Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE
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MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos.

ENEB - Escuela de Negocios Europea de Barcelona
Online
Precio Emagister

8.400 € - ($ 26.641.294) 299 € - ($ 948.303)
Exento de IVA

Información importante

  • Master
  • Online
  • 1500 horas de estudio
  • Duración:
    24 Meses
  • Cuándo:
    A definir
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

La formación de MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos te permitirá adquirir todas las competencias necesarias para gestionar de manera eficaz los departamentos de una empresa y adquirir habilidades de liderazgo en la organización de los recursos humanos. Se trata de una formación de carácter online diseñada por el centro ENEB y que añade Emagister.com a su catálogo formativo.

El máster tiene como objetivo formar a futuros profesionales capaces de dirigir de forma estratégica una empresa y mejorar así su competitividad en los entornos empresariales globales. El plan formativo te permitirá conocer las herramientas de estrategia empresarial, aprenderás a gestionar la calidad, los recursos humanos y a gestionar las operaciones contables. Podrás desenvolverte en todos los ámbitos del negocio e implementar estrategia de mejora. Te formarás también en marketing y finanzas, en responsabilidad social corporativa y mejorarás tus competencias en liderazgo ejecutivo.

Se trata de una formación destinada a titulados y profesionales que deseen actualizar y ampliar sus conocimientos en gestión y liderazgo empresarial y busquen a la vez una especialización en recursos humanos. El máster se realiza de manera online para que puedas organizar tu tiempo de manera flexible. Contarás con un campus online con recursos de aprendizaje y tutores personales.

Información importante
¿Qué pasará tras pedir información?

En un plazo inferior a 24 horas, un asesor formativo se pondrá en contacto contigo para complementar la información de este máster.

Precio a usuarios Emagister:

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Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Derecho financiero
Herramientas de programación
Plan de negocio
Valoración financiera
Desarrollo personal
PNL
Habilidades personales
Contabilidad internacional
Asesoría laboral
Planificación financiera
Marketing político
Coaching para directivos
Dirección por objetivos
Política comercial
Dirección de operaciones
Supply Chain Management
Dirección general
Dirección de equipos
Programación avanzada
Administración comercial
Coaching empresarial
Desarrollo humano
Habilidades de liderazgo
Negociación con proveedores
Neurolingüística
Dirección y administración financiera
Estrategia política
Derecho mercantil
Responsabilidad social corporativa
Estrategia empresarial
habilidades de dirección
Gestión de Personal
Recursos Humanos
Programación neurolingüística
Gestión comercial
Estrategias de marketing
MBA
Gestión de contabilidad
Estrategia en Recursos Humanos
Desarrollo del plan de contabilidad

Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS

El MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos se compone del siguiente temario:

Bloque 1. Estrategia empresarial

Módulo 1. Fundamentos de la estrategia

Módulo 2. Objetivos estratégicos

Módulo 3. El proceso estratégico

Módulo 4. Formulación estratégica

Módulo 5. Análisis estratégico (en la dinámica de la gestión empresarial)

Módulo 6. Desarrollo de la estrategia

Módulo 7. Formación e implementación de la estrategia

Módulo 8. El cuadro de mando integral (cmi)

Módulo 9. Estudio del caso 

Bloque 2. Contabilidad

Módulo 10. Introducción a la contabilidad.

Módulo 11. El método contable. El ciclo contable

Módulo 12. El plan general de contabilidad

Módulo 13. Gastos, compras. Ingresos, ventas. Periodificación contable

Módulo 14. Clientes, deudores y administraciones públicas

Módulo 15. Proveedores y acreedores. Cuentas financieras

Módulo 16. Inmovilizado material e intangible

Módulo 17. Amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones

Módulo 18. Existencias y criterios para su valoración

Módulo 19. El IVA

Módulo 20. Estudio del caso

Bloque 3. Dirección financiera

Módulo 21. Estructura económico financiera

Módulo 22. Análisis económico y financiero

Módulo 23. Coste y beneficio de la empresa

Módulo 24. El coste de los recuros financieros a corto plazo

Módulo 25. El coste de los recursos financieros a largo plazo

Módulo 26. Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple

Módulo 27. Planificación financiera

Módulo 28. Autofinanciación de la empresa y política de dividendos

Módulo 29. Estudio del caso 

Bloque 4. Gestión de personal y habilidades directivas

Módulo 30. Equipos de trabajo: aspectos contextuales

Módulo 31. Dirigir/gestionar un equipo de trabajo

Módulo 32. Empowerment: conseguir lo mejor de tu equipo y colaboradores

Módulo 33. Dirigir tu equipo con eficacia: estrategias

Módulo 34. Estudio del caso

Bloque 5. Coaching

Módulo 35. Coaching: bases y fundamentos

Módulo 36. Tipos de coaching y coaching en las organizaciones

Módulo 37. Proceso de coaching y metodologías

Módulo 38. Marco teórico y otras herramientas para el coaching

Módulo 39. Estudio del caso

Bloque 6. PNL (Programación Neurolingüística)

Módulo 40. Introducción a la PNL

Módulo 41. Presuposiciones de la PNL, feedback y objetivos

Módulo 42. Sistemas representacionales, accesos oculares, empatía, rapport y claves sensoriales

Módulo 43. Metamodelo del lenguaje, calibración, estado asociado y disociado y anclajes

Módulo 44. Submodalidades, hipnosis e inteligencia emopcional

Módulo 45. Resolución de conflictos, metáforas, modelo pops avanzado y las creencias

