Curso actualmente no disponible
¿que Es y Como se Hace Assessment Center? enfasis perfiles comerciales
Curso
En Cali ()
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
-
Tipología
Curso
-
Horas lectivas
8h
Opiniones
Programa académico
El Assessment Center es un método de evaluación de personas. Nos permite incorporar varias técnicas (tests psicotécnicos, entrevistas, pruebas en grupo e individuales) y tiene como objetivo prever de una manera muy fiable el comportamiento laboral del candidato.
En la actualidad se usa para seleccionar, evaluar personas y promocionar personas dentro del marco de instituciones o de empresas. Algunas empresas de recursos humanos creen que con esta metodología se garantiza las mejores contrataciones combinando las técnicas más completas y fiables. Con eso las empresas mejoran la gestión de su capital humano, aumentan sus ventas, disminuyen los problemas de personal y potencian el futuro de la empresa.
Este procedimiento formal que incorpora ejercicios tanto individuales como grupales para la identificación de dimensiones de éxito gerencial o de competencias establecidas como importantes para una posición a nivel gerencial particular. El Assessment Center se usa para todo tipo de perfiles aunque sea un instrumento especialmente útil para evaluar directivos y perfiles comerciales.
OBJETIVO
Obtener herramientas específicas que permitan a los participantes poner en práctica procesos de Assessment Center
METODOLOGÍA:
El curso se desarrollará en una sección de 8 horas; teniendo en cuenta una etapa conceptual y posteriormente una fase aplicativa donde los participantes, a través de la experiencia logren consolidar e implementar los ejes temáticos trabajados. En el transcurso de la capacitación, se explica de manera clara y específica los planteamientos y conceptualizaciones generales realizadas en cada tema.
CONTENIDO
· ¿Qué es Assessment Center?
· Características del Moderador
· Características de los Observadores
· Estrategias para elaborar el Assessment Center
· Ejercicios prácticos
DIRIGIDO A:
Profesionales interesados en profundizar en el Desarrollo de la gestión de talento humano basado en competencias y optimizar sus procesos de reclutamiento, selección, valoración e incorporación de individuos a las organizaciones.
DURACIÓN: 8 horas.
Incluye:
- Certificación académica
- Participación academica
- Almuerzo y refriegerios.
- kit de dos pruebas sistematizadas de evaluación psicológica.
¿Necesitas un coach de formación?
Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
¿que Es y Como se Hace Assessment Center? enfasis perfiles comerciales