MBA en Dirección Empresarial y Gestión de RRHH

Escuela de Empresa
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  • Maestría
  • Online
  • 1000 horas de estudio
Descripción

El secreto de la personalización en sus cursos es el número bajo de alumnos por cada uno de sus grupos académicos. Esta maestría no ha dejado de ser consultada por nuestros usuarios desde que apareció por primera vez en Abril de 2004. Ahora lo tienes más fácil. Benefíciate y matricúlate ya aprovechando el descuento ofrecido por Escuela de Empresa. No encontrarás otro precio así. Es la mejor entre todas las maestrías de Administración de recursos humanos. Con una intensidad horaria de 1000 horas y con tu casa como lugar de estudio recibirás del centro el título de CECAP/AMACFE. Controla tu futuro profesional aprendiendo planificación de la capacitación, negociación colectiva y gestión por competencias y ponte al nivel de aquellos que se desenvuelven como profesionales de Administración de recursos humanos reforzando tus conocimientos y habilidades como Director de Recursos Humanos, Directora de Recursos Humanos o Responsable de Recursos Humanos. La nueva programación del curso fue publicada en emagister en Julio de 2010. Escuela de Empresa enseña cursos de Administración de recursos humanos desde 2002. Si ya hiciste el curso con este centro, esta es tu oportunidad para expresar tu nivel de satisfacción. Proporciona prácticas en empresas, asociación de exalumnosy biblioteca.

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Programa académico

MÓDULO I: DERECHO EMPRESARIAL
- Introducción
- Empresario Individual
- Sociedad Limitada
- Sociedad Anónima
- Sociedad Laboral
- Sociedades Cooperativas
- Sociedad Comanditaria
- Sociedad Colectiva
- Sociedad Civil
- Comunidades de Bienes
- Las Fundaciones
- Sociedades sin Ánimo de Lucro

MÓDULO II: HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo
- Toma de Decisiones
- Conflicto y Control del Conflicto
- Dirección de Reuniones
- Presentaciones Eficaces
- Hablar en Público
- Gestión del Tiempo

MÓDULO III: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- La nómina: Justificante de salarios
- El encabezado del recibo de salarios
- Percepciones salariales sujetas a cotización
- Percepciones de car\uD811\uDCACter no salarial
- Deducciones a la seguridad social
- Deducciones: retenciones e ingresos a cuenta
- Cálculo de Finiquitos: Traslado, suspensiones y finiquitos
- Cálculo de la incapacidad temporal
- Contratos a tiempo parcial
- Cálculos de la nómina en otras situaciones
- Otros importes a deducir de la nómina
- Contratos de trabajo: bonificaciones y reducciones
- Relación nominal de trabajadores: modelo TC-2
- El boletín de cotización (modelo TC-1)


MÓDULO IV: GESTIÓN DE RRHH
- Gestión de RRHH
- Comportamiento organizacional
- Gestión de RRHH por competencias

MÓDULO V: GESTIÓN DE LA CALIDAD
- Calidad y competitividad empresarial
- Gestión de la calidad y atención al cliente
- Gestión de la calidad total

MÓDULO VI: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
- Cultura organizacional
- Estructura organizativa y gestión de recursos humanos
- Análisis de puestos de trabajo

MÓDULO VII: MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
- Motivación y gestión de recursos humanos
- Liderazgo
- Empowerment y participación
- Dirección de equipos

MÓDULO VIII: COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
- Comunicación interpersonal
- Comunicación interna
- Plan de Comunicación Interna
- Comunicación externa e imagen de empresa

MÓDULO IX: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Introducción a la selección de personal
- Análisis de necesidades de selección
- Análisis y descripción de puestos
- Recogida de datos
- Planificación del proceso de selección
- Reclutamiento de candidatos
- Preselección de currículums vitae
- Contertación de entrevistas
- Entrevista de comprobación de datos
- Técinca de análisis de candidaturas
- La entrevista d selección de personal
- Valoración de candidaturas
- La entrevista final
- La selección contínua
- Proceso de integración de colaboradores
- Motivación laboral

MÓDULO X: DESARROLLO DE COMPETENCIAS
- Valor estratégico de la Formación
- El Plan de Formación
- E-learning

MÓDULO XI: EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO
- Evaluación del Rendimiento
- Evaluación del Potencial
- Planes de Carrera
- Assessment centres

MÓDULO XII: ÁREA FISCAL Y FINANCIERA
- Ratios
- Interpretación Ratios
- Inversiones
- Rentabilidad Económico - Financiera
- Riesgo de la empresa: apalancamiento
- Financiación
- Fuentes de Financiación
- IRPF
- Otros
- Presupuestos costes y control de costes

MÓDULO XIII: ÁREA ECONÓMICO-CONTABLE
- Principios Contabilidad Financiera
- Principios de Contabilidad de Costes
- Balance y Cuenta de P y G

MÓDULO XIV: MARKETING Y GESTIÓN COMERCIAL
- Introducción y conceptos básicos de marketing
- La correcta dirección del marketing
- Planificación estratégica: plan de marketing
- Concepto y entorno del mercado
- El comportamiento del consumidor
- La investigación de mercados
- La importancia del marketing en la empresa actual

MÓDULO XV: CREACIÓN DE EMPRESAS
- Creación de empresas
- Formas Jurídicas y documentación
- Ética empresarial
- Elaboración de un Plan de Negocio
- Estrategias iniciales

Información adicional

Información sobre el precio:

Opción 1: Pago al contado: - Distancia: 5 % de descuento. Total a pagar: 1.375 € - On line: 10 % de descuento. Total a pagar: 1.125 € Opción 2: Pago Financiado por el Grupo: -Distancia: Matrícula: 750 € + 5 mensualidades de 140 €. Total a pagar: 1.450 € -On line: Matrícula: 600 € + 5 mensualidades de 130 €. Total a pagar: 1.250 €


Prácticas:

En empresas


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