Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional

Universidad El Bosque
En Bogotá

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Información importante

Tipología Especialización
Lugar Bogotá
Duración 2 Semestres
Inicio Fechas a escoger
  • Especialización
  • Bogotá
  • Duración:
    2 Semestres
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Del conjunto de factores humanos, biopsicosociales, dentro del contexto laboral, se resaltan las dimensiones del riesgo psicológico que puedan surgir como producto de las diversas situaciones de trabajo. Por esta razón, además de los contenidos básicos en los temas normativos en salud ocupacional y de investigación que se requieren como conocimientos previos, la formación del especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional, gira en torno a tres escenarios básicos a saber: la seguridad basada en comportamientos, los riesgos psicosociales y losprocesos de gestión humana, con sus correspondientes líneas de investigación que se integran como eje central de la formación. Por tanto, la misión de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional es formar psicólogos en el contexto ocupacional – laboral, mediante la especialización en los conocimientos actualizados de la disciplina, así como capacitarlos en el diagnóstico de los riesgos psicológicos y en las herramientas de intervención que les permitan actuar sobre los factores humanos correlacionados a las situaciones de riesgo ocupacional.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Bogotá
Carrera 7 B Bis No. 132 - 11, (571) 6489000, Bogotá, Colombia
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Ubicación
Bogotá
Carrera 7 B Bis No. 132 - 11, (571) 6489000, Bogotá, Colombia
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este posgrado especializa a los psicólogos en dos grandes dominios de su disciplina: En el campo de la psicología ocupacional, por medio de la evaluación y el análisis de los factores psicológicos que determinan interacciones entre las diferencias individuales y la naturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo. En el campo de la consultoría organizacional, para el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de la calidad.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionales en psicología con interés en las áreas organizacional y de la salud, específicamente, en los problemas de la salud y el trabajo.

· Requisitos

Recibo de pago de inscripción. Fotocopia del Diploma y Acta de grado autenticadas. Fotocopia del Certificado de notas autenticado (Pregrado). Para las personas egresadas a partir del año 2012, deberán adjuntar los resultados de la prueba Saber Pro (ECAES). Este tendrá un peso porcentual dentro del proceso de admisión.

· Titulación o Resolución

SNIES 10756 Resolución 17187 27 12 2012 Vigencia por 7 Años

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Instituciones estatales
Psicología
Salud ocupacional
Riesgos psicosociales
Psicología organizacional
Clima laboral
Psicología laboral
Personalidades
Capital humano
Organización del personal
Psicología Ocupacional
Prevención

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Perfil ocupacional

El psicólogo especializado tiene capacidades para:

1-Fundamentar mediante la investigación, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre:
  • La identificación y prevención de los riesgos ocupacionales.
  • El desarrollo armónico y ético del potencial humano en las organizaciones.
  • El diseño y gestión de programas conducentes al mejoramiento de la calidad.
2-Construir y validar métodos, instrumentos y procesos para la evaluación permanente y el desarrollo de estrategias críticas que permitan el fortalecimiento competitivo de las organizaciones.
3-Diseñar y aplicar propuestas de intervención para promover la calidad de vida de los colaboradores de la organización, en el marco de la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de la salud en las organizaciones.
4-Diseñar y aplicar propuestas de intervención desde la perspectiva de la seguridad, basadas en comportamientos. Por ejemplo, estrategias de prevención de riesgos en las organizaciones en el marco de los programas de salud ocupacional.
5-Diseñar y dirigir dentro de la organización programas de gestión humana alineados a los programas de salud ocupacional, incluyendo aspectos como procesos de cambio, cultura corporativa, evaluación de programas, desarrollo de valores, etc.
6-Actuar como consultor estratégico en la toma de decisiones de la organización.

Plan de Estudios

1er Semestre
  • Paradigmas, culturas y perspectivas
  • Métodos de investigación
  • Seguridad basada en comportamientos I
  • Salud ocupacional I (GSST)
  • Riesgos psicosociales I

2do Semestre
  • Seguridad basada en comportamientos II
  • Salud ocupacional II (GSST)
  • Riesgos psicosociales II
  • Modelos de gestión humana
  • Unidad de profundización diversificada
  • Práctica y trabajo de grado

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