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Maestría en RRHH y Gestión del Conocimiento
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Muy interesante, no lo inicie por falta de recursos economicos. pero el contenido de la Maestria muy interesante y de actualidad.
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El coaching me ha enseñado que vienen nuevos retos por delante, ahora mi meta es la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación para completar mi perfil profesional y aunque no sea fácil, me comprometo a trabajar por ello, a estudiar, luchar para crearme esta realidad profesional para mi vida, por mí, por mi familia y por la sociedad que me rodea que merece estar conformada por excelentes profesionales que estemos dispuestos a dar lo mejor de nosotros para hacerla cada día mejor… Sé que cuento con FUNIBER como aliado en este proceso, así como con todo el personal que allí trabaja, con sus excelentes docentes como quien fuera mi tutora de tesis en el programa de coaching, la Dra. Marcela Ortega, a quien siempre recuerdo por sus palabras poderosas… “por más difícil que parezcan los retos… las fuerzas para triunfar están dentro de nosotros mismos".
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La elegí porque siempre me he desarrollado en este ámbito y siento que puedo aportar innumerables conceptos en mi ámbito profesional. Desde el año pasado, también estudio la Licenciatura en Psicopedagogía, intentando obtener más bagaje para desarrollar todo lo que a aprendizaje organizacional y desarrollo del recurso humano concierne. Colaborar en el desarrollo de la gestión del conocimiento como eje fundamental en el desarrollo de las personas y en sus planes de carrera como plan de vida es mi meta profesional. Me encuentro en la etapa final de la Maestría, escribiendo e investigando para la realización de mi Proyecto Final. Ansiosa y deseosa de finalizar para quizás poder sumarme a algún Doctorado que FUNIBER ofrece. El modelo de educación a distancia de FUNIBER es excelente. Material de calidad increíble, como así también profesores muy bien preparados para solucionar cuantas dudas sean necesarias. Está muy bien estructurado y armado. Ordenado, prolijo y preparado para que sea sencillo y llevadero la lectura de la bibliografía. El campus es muy amigable. Muy bueno, con muchísima información y con foros y espacios de discusión excelentes.
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Maestría
Virtual
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Tipología
Maestría
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Metodología
Virtual
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Horas lectivas
900h
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Duración
24 Meses
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
Información importante
Documentos
- Recursos humanos
A tener en cuenta
Formar profesionales que posean un pensamiento estratégico y ejecutivo de los recursos humanos y gestión del conocimiento en el marco de la gestión integrada y sistémica de la organización, con el apoyo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.
La Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está destinado a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa del siglo XXI.
La metodología de formación propuesta, sumada a la claridad, amplitud y didáctica del diseño de los contenidos, permite dirigir la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento a profesionales de todas las áreas, que tengan la inquietud de involucrarse en el mundo de los recursos humanos de una manera responsable y con una alta disciplina de estudio, que deseen desempeñarse en este campo profesional ejerciendo cargos ejecutivos y de asesoría.
La superación exitosa del Programa permitirá obtener la titulación de MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, expedida por la Universidad donde se haya matriculado.
Algunas de las salidas profesionales de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, entre otras, son:
Director de área RRHH.
Jefe de Personal.
Asesor de empresa.
Consultor de RRHH.
Especialista en el área de RRHH.
Opiniones
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Muy interesante, no lo inicie por falta de recursos economicos. pero el contenido de la Maestria muy interesante y de actualidad.
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El coaching me ha enseñado que vienen nuevos retos por delante, ahora mi meta es la Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación para completar mi perfil profesional y aunque no sea fácil, me comprometo a trabajar por ello, a estudiar, luchar para crearme esta realidad profesional para mi vida, por mí, por mi familia y por la sociedad que me rodea que merece estar conformada por excelentes profesionales que estemos dispuestos a dar lo mejor de nosotros para hacerla cada día mejor… Sé que cuento con FUNIBER como aliado en este proceso, así como con todo el personal que allí trabaja, con sus excelentes docentes como quien fuera mi tutora de tesis en el programa de coaching, la Dra. Marcela Ortega, a quien siempre recuerdo por sus palabras poderosas… “por más difícil que parezcan los retos… las fuerzas para triunfar están dentro de nosotros mismos".
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La elegí porque siempre me he desarrollado en este ámbito y siento que puedo aportar innumerables conceptos en mi ámbito profesional. Desde el año pasado, también estudio la Licenciatura en Psicopedagogía, intentando obtener más bagaje para desarrollar todo lo que a aprendizaje organizacional y desarrollo del recurso humano concierne. Colaborar en el desarrollo de la gestión del conocimiento como eje fundamental en el desarrollo de las personas y en sus planes de carrera como plan de vida es mi meta profesional. Me encuentro en la etapa final de la Maestría, escribiendo e investigando para la realización de mi Proyecto Final. Ansiosa y deseosa de finalizar para quizás poder sumarme a algún Doctorado que FUNIBER ofrece. El modelo de educación a distancia de FUNIBER es excelente. Material de calidad increíble, como así también profesores muy bien preparados para solucionar cuantas dudas sean necesarias. Está muy bien estructurado y armado. Ordenado, prolijo y preparado para que sea sencillo y llevadero la lectura de la bibliografía. El campus es muy amigable. Muy bueno, con muchísima información y con foros y espacios de discusión excelentes.
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Valoración del curso
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Materias
- Comunicación efectiva
- Calidad
- Liderazgo
- Recursos humanos
- Gestión del conocimiento
- Motivación
- Negociación
- Clima organizacional
- Estrés
- Conflictos
- Innovación
- Talento humano
- Trabajo colaborativo
- Habilidades Directivas
- Sistemas de Gestión
- Cultura
- Reconocimiento
- Retribución e incentivos
- Cambio organizacional
- Presentación en público
Profesores
Dr. David Barrera Gómez
Docente
Doctor Ingeniero por la Universidad Politécnica de Cataluña y MBA por la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de Barcelona, UPC. Consultor de negocio, tecnología y soluciones empresariales. Profesor de la Universidad Internacional Iberoamericana.
Programa académico
Programa académico del Máster:
1º Gestión de Conocimiento y Procesos en la organización:
- Estructura y Cambio Organizacional
- Sociedad de la Información y del Cambio
- Cultura y Clima Organizacional
- Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
- Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo
- e-Business y su Integración con los Sistemas de Gestión
- Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
2º Dirección de Recursos Humanos:
- Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
- Análisis, Descripción y Valoración de Puesto
- Reclutamiento, Selección y Promoción
- Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia
- Retribución e Incentivos
- Formación y Planes de Carrera
- Prevención de Riesgos Laborales: OHSAS 18001
- Auditoría de Recursos Humanos
- Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
3º Habilidades directivas y desarrollo Profesional:
- TÉCNICAS DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
- TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
- TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y NEGOCIACIÓN
- TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO
- GESTIÓN DE TIEMPO Y DIRECCIÓN DE REUNIONES
- ESTRÉS Y BURNOUT
- TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN EN PÚBLICO
- INTELIGENCIA EMOCIONAL
- MARKETING PERSONAL
- CAPITAL INTELECTUAL
- LA CALIDAD COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN DE RR.HH.
- PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA
4º Tesis Final de Máster
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Maestría en RRHH y Gestión del Conocimiento