Máster en Recursos Humanos (60 Créditos ECTS) Otorgado por la Universidad San Jorge

Instituto de Altos Estudios Especializados SERCA
Online

2.000 € - ($ 6.538.084)
IVA inc.
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Información importante

  • Especialización
  • Online
  • 1500 horas de estudio
  • Duración:
    12 Meses
Descripción

¿Tienes una titulación universitaria y quieres seguir formándote a nivel universitario para especializarte en recursos humanos y administración de personal? El Máster en Recursos Humanos, ofrecido por el Instituto de Altos Estudios Especializados SERCA y publicado en el catálogo formativo de emagister.com, te aportará todos los conocimientos y competencias necesarias para que seas capaz de dedicarte profesionalmente a la administración de recursos humanos y personal.

Esta formación, que se desarrollará siguiendo una metodología íntegramente online, tiene una duración total de 1500 horas. Una vez hayas efectuado la matrícula, recibirás un nombre de usuario y una contraseña que te dará acceso al campus virtual a través del cual se realizará el máster. Al finalizar, recibirás la titulación propia de Máster en Recursos Humanos y también se te otorgarán 60 créditos ECTS.

Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, aprenderás a organizar de manera eficaz el capital humano de cualquier empresa u organización, así como a fomentar un clima laboral agradable, el trabajo en equipo y la motivación de los empleados. Además, te capacitarás para emprender acciones de coaching y gestión de conflictos, y adquirirás nociones sobre planificación, desarrollo del conocimiento y prevención de riesgos laborales.

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Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Dirigido a titulados universitarios, estudiantes de último curso y profesionales de la materia.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Organizar eficazmente el capital humano
Clima laboral y optimización del trabajo en equipo
Identificar la tendencia de los Recursos Humanos
Estructura
Funciones y objetivos del departamento de RR.HH
Dominar y aplicar habilidades y competencias directivas
Técnicas de gestión de conflictos
Técnicas de negociación
Identificar y analizar los diferentes puestos de trabajo
Planificar y optimizar los recursos
Diferentes técnicas de selección
Evaluar resultados
Factores retributivos
Formación
Desarrollar el talento
Comunicación en una organización
Gestionar por competencias
Fundamentos administrativos en recursos humanos
Riesgos laborales

Programa académico

Contenidos:

Módulo 1: Organización eficaz del capital humano

Materia 1. Definición y conceptualización de la organización
Materia 2. Clima laboral
Materia 3. El trabajo en equipo
Materia 4. Evolución y nuevas tendencias de los RR.HH
Materia 5. El departamento de RR.HH

Módulo 2: Habilidades y competencias directivas

Materia 6. Motivación y liderazgo
Materia 7. Coaching
Materia 8. Gestión de conflictos
Materia 9. Técnicas de negociación
Materia 10. Percepción y toma de decisiones

Módulo 3: Gestión de personal

Materia 11. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Materia 12. Planificación
Materia 13. Reclutamiento y técnicas de selección
Materia 14. Evaluación y mejora del desempeño
Materia 15. Gestión de retribuciones

Módulo 4: Gestión y desarrollo del conocimiento

Materia 16. Formación en la organización
Materia 17. Comunicación interna
Materia 18. Desarrollo del talento
Materia 19. Gestión por competencias

Módulo 5: Administración de RR.HH

Materia 20. Derecho laboral
Materia 21. Contratos laborales
Materia 22. Despidos
Materia 23. Negociación colectiva: convenios

Módulo 6: Prevención de riesgos laborales

Materia 24. Conceptos básicos
Materia 25. Riesgos generales y su prevención
Materia 26. Riesgos específicos del lugar de trabajo y su señalización Materia 27. Primeros auxilios

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