Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE

Técnico Superior en Gestión de RRHH

INGENIUM RRHH
Online
Precio Emagister

420 € - ($ 1.413.665) 195 € - ($ 656.345)
IVA inc.

Información importante

  • Curso
  • Nivel avanzado
  • Online
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

La dirección de personas de una empresa es uno de los más valiosos activos de la misma. Es altamente necesario poder tener una muy buena gestión de la plantilla. Esto siempre repercute en una mejora del trabajo y de la gestión de la empresa.

Saber qué tipo de plantilla tiene la empresa y poder realizar formaciones en lo que falta por conocer o renovar conocimientos en la misma es algo tan fundamental que siempre repercute en una inversión y no en un gasto de la empresa. Este aspecto es tan fundamental que permite a la propia empresa diferenciarse de la competencia.

Tanto si quieres aportar tus conocimientos como técnico superior en recursos humanos como si quieres trabajar como asesor externo, ahora tienes la oportunidad de aportar tus nociones en el entorno laboral.

Desde emagister.com te presentamos esta formación, que imparte Ingenium RRHH, que pasa a engrosar nuestro catálogo de cursos en su sección de Dirección de RRHH.

Dirigido a responsables de un departamento de recursos humanos, administración o personal, trabajadores que deseen promocionar al desempeño de este puesto, estudiantes en general y desempleados que quieran formarse en este sector laboral de gran auge, esta formación está diseñada en siete módulos en los que aprenderás sobre planificación de plantillas, descripción de puestos de trabajo, reclutamiento y selección de personal, derecho laboral, sobre cómo gestionar la formación, gestión de la plantilla por competencias y, finalmente, prevención de riesgos en la empresa.

Esta formación se imparte de forma online y tiene una carga lectiva de 250 horas de estudio pero con una duración flexible para que adaptes tu vida de diario con el seguimiento de tu programa formativo.

Información importante
¿Esta formación es para mí?

A todas aquellas personas interesadas en la temática o a trabajadores que desempeñan sus funciones en el departamento de RRHH de una empresa.

¿Qué pasará tras pedir información?

Cuando recibamos tu solicitud nos pondremos en contacto contigo para proporcionarte detalladamente y vía correo electrónico toda la información necesaria: método de inscripción, plazos, plazas vacantes, ect...

Precio a usuarios Emagister:

Requisitos: Anualmente la Fundación Tripartita proporciona a las empresas un crédito formativo para que lo empleen en formar a sus trabajadores. Si el crédito no se utiliza antes del 31 de Diciembre, se pierde, generándose uno nuevo en Enero del año siguiente. El curso es gratuito tanto para la empresa como para el trabajador, porque el importe de la acción formativa se bonifica en los seguros sociales. Por tanto el curso resulta a coste 0. Autonomos, desempleados y funcionarios se beneficiarán del 75% de descuento en el curso,

Certificado de asistencia otorgado por INGENIUM RRHH

Bonificable: Curso con beneficio para empresas
Si eres un trabajador con contrato fijo, este curso te puede salir gratis através de tu empresa.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Online

¿Qué aprendes en este curso?

Selección de personal
Formacion
Análisis de puestos de trabajo
Estructura organizativa en la empresa
Pruebas de personalidad
Entrevista de selección
Derecho de la competencia
Planificación de plantillas
Rutinas básicas
Descripción de puestos de trabajo
Prevencion de riesgos en la empresa
Gestion de competencias
Derecho laboral
Elaboración del plan de formación
Riesgos psicosociales

Programa académico

Módulo 1. Planificación de plantillas.  

  • 1.- Concepto de planificación de recursos humanos.
  • 2.- Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
  • 3- Objetivos de la planificación de recursos humanos
  • 4.- Requisitos previos a la planificación de recursos humanos
  • 5.- Modelos de planificación de los recursos humanos

Módulo 2: Descripción de puestos de trabajo

  • 1.- Descripción y análisis de puestos de trabajo
  • 2.- El análisis de la información  

Módulo 3: Reclutamiento y selección de personal

  • 1.  Introducción
  • 2.- Reclutamiento
  • 3.- Técnicas de Selección

             3.1.-Entrevista de selección
             3.2- Pruebas de conocimientos
             3.3.- Pruebas psicométricas
             3.4.- Pruebas de personalidad
             3.5.- Técnicas de Simulación

  • 4. La entrevista de selección

 

Módulo 4. Derecho laboral

  • 1. La jornada de trabajo
  • 2. Salarios
  • 3. Finiquito
  • 4. Nómina
  • 5. Excedencias
  • 6. Suspensión de contrato de trabajo
  • 7. Permisos retribuidos
  • 8. Concurrencia, competencia y pactos  de permanencia en la empresa
  • 3. Tipos de contrato de trabajo

Módulo 5: La formación

  • 1. La formación como opción estratégica
  • 2. El servicio de formación en la organización
  • 3  Elaboración del plan de formación como proceso input /output
  • 4. Elaboración del plan de formación
  • 5. Gestión del plan de formación
  • 6. Proceso de gestión de acciones formativas
  • 7. Evaluación del plan de formación

Módulo 6: Gestión por competencias

  • 1. Formación basada en competencias
  • 2. Aplicación del concepto de competencia laboral a la gestión recursos humanos
  • 3. Estructura organizativa en la empresa

Módulo 7: La prevención de riesgos en la empresa

  • 1. Gestión del trabajo preventivo en la empresa. Rutinas básicas
  • 2. Organismos públicos relacionados con  la seguridad y salud
  • 3. Riesgos psicosociales: mobbing y estrés laboral.