SAP, Recursos Humanos HCM

Fundacion ALTAVIA
En Bogotá

Precio a consultar
¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?
Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares

Información importante

  • Curso
  • Bogotá
  • 100 horas lectivas
Descripción

El módulo HR comprende distintos procesos como la planificación de recursos humanos necesarios, el reclutamiento y la selección, la gestión del personal, la liquidación de salarios, prestaciones sociales y demás pagos laborales, el desarrollo del personal y la capacitación. Una ventaja diferenciall del centro son los pequeños grupos que conforma a la hora de los cursos. De esta manera tiene más control sobre la educación personalizada de sus alumnos. Es el momento para aprovechar este curso que te ofrece Altavia: este curso es un curso cuya demanda no para de crecer desde que fue anunciado por el centro en emagister en Abril de 2010. Su alta puntuación lo posicionó como el mejor entre los cursos de Gestión informática. Con una intensidad horaria de 100 horas el programa impartido desde la población de Bogotá entrega a sus alumnos el comprobante de aprovechamiento otorgado por Altavia. Dominarás todo lo relacionado con: definición de rfp, dirección técnica de desarrollo y contratación de desarrollo de software capacitándote para un desempeño profesional de Gestión informática con conocimiento y manejo de cada herramienta necesaria para alcanzar el éxito como Jefe del Departamento de sistemas, Director técnico (CTO) o Director Técnico Informático. ¿Te gustó el curso? Publica tu opinión y ayuda a otros como tú a elegir bien. Altavia dicta cursos de Gestión informática desde 2010. La nueva fecha para estudiar este programa se publicó en emagister en Abril de 2010.

Información importante
Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Bogotá
Calle 99 #47A-46, Cundinamarca, Colombia
Ver mapa

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Recomendable tener: • Comprensión básica de los procesos de negocios asociados al área de recursos humanos • Formación superior • Inglés técnico para lectura (algunos contenidos de los e-learning son en inglés)

Opiniones

J

19/03/2012
Lo mejor Excelentes planes de estudio en linea, son muy didácticos y específicos

¿Recomendarías este curso? Sí.
¿Te resultó útil esta opinión? (0)

Programa académico

Presentación

Recursos Humanos (HCM)

El módulo HR comprende distintos procesos como la planificación de recursos humanos necesarios, el reclutamiento y la selección, la gestión del personal, la liquidación de salarios, prestaciones sociales y demás pagos laborales, el desarrollo del personal y la capacitación.

Los componentes más importantes son:

• Gestión de Personal (PA)

Centraliza las actividades relacionadas con los recursos humanos y contribuye a las tareas de planificación. Incluye el proceso de contratación de personal y ofrece un marco flexible para crear y gestionar paquetes de beneficios.

• Gestión de Tiempos (PT)

Contempla los procesos que implican la planificación, registro y valoración del trabajo interno y externo realizado por los empleados, así como los tiempos de ausentismo.

Proporciona información a otros procesos empresariales tales como la determinación de costos de personal y la creación de facturas.

• Cálculo de Nómina (Py)

Se utiliza para calcular la remuneración de cada empleado. Consta, además, de una serie de procesos derivados la legislación de cada país, en términos de beneficios sociales, seguridad laboral y asistencia médica.

Introducción Academia Recursos Humanos (HCM)

Curriculum Academia Recursos Humanos.

Cursos presenciales

Human Resources Management and Administration I (THR10), con duración de 70 horas

Cursos e-Learnings (a distancia)

SAP Navigation (SAP125), duración: 2 horas

Management Empowered por SAP ERP (ERP001), duración: 4 horas

Human Capital Management (ERP030)

Solution Manager Overview (SM001), duración: 2 horas

Al término de la academia, el alumno deberá presentar el examen de certificación (C_THR12_05)

Prerrequisitos para Alumnos Academia HCM

Recomendable tener:

• Comprensión básica de los procesos de negocios asociados al área de recursos humanos

• Formación superior

• Inglés técnico para lectura (algunos contenidos de los e-learning son en inglés)

Contenido academia HCM

THR10 - Management & Administration I

Objetivos

Explicación del proceso básico de recursos humanos.

Ajustar datos de administración de personal

Ajustar los aspectos principales de los datos

Llevar a cabo reportes de Gestión de recursos humanos.

Prerrequisitos

Conocimiento en los Procesos de Negocio del área

• E-learning SAP 125 SAP Navigation 2005

• E-learning ERP001

Duración: 70 horas

Componente del Software: ERP ECC 6.0

Contenido de las Academias SAP

Contenido del Curso

Visión general de mySAP ERP HCM: Navegación y estructuras en Gestión de Recursos Humanos, Administrador de escritorio, reclutamiento, desarrollo de personal, planeación de costo de de personal, gestión de eventos y entrenamiento, gestión de compensación.

Configuración de datos maestros en recursos humanos: Enterprise, personal, estructura organizacional, valores y características por defecto. Datos de facturación: Escala Salarial y salarios tipo estructura, incrementos y reclasificación de escala salarial.

