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Evaluación de personal desde lo clínico

Curso

En Bogotá ()

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Descripción

  • Tipología

    Seminario práctico

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Horas lectivas

    8h

  • Duración

    1 Día

En la actualidad la evaluación clínica psicológica cada día toma mayor fuerza dentro de los procesos de selección de personal, dada la necesidad de conocer las características de personalidad que favorecen en un individuo la adaptación a la organización y grupo de trabajo e identificar los comportamientos que facilitan la ejecución de las funciones de forma eficaz y segura. De igual forma se busca identificar los factores humanos predisponentes al riesgo dentro del contexto laboral, lo cual favorece la baja rotación en los cargos y disminuyendo así los costos de entrenamiento que la alta rotación y contratación variable implica.

A tener en cuenta

1.Comprender el impacto de la evaluación psicológica en los procesos de selección de personal.

2.Realizar un acercamiento a las pruebas de personalidad que en la actualidad aportan mayor información dentro de la evaluación psicológica para procesos de selección de personal.

3.Conocer las pautas básicas que permiten aplicar, corregir e interpretar la prueba PAI de forma adecuada mediante el análisis de casos prácticos.

Profesionales en área de psicología o estudiantes de psicología desde séptimo semestre.

Certificado de Asistencia al Curso

Se proporciona información completa, objetiva e integral para el análisis e interpretación de pruebas clínicas en procesos de selección de personal al interior de las organizaciones.

Se contactará a la persona interesada vía email o telefónica

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Materias

  • Seleccion de personal
  • Pruebas de Personalidad
  • Pruebas clínicas para evaluar personal
  • Evaluación de personal
  • Inventario de evaluación de la personalidad
  • PSEA
  • Psicología
  • Psicólogos Especialistas Asociados
  • Interpretación de pruebas psicológicas
  • Evaluación

Profesores

Ps. Isabel Castaño

Ps. Isabel Castaño

Consultora

Psicóloga y Magíster en Psicología Clínica con enfoque Cognitivo Conductual - de la Pontificia Universidad Javeriana. Psicoterapeuta – en el contexto clínico, hospitalario y aeronáutico - e investigadora, con estudios de Neuropsicología Clínica Conductual y Coaching empresarial y personal.

Programa académico

Objetivos Específicos

1.Comprender el impacto de la evaluación psicológica en los procesos de selección de personal.

2.Realizar un acercamiento a las pruebas de personalidad que en la actualidad aportan mayor información dentro de la evaluación psicológica para procesos de selección de personal.

3.Conocer las pautas básicas que permiten aplicar, corregir e interpretar la prueba PAI de forma adecuada mediante el análisis de casos prácticos.

Contenido

1. La evaluación psicológica en los procesos de selección de personal.

2. Las pruebas de personalidad en los procesos de la selección de personal.

3. Aplicación y corrección de la prueba PAI

4. Interpretación de resultados en procesos de selección de personal.

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