Experto en Asesoría Laboral de Empresa

ULPGC - Centro de Formación Continua
Online

1.300 € - ($ 4.144.087)
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares

Información importante

  • Especialización
  • Online
Descripción

Conocimientos específicos necesarios para conocer en profundidad el campo de las relaciones laborales, tanto a nivel de relaciones individuales como colectivas.
Dirigido a: Licenciados en Derecho, Cs. Empresariales, Económicas, Sociología, Psicología, Ingeniería de org. de empresa, etc, o diplomaturas como Relaciones Laborales, Dirección y Administración de Empresa, etc.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Titulaciones relacionadas con la empresa, sin ningún tipo de preferencias

Programa académico

Plan de estudios:

MÓDULO I.- LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: El Contrato y las Condiciones de Trabajo

1.- El Derecho del Trabajo y las fuentes del ordenamiento laboral.

2.- El Contrato de Trabajo: Concepto, sujetos y clasificación.

3.- El nacimiento del contrato de trabajo y período de prueba.

4.- La jornada y horario de trabajo. Los descansos y vacaciones.

5.- El salario. La estructura salarial. La protección del salario y el Fondo de Garantía salarial.

MÓDULO II.- LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. Vicisitudes de la relación de trabajo

1.- la movilidad funcional y geográfica. la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2.- Los fenómenos interpositorios: Contratos y subcontratas, cesión ilegal de trabajadores y sucesión de empresa.

3.- La suspensión y extinción del contrato de trabajo.

4.- El despido disciplinario. La extinción por causas objetivas. Los expedientes de regulación de empleo

5.- La relaciones laborales de carácter especial.

MÓDULO III.- LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Libertad sindical, representación de los trabajadores, negociación colectiva y conflictividad laboral.

1.- El contenido de la libertad sindical.. las organizaciones sindicales y patronales.

2.- La participación y representación de los trabajadores en la empresa.

2.- La representación sindical en la empresa

4.- La negociación colectiva y el convenio colectivo.

5.- La conflictividad laboral y el Derecho de Huelga.

MÓDULO IV.- ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA Y JURISPRUDENCIAL EN MATERIA LABORAL.

1.- Las novedades legislativas.

2.- La jurisprudencia del momento.

Objetivos:

Dotar a los alumnos de los conocimientos específicos necesarios para conocer en profundidad el campo de las relaciones laborales, tanto a nivel de relaciones individuales como colectivas, destacando las instituciones del contrato de trabajo, la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo, para que puedan intervenir en las empresas y asesorar de forma adecuada a los problemas laborales que se vayan presentando.

Proyección:

Los conocimientos impartidos en este curso de Postgrado constituyen una clara especialización en materia de relaciones laborales, adecuada para la proyección profesional de diferentes titulaciones, entre las que se encuentran los Licenciados en Derecho, Ciencias Empresariales, Económicas, Sociología, Psicología, Ingeniería de organización de empresa, etc, o diplomaturas tales como Relaciones Laborales, Dirección y Administración de Empresa, etc.

Extensión: 22 créditos ECTS

Período: CURSOS ACADÉMICOS 2006-2007

Directores: JUAN JIMÉNEZ GARCÍA

Lugar: El curso será “on line”, no obstante, los actos colectivos y presenciales necesarios se efectuarán en la Facultad de Ciencias Jurídicas

Fecha prevista de comienzo: ENERO DEL 2007

Información adicional

Forma de pago: 4 plazos: 1º Julio y Septiembre 2006 (Reserva de plaza) de 100 €. 2º Del 15 al 30 de Noviembre de 2006 de 400€. 3º Del 15 al 28 de Febrero de 2007 de 400€. 4º Del 15 al 30 de Mayo de 2007 de 400€.
Alumnos por clase: 60

Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares