Técnico en Gestión del Talento Humano

Corporación Educativa ITSOS Instituto de Salud Ocupacional de Santander
5.0
1 opinión
  • Opino que es una corporación que brinda y abre las puertas en el aprendizaje, te permite salir de tu zona de confort en el ámbito profesional; por esta razón es confortable tener que capacitarnos en esta corporación educativo ITSOS.
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Carrera técnica

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Descripción

  • Tipología

    Carrera técnica

  • Horas lectivas

    3400h

Dirigido a: Personas con aptitudes y actitudes para la administración del recurso humano en las empresas.

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  • Opino que es una corporación que brinda y abre las puertas en el aprendizaje, te permite salir de tu zona de confort en el ámbito profesional; por esta razón es confortable tener que capacitarnos en esta corporación educativo ITSOS.
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100%
5.0
excelente

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

LEYDI RICO BELLO

5.0
28/02/2020
Sobre el curso: Opino que es una corporación que brinda y abre las puertas en el aprendizaje, te permite salir de tu zona de confort en el ámbito profesional; por esta razón es confortable tener que capacitarnos en esta corporación educativo ITSOS.
¿Recomendarías este curso?: Sí
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Vincular a las personas seleccionadas
  •  Diseñar estructura de salarios
  • Generar nómina de salarios y compensaciones

Programa académico

  1. Determinarlascompetenciaslaboralesdelosrolesidentificadosdeacuerdoconlas características,normasymetodologíasdetrabajopropiadelaorganización
  2. Determinarlosrolesdetrabajodeacuerdoconlasnormas,políticas,metodologíasy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
  3. Actualizarcontenidosdelosrolesycompetenciasdeacuerdoconcaracterísticas, normasy métodospropiosdelaorganización
  4. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificadosporlaorganización,paravincularlosalaempresaoanuevosrolesde trabajo
  5. ProcesarlainformacióndeacuerdoconlasnecesidadesdelaOrganización
  6. Seleccionarcandidatosparadesempeñarloscargosyrolesdetrabajo,deacuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
  7. Vincularalaspersonasseleccionadas,deacuerdoconlasnormaslegalesvigentes, políticasy procedimientosestablecidosporlaorganización
  8. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamientoestratégico,procesosyprocedimientosyrolesdetrabajo.
  9. Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidasporlaorganización
  10. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada,lasnormasvigentesylosmediosdispuestosporlaorganización
  11. Generarpagosdepersonala tercerosde acuerdoconlasnormaslegalesvigentesy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
  12. Coordinareldiseñodelosprogramasdeseguridady saludocupacionaldeacuerdo coneldireccionamientoestratégicodelaorganización.
  13. Apoyareldesarrollodelosprogramasdeseguridad,saludocupacionalygestión ambientaldeacuerdoconlanormatividadylasprácticasdetrabajo
  14. Definirelmodelodesistema deevaluacióndedesempeñolaboral,deacuerdocon losobjetivosy condicionesdelaorganización
  15. Implementarelsistemadeevaluacióndeldesempeñolaboraldeacuerdoconlos requerimientosyestrategiasdelaorganización
  16. ProgramaractividadesdeBienestarSocialLaboralconbase enlasnecesidades y laspolíticasdelaorganización
  17. Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecidaylaspolíticasdelaorganización.
  18. Planeareldesarrolloymantenimientodecompetenciasdelaspersonasyequipos detrabajo,deacuerdoconel modeloadoptadoporlaorganización.
  19. Ejecutarlasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetencias individualesydeequiposdetrabajo,deacuerdoconelplanestablecido
  20. Evaluarlaeficaciadelplanydelasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetenciasindividualesy deequiposdetrabajo,acordeconlos objetivospropuestos

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