Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional

Especialización

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Descripción

  • Tipología

    Especialización

  • Lugar

    Bogotá

  • Duración

    2 Semestres

  • Inicio

    Consultar

Del conjunto de factores humanos, biopsicosociales, dentro del contexto laboral, se resaltan las dimensiones del riesgo psicológico que puedan surgir como producto de las diversas situaciones de trabajo. Por esta razón, además de los contenidos básicos en los temas normativos en salud ocupacional y de investigación que se requieren como conocimientos previos, la formación del especialista en Psicología Ocupacional y Organizacional, gira en torno a tres escenarios básicos a saber: la seguridad basada en comportamientos, los riesgos psicosociales y los procesos de gestión humana, con sus correspondientes líneas de investigación que se integran como eje central de la formación. Por tanto, la misión de la Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional es formar psicólogos en el contexto ocupacional – laboral, mediante la especialización en los conocimientos actualizados de la disciplina, así como capacitarlos en el diagnóstico de los riesgos psicológicos y en las herramientas de intervención que les permitan actuar sobre los factores humanos correlacionados a las situaciones de riesgo ocupacional.

Sedes y fechas disponibles

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A tener en cuenta

• En el campo de la psicología ocupacional, por medio de la evaluación y el análisis de los factores psicológicos que determinan interacciones entre las diferencias individuales y la naturaleza de las distintas ocupaciones, empleos y puestos de trabajo.
• En el campo de la consultoría organizacional, para el desarrollo del potencial humano y el mantenimiento de la calidad.

Profesionales en psicología con interés en las áreas organizacional y de la salud, específicamente, en los problemas de la salud y el trabajo.

Especialización en Psicología Ocupacional y Organizacional
SNIES: 10756.
Registro Calificado: Resolución del M.E.N. 17187 del 27 de Diciembre de 2012.

Perfil ocupacional
El psicólogo especializado tiene capacidades para:
1. Fundamentar mediante la investigación, las variables concernientes a los factores humanos que inciden sobre:
• La identificación y prevención de los riesgos ocupacionales.
• El desarrollo armónico y ético del potencial humano en las organizaciones.
• El diseño y gestión de programas conducentes al mejoramiento de la calidad.
2. Construir y validar métodos, instrumentos y procesos para la evaluación permanente y el desarrollo de estrategias críticas que permitan el fortalecimiento competitivo de las organizaciones.
3. Diseñar y aplicar propuestas de intervención para promover la calidad de vida de los colaboradores de la organización, en el marco de la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de la salud en las organizaciones.
4. Diseñar y aplicar propuestas de intervención desde la perspectiva de la seguridad, basadas en comportamientos. Por ejemplo, estrategias de prevención de riesgos en las organizaciones en el marco de los programas de salud ocupacional.
5. Diseñar y dirigir dentro de la organización programas de gestión humana alineados a los programas de salud ocupacional, incluyendo aspectos como procesos de cambio, cultura corporativa, evaluación de programas, desarrollo de valores, etc.
6. Actuar como consultor estratégico en la toma de decisiones de la organización.

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Opiniones

Materias

  • Clima laboral
  • Prevención
  • Psicología organizacional
  • Salud ocupacional
  • Psicología
  • Riesgos psicosociales
  • Capital humano
  • Personalidades
  • Instituciones estatales
  • Psicología laboral
  • Organización del personal
  • Psicología Ocupacional

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Programa académico


Plan de Estudios

1er Semestre
  • Paradigmas, culturas y perspectivas
  • Métodos de investigación
  • Seguridad basada en comportamientos I
  • Salud ocupacional I (GSST)
  • Riesgos psicosociales I

2do Semestre
  • Seguridad basada en comportamientos II
  • Salud ocupacional II (GSST)
  • Riesgos psicosociales II
  • Modelos de gestión humana
  • Unidad de profundización diversificada
  • Práctica y trabajo de grado

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