Seminario Entrevista por Competencias o Incidentes Críticos

Con los actuales modelos de gestión por competencias en los procesos de selección y evaluación del recurso humano, se integra a este la realización de la entrevista por competencias. La dificultad de estas evaluación ha llevado a desarrollar técnicas de identificación y evaluación por competencias aplicadas en un contexto de intervención en la organización y a definir un estilo de entrevista por competencias, basado en buscar evidencias o hechos (incidentes críticos) que nos hagan verificar la actualización eficaz de una persona en aquellas situaciones clave que identifican su puesto.