este contexto y con base en el recorrido conceptual que se presenta en este capítulo, se puede inferir que incorporar a las personas de manera asertiva en la estrategia organizacional, se convierte en un elemento relevante que permite fundamentar la diferenciación frente a los competidores. Igualmente, el eficaz gerenciamiento de las personas y construcción de valor a través de ellas, genera ventaja competitiva sostenible, a través de la cual, se logra consolidar la productividad, la excelencia, la calidad y en general, cualquier estrategia corporativa.

Objetivos del Programa
  • Fundamentar conceptos y herramientas de orden estratégico, técnico y gerencial, que permitan a través de la construcción y definición de acciones concretas, la acertada vinculación y contribución del talento humano con el esquema corporativo.
  • Explorar y revisar métodos de demostrada aplicabilidad y efectividad que incidan en la gestión de las personas dentro de la organización.
  • Identificar la ventaja diferenciadora que representa la potencialización de la gestión humana a través del estudio de los principales procesos de administración del talento humano.
  • Fortalecer las habilidades gerenciales de tal forma que los participantes puedan concientizar, desarrollar y optimizar procesos y actitudes que les permitan mejorar sus competencias laborales para gestionar mejor sus equipos de trabajo.
Perfil Profesional
El egresado de la Especialización en Gerencia del Talento Humano estará en capacidad de:
  • Comprender la naturaleza de las organizaciones colombianas y la forma en que el Talento Humano influye en las mismas.
  • Analizar los modelos, tecnologías, teorías e instrumentos actuales en el Área de Gestión Humana.
  • Desarrollar habilidades de análisis, diagnóstico, identificación y solución de los problemas del entorno para un eficiente uso de los Recursos Humanos.
  • Pensar crítica y estratégicamente, de manera que pueda visualizar, planificar y programar el Desarrollo Humano junto con otras áreas hacia el logro de los objetivos de la organización.
  • Poseer una Visión Ética de los negocios.
  • Asumir el papel de agente de cambio dentro de las organizaciones y su responsabilidad social dentro de las mismas.

Perfil del Egresado

Los especialistas en Gerencia del Talento Humano estarán en capacidad de realizar con éxito dentro de las empresas funciones relacionadas con:
  • Recursos Humanos o Gestión Humana
  • Compensación y Beneficios
  • Capacitación
  • Planeación de Personal
  • Servicios al Personal
  • Relaciones Laborales
  • Desarrollo Humano
Adicionalmente estará en capacidad de:
  • Identificar al interior de su compañía las estrategias que le permitan desarrollar esquemas de gestión humana que contribuyan con la estrategia de su empresa
  • Poner en práctica habilidades gerenciales y competencias propias para desempeñarse exitosamente como líder, agente de cambio y gerente de procesos de gestión humana.
  • Entender la forma como el capital humano contribuye al logro de los niveles de competitividad y diferenciación organizacional.
  • Identificar la ventaja diferenciadora que representa la potencialización de la gestión humana y a través del estudio de los principales procesos de administración del capital humano, implantar en su compañía métodos de demostrada aplicabilidad y efectividad que incidan en la gestión de las personas dentro de la organización.
  • Desarrollar criterios y revisar información básica acerca de los aspectos de orden legal más importantes que deben considerarse en la administración del talento humano.

Plan de estudios

Módulo 1
  • Gestión del conocimiento basado en Talento Humano 3 créditos, 36 horas)
  • Procesos Humanos Organizacionales 3 créditos, 36 horas)
  • Derecho Laboral (3 créditos, 36 horas)
  • Responsabilidad Social Empresarial (3 créditos, 36 horas)
Módulo 2
  • Gestión del Desempeño y Efectividad Organizacional (3 créditos, 36 horas)
  • Administración del Talento Humano (3 créditos, 36 horas)
  • Seguridad Social y Salud Ocupacional (3 créditos, 36 horas)
  • Negociación y Resolución de Conflictos (3 créditos, 36 horas)
Módulo 3
  • Gerencia Estratégica del Talento Humano (3 créditos, 36 Horas)
  • Gestión del cambio y Desarrollo Organizacional (3 créditos, 36 Horas)
  • Gerencia de la compensación (3 créditos, 36 Horas)
  • Habilidades Gerenciales: Coaching, Liderazgo, Comunicación, Manejo de grupos y Trabajo en Equipo (3 créditos, 48 Horas)

Requisitos de inscripción
  • Fotocopia del diploma del título profesional o fotocopia del acta de grado.
  • Fotocopia del certificado de notas originales del pregrado con un promedio de notas no inferior a tres con cinco (3.5). Debe incluir el certificado los registros por semestre.
  • Tres fotografías tamaño (3x4). (Cada una debe estar marcada con el nombre del aspirante y con el nombre de la especialización.)
  • Hoja de Vida, en donde se acredite mínimo 1 año de experiencia profesional.
  • Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía (Ampliada al 150%).
  • Formulario de Inscripción y Credencial
  • Recibo de pago de los derechos de inscripción. Este se descarga de la página web una vez finalizado el formulario de inscripción ($98.000).
Proceso de Selección
Los criterios para la admisión de los aspirantes se basan en el rendimiento académico del programa de pregrado, la experiencia profesional, la entrevista personal con el candidato y los resultados obtenidos en el examen de conocimientos específicos para la especialización seleccionada.

Duración
Un año, distribuido en tres (3) módulos de 12 semanas cada uno, además de los cursos de nivelación requeridos de acuerdo con el candidato, cuya duración es de 12 semanas.

Modulo Nivelatorio:
Para las personas que después de la selección necesiten realizar el Modulo Nivelatorio, la Dirección establecerá durante los cursos de nivelación, de lunes a viernes de 6:00 p.m. a 9:30 p.m. y sábados de 7:30 a.m. a 2:00 p.m.

Módulos I, II, III:
Se dictarán cuatro (4) asignaturas por módulo, donde la Dirección de posgrados puede programar clases de lunes a viernes de 6:00 p.m. a 9:30 p.m. y sábados de 7:30 a.m. a 2:00 p.m. (La Asistencia a clases es a 4 de los 6 días)

Información adicional

Información sobre el precio: Costos Valor de la matrícula por módulo $ 6.283.000 Valor del nivelatorio por materia $ 1.100.000

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