Gestión de la Felicidad en las Organizaciones

Curso

En Bogotá

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Lugar

    Bogotá

  • Horas lectivas

    5h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

El propósito del programa de formación gestión de la felicidad en las organizaciones será contribuir a un cambio que promueva un nuevo paradigma empresarial, ubicando la gestión de la felicidad como uno de los impulsores claves para la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones.

Su finalidad es entregar a los participantes, una formación experiencial de alto nivel que les permita mejorar los niveles de felicidad y orientar sus acciones hacia la construcción de organizaciones más felices, productivas y sustentables.

Una empresa saludable es aquella que busca generar una organización que promueva bienestar sistémico tras un sentido trascendente inclusivo, con prácticas respetuosas y amplificadoras de las personas, comunidades y el medio ambiente, con una repartición equitativa de las utilidades y beneficios del hacer organizacional.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Bogotá
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Cra. 7 No. 26-20 Piso 4

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones cerradas
Fechas disponiblesInscripciones abiertas

A tener en cuenta

Preparar a la organización, sus trabajadores sobre las condiciones y procesos de trabajo que permitan el despliegue de sus fortalezas individuales y grupales, que conduzcan al desempeño hacia metas organizacionales sustentables y sostenibles, construyendo un activo intangible difícilmente imitable.

Al finalizar el seminario-curso el participante estará en la capacidad de crear estrategias para el fortalecimiento de una cultura empresarial que promueva el bienestar integral, la autoconciencia, alegría, armonía, desarrollo y compromiso del recurso humano impulsando su desempeño y productividad.

Se encuentra dirigido a todos aquellos que quieran convertirse en un motor de cambio al interior de sus compañías, situando a la felicidad en el centro de su modelo organizacional, aportando a la construcción de vidas, de comunidades, de empresas y del bienestar humano.

Diploma en Gestión de la Felicidad en las Organizaciones

El proceso de formación será realizado bajo la metodología experiencial, la cual se puede sintetizar en los siguientes componentes básicos: experiencias vivenciales, conceptualizaciones y reflexiones, construcción de herramientas, ampliación de la documentación, aplicación y trabajo en pequeños grupos.

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2020

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Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses

Este centro lleva 14 años en Emagister.

Materias

  • Gestión emocional
  • Beneficios
  • Salud
  • Personas
  • Relaciones
  • Habilidades
  • Temáticos
  • Balance
  • Física
  • Cerebro

Profesores

Javier  Deaza Cháves

Javier Deaza Cháves

Docente

Economista con Maestría en Economía y especialista en Ciencia de Datos. Cuento con 11 años de experiencia en análisis de datos, análisis económico, modelación estadística y econométrica utilizando datos numéricos y de texto, enfocados al análisis predictivo. Durante estos años he tenido la oportunidad de aplicar estos conocimientos en diferentes proyectos, en el diseño de políticas públicas y análisis de productividad. Los resultados encontrados en los diferentes análisis han servido como instrumento para la toma de decisiones.

Programa académico

CONTENIDO

MODULO I: Gestión emocional

Objetivos:

  • Reconocer los beneficios de las emociones positivas y el impacto en la salud de una persona y en la calidad de sus relaciones.
  • Desarrollar habilidades para aumentar la cantidad de emociones positivas.

Definición:

Emociones Positivas: Son aquellas que implican sentimientos agradables, valoración de la situación como beneficiosa, tienen una duración temporal muy corta y movilizan escaso recursos para su afrontamiento

Ejes temáticos:

  • Balance emocional (Pensamientos- Emociones-Conductas)
  • Practicas saludables e inclusivas
  • Estilo de vida. Influencia de las conductas alimentarias y físicas de los colaboradores en los procesos de felicidad organizacional.
  • Emociones positivas- Emociones nocivas
  • El cerebro y la felicidad- Componente Biológico
  • Falta de felicidad- Consecuencias
  • Mindfudness

MODULO II: Compromiso

Objetivos:

  • Reconocer las fortalezas personales en la búsqueda de experiencias óptimas.
  • Desarrollar las fortalezas y ofrecer una serie de alternativas comprobadas para desarrollarlas, aplicarlas y alcanzar un mayor bienestar.

Definición:

Compromiso: Conlleva una especie de pacto o acuerdo con nosotros mismos y con nuestras fortalezas a fin de alcanzar una sintonía entre ambos que nos sitúe en un estado de armonía, de afinidad, de flujo de conciencia

Ejes temáticos:

  • Autoconocimiento- Una mirada interior
  • Calidad personal- Base de todas las demás calidades
  • La calidad soy yo- Seres humanos de calidad
  • Las 24 fortalezas del carácter
  • Ventana de Johary
  • Dones y talentos

MODULO III: El otro y yo

Objetivos:

  • Aumentar las habilidades para interrelacionarnos con las demás personas y así lograr relaciones de calidad.
  • Entender que el bienestar se logra en el disfrute que compartimos con las demás personas en contextos agradables.

Definición:

Relaciones Positivas: Bajo nuestra innegable condición de seres pro-sociales resulta obvio afirmar que este factor resulte indispensable para la consecución de nuestro bienestar. En mayor o menor medida todos y cada uno de nosotros tiene relaciones con los demás, más o menos intensas, pero que, al fin y al cabo suponen un factor de protección y de apoyo extremadamente poderoso y por ende, importante y necesario. Es por ello por lo que fomentar este aspecto puede favorecer de forma sustancial la felicidad.

Ejes temáticos:

  • Desde donde me comunico
  • Relaciones sanas y toxicas
  • Redes de apoyo
  • Actos de bondad
  • Agradecimiento

MODULO IV: Propósito vital

Objetivos:

  • Buscar el sentido, significado y propósito de nuestras vidas, perteneciendo a algo más grande que uno mismo.

Definición:

Propósito y Significado: Comporta la idea de que el sentido de nuestra vida vaya más allá de nosotros mismos. De este modo a cada objetivo alcanzado, a cada meta obtenida, a cada propósito logrado le subyace un significado relevante que lo imbuye de un sentido trascendental.

Ejes temáticos:

  • El sentido de vida
  • Proyecto de vida
  • Mi aquí y mi ahora
  • El propósito e intención de mis actos

MODULO V: Metas con sentido

Objetivos:

  • Identificar las metas que promuevan y motiven el bienestar
  • Aprender herramientas para el planteamiento de metas o propósitos

Definición:

Metas con sentido

Éxito y Sentido del Logro: Implica establecer metas que nos motiven a conseguirlas, una vez alcanzadas servirán de medio para sentirnos competentes fomentando nuestra propia autonomía.

Ejes temáticos:

  • Necesidades y aspiraciones personales
  • Planteamiento de metas reales
  • Herramienta METEO

Información adicional

EL VALOR INCLUYE:
Brochure INS
Programa del curso 
Bienvenida al curso con las Políticas
Presentación
Libreta de apuntes
Esfero
Certificado de asistencia
Refrigerio

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