Módulo 46. Estudio del caso

Bloque 7. Supply Chain Management

Módulo 47. Introducción a la logística

Módulo 48. Los medios de transporte

Módulo 49. Incoterms 2010

Módulo 50. Comercio exterior

Módulo 51. Aduanas y documentación comercial

Módulo 52. Logística del siglo XXI

Módulo 53. Sector logístico español

Módulo 54. Estudio del caso

Bloque 8. Asesoría laboral en RRHH

Módulo 55. Salario base y complementos

Módulo 56. Retenciones

Módulo 57. Retenciones y supuestos

Módulo 58. Altas y seguros

Módulo 59. Contratos y suspensiones

Módulo 60. Prestaciones. Prestaciones de la Seguridad Social

Módulo 61. Procedimiento laboral y negociación

Módulo 62. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Módulo 63. Prevención en riesgos laborales

Módulo 64. Estudio del caso

Bloque 9. Mercantil

Módulo 65. Derecho mercantil.

Módulo 66. Contratos mercantiles.

Módulo 67. Derecho cambiario

Módulo 68. Sociedades mercantiles.

Módulo 69. Sociedades personalistas

Módulo 70. Sociedades capitalistas

Módulo 71. Otras sociedades

Módulo 72. Derecho concursal

Módulo 73. Estudio del caso

Bloque 10. Impuesto de Sociedades

Módulo 74. Elementos del impuesto de sociedades

Módulo 75. Previsiones y correcciones

Módulo 76. Gastos no deducibles de la base imponible

Módulo 77. Valoración de elementos patrimoniales

Módulo 78. Operaciones entre entidades y personas vinculadas

Módulo 79. Limitación de deducción de gastos financieros

Módulo 80. Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos

Módulo 81. Compensación bases imponibles negativas

Módulo 82. Reducción de ingresos procedentes de activos intangibles

Módulo 83. Tipos de gravamen

Módulo 84. Cuota íntegra

Módulo 85. Bonificaciones en la cuota

Módulo 86. Deducciones para incentivar la realización de ciertas actividades

Módulo 87. Gestión del impuesto

Módulo 88. Retenciones, ingresos a cuenta y pagos fraccionados

Módulo 89. Estudio del caso

Bloque 11. Marketing

Módulo 90. Marketing estratégico

Módulo 91. Marketing

Módulo 92. Marketing integrado de comunicación

Módulo 93. Las promociones de ventas

Módulo 94. Análisis cuantitativo en las decisiones comerciales

Módulo 95. Precios

Módulo 96. Estudio del caso

Bloque 12. Comercio

Módulo 97. Teorías del comercio internacional

Módulo 98. La ventaja competitiva de las naciones

Módulo 99. Organización mundial del comercio (OMC)

Módulo 100. Globalización económica y economías nacionales

Módulo 101. La negociación internacional y el comercio exterior en españa

Módulo 102. Estudio del caso

Bloque 13. Responsabilidad Social Corporativa
Módulo 103. Introducción a la responsabilidad social corporative

Módulo 104. Grupos de interés o stakeholders

Módulo 105. Comunicación y transparencia

Módulo 106. Ámbitos de actuación

Módulo 107. Componentes de la gestión de la RSC

Módulo 108. Medición de la RSC

Módulo 109. Estudio del caso

Bloque 14. Gestión de los recursos humanos

Módulo 110. Introducción a la gestión de los Recursos Humanos

Módulo 111. Cultura de empresa y clima laboral

Módulo 112. Gestión del cambio

Módulo 113. Métodos para la evaluación del personal

Módulo 114. Equipo de trabajo

Módulo 115. Motivación

Módulo 116. El uso del tiempo

Módulo 117. Las reunions

Módulo 118. Outplacement

Módulo 119. Outsorcing

Módulo 120. Estudio del caso

Bloque 15. Selección de Personal

Módulo 121. Introducción a la selección de personal

Módulo 122. El proceso de selección de personal. Fase de análisis.

Módulo 123. El proceso de selección. Fase de aplicación.

Módulo 124. El proceso de selección. Fase de valoración e integración.

Módulo 125. Estudio del caso

Bloque 16. Prevención de Riesgos Laborales

Módulo 126. Nociones y fundamentos básicos de salud y seguridad laboral

Módulo 127. Normativa sobre prevención de riesgos laborales

Módulo 128. Organización de la prevención en España

Módulo 129. Responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales

Módulo 130. Estudio del caso

Bloque 17. Formación y E-Learning

Módulo 131. Formación: historia bases y fundamentos

Módulo 132. Visión global de la formación

Módulo 133. Objetivos claves dentro de la formación y el desarrollo

Módulo 134. Principios básicos de un plan de formación y desarrollo

Módulo 135. Elaboración del plan de formación y desarrollo

Módulo 136. Metodología del plan de formación y desarrollo

Módulo 137. Posibles problemas de implementación

Módulo 138. Desarrollo del plan y procesos de ajuste

Módulo 139. Diferentes programas de promoción y desarrollo

Módulo 140. La evaluación de los resultados obtenidos

Módulo 141. El nuevo escenario de los recursos humanos

Módulo 142. Calidad y formación en el ámbito laboral

Módulo 143. Funciones de la empresa. El tutor

Módulo 144.el programa formativo a desarrollar en las prácticas de empresa

Módulo 145. El seguimiento y la evaluación

Módulo 146. Estudio del caso