Master en Asesoría Jurídica y Recursos Humanos (R20)

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  • Maestría
  • Online
  • 845 horas lectivas
Descripción

Salidas Profesionales: Consultor, Coordinador de Área, Responsable de Departamento: Laboral, Administración de Personal y Recursos Humanos, Director de Departamento: Laboral, Administración de Personal ó Recursos Humanos; Gerente de Asesoría. Asesor Fiscal - laboral.
Dirigido a: Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Ciencias Actuariales y Financieras, Empresariales, Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, Sociología, Psicologia y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.

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Programa académico

Gestión Laboral de la Empresa.

  • - La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos - Retenciones. Procedimiento para el cálculo del procentaje de retención - Supuestos Especiales - Recibo de Saldo y Finiquito - Los Seguros Sociales - Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores - Legislación sobre Contratos - Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral - Prestaciones de la Seguridad Social - Procedimiento Laboral - ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal.


Gestión Fiscal.

  • - Introducción al Sistema Tributario - Procedimiento de Recaudación - Procedimientos de la Gestión - Procedimiento de Inspección - Revisión de Actos en Materia Tributaria - Infracciones y Sanciones Tributarias - Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales - Haciendas Locales - Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones - Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.


Gestión Contable de la Empresa.

  • - Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas - La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación - El Inmovilizado Material e Inmaterial - Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración - Las Inversiones Financieras - La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido - Ingresos, Gastos y Resultados - Los Estados Financieros.

Impuesto sobre el Valor Añadido.

  • - Introducción - Hecho Imponible - Ámbito de Aplicación del Impuesto - Devengo del impuesto - Exenciones - Sujetos Pasivos y Responsables - Base Imponible - Tipos de Gravamen - Deducción del Impuesto - Devoluciones - Regímenes Especiales - Gestión del Impuesto.


Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio

  • IRPF: - Características del Impuesto - Rendimientos del Trabajo - Rendimiento del Capital - Rendimientos de Actividades Económicas. Concepto - Ganancias y pérdidas patrimoniales - Gestión del Impuesto - La Base Liquidable - Cuantificación de la Deuda Tributaria - Tributación familiar - Retenciones, Ingresos a Cuenta y Pagos Fraccionados - La Gestión del IRPF.
  • Impuesto sobre el Patrimonio: - ¿Qué es el Impuesto sobre el Patrimonio? - Ámbito de aplicación - Sujeto pasivo - Devengo del impuesto - Hecho imponible - Bienes y derechos exentos - Atribución de patrimonios - Imputación de elementos patrimoniales - Plazo de la declaración - Valoración de bienes y derechos - Valoración de deudas (artículo 25) - La base liquidable (artículo 28) - Cuota íntegra (artículo 30) - Cuota líquida - Esquema de liquidación.


Impuesto de Sociedades.

  • - Introducción - Elementos del Impuesto de Sociedades - Provisiones - Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible - La valoración de los elementos patrimoniales - El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas. - Reglas de Valoración - La subcapitalización - Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos - La Compensación de Bases Imponibles negativas - Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero - Tipos de gravamen - Deducciones de la Cuota Íntegra - Bonificaciones en la cuota - Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades - La Gestión de impuesto. El Índice de entidades - Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados - Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.


Derecho Mercantil.

  • - El Derecho Mercantil y sus fuentes - El Registro Mercantil - El empresario individual y los empresarios sociales. Ideas generales - Las Sociedades Personalistas - La Sociedad Anónima - La Sociedad de Responsabilidad Limitada - Los Contratos Mercantiles - Derecho de la Competencia - Patentes y Marcas - Derecho Cambiario - Derecho Concursal - Los Consumidores y la Empresa.


Derecho Administrativo.

  • - El Procedimiento Administrativo. El Acto Administrativo. Los Recursos Administrativos. - El Derecho Administrativo Sancionador - La Responsabilidad Patrimonial de la Administración - Derecho Penal - Insolvencias y Delitos Societarios - Delitos contra la Hacienda Pública, y Seguridad Social - Delitos contra los Recursos Naturales y el Medio Ambiente - Delitos contra los Derechos de los Trabajadores - Defraudaciones y Falsedades - Derecho Procesal - Procesos declarativos - Especialidades en los procesos declarativos - La ejecución forzosa - Procedimientos especiales.


Planificación de Plantillas y Selección de Personal.

  • - Planificación de Plantillas - Descripción de Puestos de Trabajo Reclutamiento y Selección de Personal.


Política Retributiva de la Empresa.

  • - Introducción a la Política Retributiva - Sistemas Retributivos - La Estructura Salarial - Valoración de Puestos de Trabajo - Niveles Profesionales - Masa Salarial - El Pago.


Gestión y Dirección Integrada de Personal.

  • - Cultura de empresa - Clima laboral - La Motivación en la empresa - Liderazgo - Gestión del Cambio - Outplacement - Outsourcing.

AL FINALIZAR EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA:

- Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos.
- Realizará y gestionará las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Conocer e interpretar la situación financiera, económica y contable de la empresa a través del Plan General Contable y con los documentos necesarios.
- Diseñar la política fiscal de la empresa mediante los procedimientos de gestión, recaudación e inspección.
- Aprender a liquidar y gestionar cada uno de los impuestos que conforman el sistema impositivo español.
- Profundizar en los procedimientos del Derecho Administrativo en base a la relación jurídico administrativa.
- Desarrollo de los diferentes tipos de delitos en los distintos ámbitos del área económico -penal.
- Estudio de los diferentes procesos en el área procesal.
- Aprender a realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa.
- Utilizar y desarrollar lkas herramientas actuales que se utilizan en el área de los Recursos Humanos.
- Conocer el proceso para el diseño de la política retributiva de la empresa.

SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN:

Para la obtención del título es necesario cumplir una serie de objetivos:
- Resultados obtenidos en la resolución de ejercicios planteados a lo largo de cada módulo del programa Master.
- Evaluación personalizada por cada coordinador en cada una de las áreas.
- Valoración por parte del tutor, sobre las prácticas realizadas en empresa.

MODALIDADES:

A distancia: se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
On line: supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.

MATERIAL:

Los alumnos reciben 18 completos volúmenes. Manuales desarrollados y plenamente actualizados por expertos en cada una de las materias tratadas.








Información adicional

Forma de pago: Pago domiciliado trimestralmente (3 pagos).
Observaciones: Sus programas eminentemente prácticos y su bolsa de empleo nos han convertido en una de las Escuelas con mayor número de alumnos incorporados al mercado laboral.
Prácticas: Posibilidad de prácticas en empresas colaboradoras. Bolsa de Trabajo.
Alumnos por clase: 15
Persona de contacto: FORMASELECT. ASESOR.

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