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Postgrado en Dirección estrategica y desarrollo de recursos humanos

Universitat Oberta de Catalunya.
Online

Precio a consultar

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  • Postgrado
  • Online
Descripción

La dirección y gestión del capital humano es un elemento fundamental en la gestión empresarial y de las organizaciones, puesto que las personas dotadas de capacidad de creación e innovación son el recurso más valioso para cualquier organización.


Este programa de posgrado se centra en el valor estratégico que desempeña el desarrollo del factor humano en las organizaciones. Así, se trabajarán el conjunto de políticas y actividades que en el seno de la organización pueden llevarse a cabo para definir y mejorar las competencias y aumentar el potencial profesional, el compromiso y la integración de los colaboradores, optimizando su contribución a la organización. Asimismo, se introducen técnicas e instrumentos para la dirección con eficacia y eficiencia de personas y equipos de trabajo.

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¿Esta formación es para mí?

Este programa se dirige a todas las personas que orientan o pretenden orientar su actividad profesional hacia la dirección de recursos humanos en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos a nivel estratégico. Asimismo, es relevante para cualquier mando de gestión, independientemente de su responsabilidad funcional, para conocer, comprender y aplicar las técnicas y los instrumentos vinculados a la dirección de personas y de equipos.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
19 de octubre de 2016
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión del cambio
Gestión del conocimiento
Innovación
Liderazgo
Organización
Ética
Dirección estratégica
Gestión del tiempo
Técnicas de comunicación
Equipos de trabajo
Responsabilidad social corporativa
Eficacia personal
TIC
Desarrollo de recursos humanos

Programa académico

Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo

Competencias personales e interpersonales

  • Eficacia personal y gestión del tiempo
  • Negociación y resolución de conflictos

Competencias para la dirección de equipos

  • Motivación
  • Liderazgo
  • El trabajo en equipo
  • Gestión de equipos de trabajo
  • Gestión del clima laboral

Competencias y técnicas de comunicación

  • La comunicación en equipos y organizaciones: reflexiones entorno a la comunicación y participación activa.
  • Dirección de reuniones y presentaciones
  • La entrevista professional
  • Presentaciones en público


Dirección estratégica de recursos humanos

Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos

  • Estrategia y dirección de personas
  • Gestión del cambio
  • Cultura empresarial
  • Ética y responsabilidad social corporativa
  • Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje
  • La gestión del talento, desde un enfoque estratégico. Casos prácticos.

Desarrollo de recursos humanos

  • Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
  • Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
  • La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
  • La gestión del desempeño y del talento
  • Políticas y prácticas de compensación

Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos

  • Innovación para la gestión de las personas.  


Proyecto final