Gestión de Cambio y Cultura

Presentación

Somos una compañía facilitadora de procesos de cambio, actuamos en las organizaciones para generar una efectiva transformación e interiorización de nuevas maneras de gestionar su trabajo para el desarrollo de las personas y la organización

La gestión del cambio consiste en la definición, implementación y seguimiento de una serie de estrategias coherentes y articuladas a la cultura, para facilitar a los equipos de trabajo su evolución y auto-desarrollo integral en momentos de crisis o de incertidumbre, generados por transformaciones organizacionales, bien sea inspirado por los líderes de la organización o las tendencias del entorno.

La gestión de cambio comprende el diseño e implementación de tres fases fundamentales:

Planeación del cambio, transición y consolidación.

Así mismo el diseño de estrategias de comunicación, sensibilización, entrenamiento y el desarrollo de metodologías de aprendizaje que faciliten la incorporación de nuevas competencias para asumir los retos.

Los beneficios de este servicio son mantener la productividad de los equipos de trabajo en momentos de cambio; mantener los servicios ofrecidos al cliente en los momentos de transición, y disminuir el impacto de los cambios en las personas, en los procesos y los servicios prestados a los clientes.

Los productos asociados a este servicio son:

Planeación, transición y consolidación del cambio.

Formación de facilitadores de procesos de cambio.

Proceso y mentoría para el desarrollo de equipos de trabajo.

Estrategias comunicativas, andragógicas y material didáctico e informativo.

Desarrollo de procesos de sensibilización y entrenamiento para el cambio.