Configuración de la Gestión de tiempos: Visión general de la gestión de tiempos y su integración con otras aplicaciones, configuración de calendarios de trabajo y planeación de tiempos de trabajo, creación de tipos de ausencias y asistencias y sus pagos, gestión de cuotas de deducción y configuración del Time Manager's Workplace (TMW).

Reportes de Gestión de recursos humanos: Infosystems, Ad Hoc Query, SAP Query, infotipos de nómina e infotipos simulados de Gestión de tiempos, Gestión de recursos humanos en SAP NetWeaver Business Intelligence .

Academia HCM

THR12 - Management & Administration II

Objetivos

Explicar cómo está organizada la nómina, ejecutar y configurar nómina.

Configurar la Gestión Organizacional.

Prerrequisitos:

Haber realizado el siguiente curso:

• THR10 Management and Administration I

Duración: 70 horas

Componente del Software: ERP ECC 6.0

Contenido del Curso

Organización y configuración de la nómina: Identificación y operación de mecanismos disponibles en el sistema de nómina, reglas y calculaciones de esquemas de personal, características de codificación de tipos de salarios, verificación de nomina usando registros, determinación de tasas por hora, promedios de calculación, desarrollo de reglamentación para automatizar la planilla de horas trabajadas, procesamiento en la
nómina, contabilidad retroactiva.

Gestión Organizacional: Mantenimiento de la estructura organizacional y matriz de la organización, herramientas de reportes, administrador de escritorio y administrador Self Service, integración con otros componentes HR.

Revisión y preparación de la certificación

Examen de certificación para Solution Consultant Human Resources Management & Administration with mySAP ERP 2005 basado en los contenidos de los siguientes cursos:

SAP120, ERP001, ERP030, THR10, SM001, THR12.

ACADEMIA HCM

E-LEARNING SAP125 - SAP NAVIGATION

Objetivos

• Familiarizarse con los términos clave

• Manejar el sistema SAP

Prerrequisitos: No hay.

Duración: 2 horas

Componente del Software: ERP ECC 6.0

Contenido del Curso

• El curso SAP Navigation 2005 fue desarrollado para que los participantes se familiaricen con los términos claves y con el manejo del sistema SAP.

Los participantes serán introducidos en los principales temas, campos y características del sistema. Además de eso, a los participantes también se les presentarán los mecanismos mediante los cuales es posible obtener ayuda adicional, cambiar y adaptar el esquema de sus sistemas SAP, bien
como buscar habilidades más avanzadas.

Academia HCM

E- Learning ERP001 - Management Empowered by SAP ERP

Objetivos

• Explicar cómo el SAP ERP acelera los procesos empresariales de una organización típica

• Proveer una visión general del SAP ERP

• Explicar cómo el SAP ERP basado en el SAP NetWeaver permite integrar distintos procesos empresariales y soluciones.

• Explicar cómo SAP ERP ayuda la organización en la toma de decisiones de negocios a partir de datos e informes analíticos.

• Explicar cómo SAP BW Business Planning and Simulation (SAP BW-BPS) ayudan en la planificación y en la toma de decisiones estratégicas y operacionales.

• Dar ejemplos acerca de cómo el SAP ERP Operations aumenta la productividad de los funcionarios.

Prerrequisitos:

Esencial haber aprobado el curso:

• E-learning SAP125 - SAP Navigation

Duración: 4 horas

Componente del Software: SAP ERP

Contenido del curso

• Visión general SAP ERP (posicionamiento y componentes)

• SAP ERP powered by SAP NetWeaver y sus componentes

•Funcionalidades de informes analíticos de los componentes BW (Business Information Warehouse) and SEM (Strategic Enterprise Management)

•Planificación Estratégica del Negocio en el BW-BPS y Planificación para Integración de otros componentes

•Destacar cómo el SAP ERP ayuda a aumentar la productividad de los usuarios y a reducir esfuerzos a través de la automatización, centralización y estandarización. Ejemplos de e- Procurement, RFID y Mobile Sales.

Academia HCM

E-Learning SM001 - Introducción al SAP Solution Manager

Objetivos

• Definirá el concepto de SAP Solution Manager

• Discutirá sobre las herramientas disponibles en el SAP Solution Manager

Prerrequisitos:

Esencial haber aprobado los cursos:

• THR10 - Management & Administration I

• THR12 - Management & Administration II

• E-learning SAP125 - SAP Navigation

• E-learning ERP001- Management Empowered by SAP ERP

Duración: 2 horas

Componente del Software: SOL.MAN 4.0

Contenido del Curso

Ese curso fue elaborado para que el participante se familiarice con los principios y la terminología del SAP Solution Manager. Al participante se le presentarán los beneficios de la utilización del SAP Solution Manager durante la implementación de las soluciones SAP y durante el proceso de soporte y operaciones.

Duración Total Academia: 100 Horas


Compara este curso con otros similares
Ver más cursos similares