Nuevas Tecnologías Aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos

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Descripción

Adquirir los conocimientos básicos para poder gestionar el conocimiento de nuestra empresa, adquirir los conocimientos básicos para poder implementar la gestión por competencias, utilizar las nuevas tecnologías como medio de comunicación interna en la empresa y conocer las nuevas tendencias formativas en el campo de la empresa. Dirigido a aquellas personas que estén interesadas en conocer la utilidad y las ventajas que ofrece Internet y de las Nuevas Tecnologías de la información y comunicación dentro del área de recursos humanos. Para ver una muestra de los contenidos pulsaAquí .

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Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

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Programa académico

El Curso De Recursos Humanos Es De Carácter Multimedia Esto Significa Que Combina Los Gráficos Animados Con Las Explicaciones Habladas. Tienen Además Un Alto Nivel De Interactividad, Lo Que Permite Que El Usuario Realice Prácticas Y Ejercicios Desde El Tutorial.

Los Tutoriales De Tipo Multimedia Se Complementan Con Un Conjunto De Materiales Adicionales Que Mejoran Notablemente Los Procesos De Aprendizaje. (Manuales En PDF, Material Adicional, Etc)Desde El Aparado Demo Podrás Ver Una Muestra De La Calidad De Los Materiales Multimedia Del Curso.

COMUNICACIÓN CON EL TUTOR

El Servicio De Tutorías Y Comunicación Con Los Tutores Utilizando La Plataforma De Teleformación Está Abierto Las 24 Horas Del Día Los Siete Días De La Semana.

OBJETIVOS DEL CURSO

En Este Curso Adquiriremos Los Conocimientos Básicos Para Poder Gestionar El Conocimiento De Nuestra Empresa, Y Para Poder Implementar La Gestión Por Competencias.

También Veremos Cómo Utilizar Las Nuevas Tecnologías Como Medio De Comunicación Interna En La Empresa Y Conocer Las Nuevas Tendencias Formativas En El Campo De La Empresa, Además De Utilizar Las Nuevas Tecnologías En La Selección De Personal Como Un Valor Añadido A La Empresa.

INDICE DE TEMAS
1. La Gestión Del Conocimiento
2. El Teletrabajo
3. Gestión Por Competencias
4. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna
5. Técnicas E-Learning De Apoyo A La Formación
6. Técnicas Eficientes En Internet Para La Selección De Personal.

PROGRAMA DETALLADO

Tema 1. La Gestión Del Conocimiento
En El Actual Contexto Competitivo, El Mayor Valor De Una Empresa Se Centra En Sus Competencias Esenciales, Es Decir, En Su Capital Intelectual. Hoy En Día, La Teoría Económica De La Empresa Resalta Que Para La Formulación De Estrategias De Éxito, Éstas Deben Basarse En El Conocimiento Más Que En La Gestión De Los Activos Tangibles De La Empresa. Durante El Desarrollo De Este Tema Aprenderemos Qué Es El Conocimiento Y Cómo Debemos Gestionarlo Utilizando Los Medios Adecuados.
1.1 El Conocimiento
1.2 Gestión Del Conocimiento
1.3 Capital Intelectual
1.4 Las TIC En La Gestión Del Conocimiento
Tema 2. El Teletrabajo
El Teletrabajo Es Una Realidad Presente En Nuestra Sociedad. En Este Tema Analizaremos Su Concepto, Sus Características Y Sus Modalidades, Así Como Los Cambios Que Implica Y Las Barreras Que Podemos Encontrar En Su Implantación. Por Último, Presentaremos Sus Ventajas E Inconvenientes.
2.1. Concepto
2.2. Modalidades De Teletrabajo
2.3. Cambios Organizacionales Que Implica El Teletrabajo
2.4. Obstáculos
2.5. Ventajas E Incovenientes

Tema 3. Gestión Por Competencias
La Gestión De Competencias Es Un Modelo De Gestión Que Permite Identificar Las Competencias Personales Específicas Para Cada Puesto De Trabajo Y Favorece El Desarrollo De Nuevas Competencias Para El Crecimiento Personal De Los Empleados Y De La Propia Empresa. En El Presente Tema Veremos Su Concepto, Sus Características, Sus Tipologías Y Sus Dimensiones Para Aportar Una Visión Global Del Modelo De Gestión Competencias.
3.1 Las Competencias Laborales
3.2 Tipos De Competencias
3.3. Las Competencias Y Sus Aplicaciones Prácticas
3.4. Identificación De Competencias
3.5. Normalización De Competencias
3.6 Formación Y Certificación De Competencias

Tema 4. La Intranet Como Herramienta De Comunicación Interna
Las Intranets Son Herramientas Que Permiten La Organización Interna De La Información En La Empresa. En El Presente Tema Veremos Su Concepto, Características Y Las Ventajas Que Aporta A Las Empresas Como Herramienta De Comunicación Interna. Por Último, Nos Detendremos En Su Utilización En El Área De Recursos Humanos Y Analizaremos El Concepto De Extranet.
4.1 Concepto Intranet
4.2 Ventajas E Inconvenientes
4.3 Intranet En La Empresa
4.4 Extranets

Tema 5. Técnicas E-Learning De Apoyo A La Formación
El Uso De Las Tecnologías De La Información Y La Comunicación (Tics) Está Revolucionando El Mundo De La Formación. En Este Tema Presentaremos El E-Learning Como Una Nueva Forma De Enseñar Y Aprender.
5.1 Concepto De E-Learning
5.2 Elementos Del E-Learning
5.3 Modalidades Del E-Learnig.
5.4 Potencialidades Y Límites De E-Learning

Tema 6. Técnicas Eficientes En Internet Para La Selección De Personal.
Los Recursos Humanos Han Experimentado Un Profundo Cambio En Cuanto A Métodos De Trabajo Se Refiere Debido Fundamentalmente A La Introducción De Las Tecnologías De La Información Y Comunicación En La Empresa. En Este Tema Veremos Esta Revolución Dentro Del Campo De Los Recursos Humanos Y Más Concretamente, En Su Uso Para La Selección De Personal.
6.1 Introducción A La Selección De Personal En Internet
6.2 Ventajas E Inconvenientes Del Uso De Internet En La Selección De Personal
6.3 Herramientas De Selección En Internet

Información adicional

Forma de pago: La forma de pago es mediante transferencia bancaria. A la recepción de su preinscripción, se le enviará por e-mail los datos de la cuenta bancaria a la que hacer la transferencia.
Observaciones: Ahora es posible formarse con los mejores cursos y servicios de formación. El campus On-line ofrece las funcionalidades de un aula de estudio. Los cursos son de carácter multimedia.
Persona de contacto: Marga Barón Hidalgo

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