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Máster en Dirección de Recursos Humanos

OBS Business School
Virtual
  • OBS Business School

6.200 € - ($ 19.478.479)

Considero que es un programa con alta calidad de contenidos, una metodología muy acertada y una inmediatez con la escuela que se agradece muchísimo teniendo en cuenta que es una formación 100% online.

LA OPINIÓN DE Immaculada Alonso

Información importante

  • Master
  • Virtual
  • Duración:
    12 Meses
  • Cuándo:
    Junio 2017
Descripción

¿Estás pensando en estudiar un máster en Recursos Humanos? Emagister.com pone a tu disposición el máster que imparte Online Business School, considerado el mejor en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español.

El director de recursos humanos será la persona encargada de liderar un departamento que esté conectado con todas las Business Units y departamentos de la empresa, diseñando estrategias y políticas de gestión de las personas que siguen la visión estratégica de la empresa y, a la vez, adaptándose continuamente a los cambios del entorno. Se capacitará a personas que sepan detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionando a nuevo personal que se incorpore a la empresa y aplicando las mejores políticas de retención de dichos talentos.

Sigue el enlace que tienes en esta página de emagister.com para descubrir toda la información que necesitas sobre este curso. El centro te informará de todo sin compromiso alguno.

Información importante
¿Qué objetivos tiene esta formación?

- Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Liderazgo, Selección, Formación, Retribución
- Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos
- Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0
- Saber detectar, hacer crecer y retener el talento presente en la organización
- Dominar las técnicas de comunicación adecuadas para mantener la cohesión interna y transmitir correctamente los objetivos estratégicos
- Conocer los planteamientos éticos del departamento y poner en práctica las herramientas de RSC correspondientes

Requisitos: Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Para realizar este curso debes tener alguno de estos niveles de estudios: Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Graduado

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Jun-2017
Online

Opiniones

I
Immaculada Alonso
29/01/2017
Lo mejor Considero que es un programa con alta calidad de contenidos, una metodología muy acertada y una inmediatez con la escuela que se agradece muchísimo teniendo en cuenta que es una formación 100% online.

Curso realizado: Enero 2017 | Recomendarías este centro? Sí.
M
María Hervas
02/02/2017
Lo mejor Es una forma dinámica para aprender, te exige investigar y buscar nuevas formas de hacer las cosas y entender conceptos diferentes. También te ayuda a respetar los diferentes puntos de vista y a defender los propios.

Curso realizado: Febrero 2017 | Recomendarías este centro? Sí.
J
Jorge Monsalve
01/02/2017
Lo mejor Pienso que OBS es una excelente oportunidad especialmente para alumnos ubicados en Latino América y el método académico utilizado permite igualmente balancear el trabajo con el estudio.

Curso realizado: Febrero 2017 | Recomendarías este centro? Sí.

¿Qué aprendes en este curso?

Coaching
Compensación y beneficios
Contratación
Evaluación de la formación
Gestión estratégica
Gestión laboral
Gestión de la formación
Gestión de personas
Dirección por objetivos
Coaching personal
Talento humano
Recursos Humanos
Organización de los recursos humanos
Marketing de RRHH
Valores y cultura organizativa
Selección y Recursos Humanos 2.0
Detección y retención de talento
La gestión estratégica de los recursos humanos
La gestión de la formación en la empresa
RSC y coaching
El Nuevo Rol del Director de RR.HH
Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos
Herramientas complementarias para la gestión
Master en Recursos Humanos

Programa académico

Plan de estudios del Máster en Dirección de Recursos Humanos

La organización de los Recursos Humanos

  1. La gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
  2. Valores y cultura organizativa.
  3. El Nuevo Rol del Director de RR.HH.

Los Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos

  1. Selección y Recursos Humanos 2.0.
  2. Compensación y beneficios: El salario emocional.
  3. La gestión de la formación en la empresa.
  4. Marketing de RRHH.
  5. Detección y retención de talento: Desempeño, competencias y plan de carrera.
  6. Diversidad, RSC y coaching.

Herramientas complementarias para la gestión de los Recursos Humanos

  1. Normativa laboral y negociación colectiva: La contratación y gestión laboral nacional e internacional.


Proyecto de Consultoría de Recursos Humanos

El proyecto, que se realiza en el último período del programa, desde su carácter estratégico, se desarrollará desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir como objetivo la consolidación de una manera práctica de los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas, así como su plasmación a la realidad específica de la empresa.


Taller de desarrollo competencial

Este programa está diseñado para complementar el contenido de los bloques temáticos con el entrenamiento necesario para conseguir su interiorización.

El entrenamiento estará concebido desde una triple vertiente: Partirá de la ayuda técnica, dará apoyo personal al participante y, al final, planteará los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.


Requisitos y titulación del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.