La Seguridad en la Selección de Personal

Julia Riaño Seguridad Empresarial
En Bogotá

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Información importante

  • Seminario
  • Bogotá
  • 8 horas lectivas
Descripción

Conocer los sistemas selección más utilizados en el medio. Establecer las políticas de la empresa para su adecuada selección de personal. Analizar y diseñar los formatos propios de la empresa. Realizar el análisis de los documentos involucrados en el proceso de selección. Es tu momento para aprovechar este seminario que te ofrece Julia Riaño Seguridad Empresarial: una ventaja diferenciall del centro son los pequeños grupos que conforma a la hora de los cursos. De esta manera tiene más control sobre la educación personalizada de sus alumnos. Este seminario es un curso cuya demanda no para de crecer desde que fue anunciado por el centro en emagister en Mayo de 2010. Con una duración de 8 horas este curso que puedes hacer en la población de Bogotá te otorga el comprobante de aprovechamiento de Julia Riaño Seguridad Empresarial. Mantén actualizados tus conocimientos sobre: seguridad sin olvidar aquellos conceptos y habilidades que debe poseer todo profesional de Selección de personal para poder crecer en su trabajo actual de Cazatalentos, Responsable de Selección de Personal o Cazador de talentos. Cuéntanos como te fue con este centro, aprovecha y publica la primera reseña y ayuda a futuros alumos a decidir ahora. Julia Riaño Seguridad Empresarial enfoca sus esfuerzos a dictar cursos de Selección de personal desde 2010. La información sobre la nueva edición de este curso está visible en emagister desde Mayo de 2010. Dispone de prácticas en empresas, asociación de exalumnos, biblioteca.

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Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Bogotá
Calle 44 C No. 45 - 53 , Bogotá, Colombia
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Programa académico

1. Objetivo General

Brindar herramientas para una adecuada selección y manejo del recurso humano desde el punto de vista de la seguridad.

2. Objetivos Específicos

* Conocer los sistemas selección más utilizados en el medio.

* Establecer las políticas de la empresa para su adecuada selección de personal.

* Analizar y diseñar los formatos propios de la empresa.

* Realizar el análisis de los documentos involucrados en el proceso de selección.

* Realizar entrevistas que incluyan la detección de mentiras mediante la observación del lenguaje corporal.

* Establecer la metodología de la realización de los estudios de selección de personal.

Contenido

1. Importancia de la Investigación y Sistemas Aplicados

1.1 Generalidades

  • Motivación para la falsificación de la hoja de vida y datos

1.3 La seguridad dentro del proceso de selección

1.4 Actuación de la empresa

  • Motivos para rechazar candidatos a puestos de trabajo

1.7 Sistemas de selección empleados

1.7.1 Entrevista con psicólogo

1.7.2 Polígrafo o analizador de tensión tónica de voz

1.7.3 Estudio grafológico

1.7.4 Estudio de seguridad

1.8 Análisis de documentos

2. Políticas de la Empresa


2.1 Generalidades

  • Determinación de cargos críticos
  • Formatos de solicitud

* Entrevistas

  • Generalidades
  • Clases de entrevistas
  • Técnicas de entrevistas
  • Detección de mentiras en el lenguaje corporal
  • Taller

4. Estudio de Seguridad

4.1 Generalidades

4.2 Recolección y fuentes de información

4.3 Análisis de documentos

4.4 Antecedentes

4.5 Visita domiciliaria y al vecindario

4.6 Verificación de estudios académicos

4.7 Verificación de empleos anteriores

4.8 Referencias personales

4.9 Análisis del proceso

4.10 Resumen final

4.11 Taller

Metodología

Se expondrán cada uno de los temas relacionados, se resolverán dudas.

Se comentarán experiencias, se desarrollarán ejercicios prácticos y se discutirá con los participantes las propuestas de solución de cada caso.

Se realizarán talleres sobre entrevistas, análisis de documentos y estudios de seguridad.

Duración

Teniendo en cuenta las actividades propuestas la realización del seminario taller es de ocho horas.


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