Recursos Humanos

Objetivos

*Liquidación de Sueldos y Jornales + Extinción de Contrato de Trabajo

-Indemnizaciones + Impuesto a las Ganancias 4ta Categoría

*Liquidación de Sueldos y Jornales

Conceptos Remunerativos y no Remunerativos

Ley Laboral: Art. 103

Ley Provisional: Art. 6

Conceptos no Remunerativos

Ley Laboral: Art. 232 Bis.

Ley 24241: Art. 7.

Beneficios Sociales

Ley Laboral: Art. 103 Bis.

Conceptos a ejercitar:

Viáticos, Propinas, Vales, Premios, Cursos, Ropa de Trabajo, Tickets

Art: 105 - 106- 107 - 108 - 109 - 110 - 111 - 112 - 113 - 114 - 115

Anticipos de Sueldos

Art. 130.

Salario Mínimo Vital y Móvil

Ley Laboral: 116/ 117/ 118/ 119/ 120

Decreto 1349/2003

Embargos

Art. 120.

Decreto Nacional 484/87

Sueldo Anual Complementário

Ley 23041

Ley Laboral: Atr. 121- 122-123

Vacaciones

Art. 150 - 151 - 152 - 153 - 154 - 155 - 156 - 157

Feriados

Art. 165 - 166 - 167 - 168 - 170 - 171

Jornada Laboral

Ley 11544

Trabajo Nocturno e Insalubre

Horas Extras

Ley 24455

Horas Complementárias/ Suplementárias

Art. 201

Licencias Especiales

Art. 158 - 159

Enfermedad

Art. 208 - 209 - 210 - 211 - 212

Accidente de Trabajo

Ley sobre Riesgos de Trabajo: 24557

Asignaciones Familiares

Ley 24714

Tope Salarial

Decreto 491-2004

Extinción de la Relación Laboral

Indemnizaciones

Preaviso

Comparación de Leyes Laborales

Aportes y Contribuciones

Confección de Declaración Jurada Form.931

Extinción de Contrato de Trabajo -

*Programa de Extinción de Contrato de Trabajo - Indemnizaciones

Rubros que se Liquidan al Trabajador en Ocasión de la Extinción del Contrato de Trabajo:

- SAC Proporcional.

- Indemnización sustitutiva por Vacaciones No Gozadas Proporcionales.
Formas de proporcionar cada uno. Ejercitación.

- Indemnización por antigüedad en el empleo. Tiempo de servicios computable.

- Régimen legal de preaviso.

- Indemnización sustitutiva por preaviso omitido.

- SAC s/preaviso. Su determinación por la doctrina y la jurisprudencia.

- Indemnización por integración mes de despido.

Suspensión de Despidos. Ley de Emergencia Económica.

- Indemnización Especial art. 16 Ley 25561 y modif..

Trabajo práctico F (liq. final x Renuncia). Planteo. Resolución de trabajo práctico F.

Concepto de Justa Causa de Despido.

Despido sin justa causa. Indemnización por antigüedad Art. 245 LCT.

Trabajo práctico G (liq. final despido s/justa causa, todos los rubros).Planteo y Resolución.

Otras Causales de Extinción de Contrato de Trabajo y Formas de Liquidarlas:

Renuncia.

Despido con Justa Causa.

Despido Indirecto.

Abandono de Trabajo.

Rescisión por Voluntad Común de las partes.

Vencimiento plazo de conservación de puesto.

Obtención del beneficio jubilatorio del trabajador.

Formas Especiales de Liquidación de INDEM. Por Antigüedad según Causal:

- Fuerza Mayor o Falta o disminución de trabajo.

- Muerte del Trabajador o Empleador.

- Vencimiento del plazo.

- Concurso o quiebra del empleador.

- Incapacidad Sobreviniente.

- Inhabilitación Sobreviniente.

Trabajo práctico H. Planteo. (c/art. 247 LCT)

- Despido sin justa causa de la mujer embarazada.

- Despido sin justa causa del trabajador que contrae matrimonio.

- Rescisión de la trabajadora pos-licencia por maternidad.

- Despido pos período de excedencia.

*Impuesto a las Ganancias 4ª categoría

Personas Físicas y Suc. Indivisas:

1.Hecho Imponible

2.Sujeto

3.Año fiscal

4.Criterios de Imputación

5.Exenciones

6.Liquidación

7.Categorías:

8.Ejercicios Prácticos