Técnico en Gestión del Talento Humano

Corporación Educativa ITSOS Instituto de Salud Ocupacional de Santander
En

$ 850.000
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  • Carrera técnica
  • 3400 horas lectivas
Descripción


Dirigido a: Personas con aptitudes y actitudes para la administración del recurso humano en las empresas.

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¿Qué aprendes en este curso?

Vincular a las personas seleccionadas
 Diseñar estructura de salarios
Integrar los trabajadores y proveedores a la organización
Generar nómina de salarios y compensaciones
Diseño de los programas de seguridad y salud ocupacional

Programa académico

  1. Determinarlascompetenciaslaboralesdelosrolesidentificadosdeacuerdoconlas características,normasymetodologíasdetrabajopropiadelaorganización
  2. Determinarlosrolesdetrabajodeacuerdoconlasnormas,políticas,metodologíasy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
  3. Actualizarcontenidosdelosrolesycompetenciasdeacuerdoconcaracterísticas, normasy métodospropiosdelaorganización
  4. Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificadosporlaorganización,paravincularlosalaempresaoanuevosrolesde trabajo
  5. ProcesarlainformacióndeacuerdoconlasnecesidadesdelaOrganización
  6. Seleccionarcandidatosparadesempeñarloscargosyrolesdetrabajo,deacuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
  7. Vincularalaspersonasseleccionadas,deacuerdoconlasnormaslegalesvigentes, políticasy procedimientosestablecidosporlaorganización
  8. Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamientoestratégico,procesosyprocedimientosyrolesdetrabajo.
  9. Diseñar estructura de salarios, aplicando las metodologías y estrategias establecidasporlaorganización
  10. Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada,lasnormasvigentesylosmediosdispuestosporlaorganización
  11. Generarpagosdepersonala tercerosde acuerdoconlasnormaslegalesvigentesy losprocedimientosestablecidosporlaorganización
  12. Coordinareldiseñodelosprogramasdeseguridady saludocupacionaldeacuerdo coneldireccionamientoestratégicodelaorganización.
  13. Apoyareldesarrollodelosprogramasdeseguridad,saludocupacionalygestión ambientaldeacuerdoconlanormatividadylasprácticasdetrabajo
  14. Definirelmodelodesistema deevaluacióndedesempeñolaboral,deacuerdocon losobjetivosy condicionesdelaorganización
  15. Implementarelsistemadeevaluacióndeldesempeñolaboraldeacuerdoconlos requerimientosyestrategiasdelaorganización
  16. ProgramaractividadesdeBienestarSocialLaboralconbase enlasnecesidades y laspolíticasdelaorganización
  17. Ejecutar las actividades de Bienestar Social Laboral de acuerdo con la programación establecidaylaspolíticasdelaorganización.
  18. Planeareldesarrolloymantenimientodecompetenciasdelaspersonasyequipos detrabajo,deacuerdoconel modeloadoptadoporlaorganización.
  19. Ejecutarlasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetencias individualesydeequiposdetrabajo,deacuerdoconelplanestablecido
  20. Evaluarlaeficaciadelplanydelasaccionesdecapacitación,desarrolloy mantenimientodecompetenciasindividualesy deequiposdetrabajo,acordeconlos objetivospropuestos

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