Tecnología en Administración del Talento Humano.

UNINPAHU
En Bogotá

Precio a consultar
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Información importante

Tipología Carrera tecnológica
Lugar Bogotá
Duración 3 Años
Inicio Fechas a escoger
  • Carrera tecnológica
  • Bogotá
  • Duración:
    3 Años
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de las técnicas capaces de promover el desempeño eficiente de los colaboradores, que facilite el logro de los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, generando actitudes positivas y favorables en pro de la calidad de vida organizacional.

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Bogotá
Cra.16 No39- 77, Bogotá, Colombia
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Ubicación
Bogotá
Cra.16 No39- 77, Bogotá, Colombia
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

En las organizaciones nuestros profesionales: • Diagnostican el ambiente laboral, social y cultural de la empresa para lograr el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores. • Diseñan y desarrollan estrategias de acción para lograr el crecimiento de los individuos y el desarrollo organizacional. • Interpretan y aplican las políticas organizacionales, normas legales, y reglamentarias. • Diseñan e implementan los manuales de Administración del Talento Humano, como elemento para soportar los procesos, procedimientos y funciones concernientes a la administración y dirección de las personas. • Ofrecen asistencia técnica a las distintas áreas en procesos relacionados a la gestión del Talento Humano. • Soportan a las otras dependencias de la organización en lo relacionado con salarios y compensaciones, bienestar, higiene y seguridad y relaciones laborales.

· Titulación o Resolución

Tecnólogo en Administración del Talento Humano SNIES 2168 Registro Calificado Resolución MEN 13147 del 16/10/2012

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

¿Por qué estudiar Administración del Talento Humano? Porque permite al profesional conocer sus propias competencias y habilidades para descubrir nuevas áreas de oportunidad con las cuales puede obtener y promover su desarrollo dentro de las organizaciones y fuera de ellas. Desde el punto de vista empresarial, este potencial redunda en el desarrollo de organizaciones proactivas y competitivas. El desarrollo humano como pilar de la formación integral, se constituye en el sello distintivo del programa. Dada la larga trayectoria de formación de profesionales exitosos en el campo tecnológico, avalado por el sector real, la Fundación Universitaria UNINPAHU se convierte, por lo tanto, en la mejor alternativa.

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Opiniones

S
Sor Esterly Graciano Goez
01/02/2013
Lo mejor Lo mejor es que puedes aprender y conocer sobre este tema, es importante por que en la vida a veces no vemos mas aya de nuestras narices, y con este estudio aprendes muchas cosas importantes...se las recomiendo.

A mejorar No pueden haber cosas que menos me gustan, solo debes de pensar en las cosas buenas que te pueda traer este estudio...

¿Recomendarías este curso? Sí.
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¿Qué aprendes en este curso?

Administración del talento humano
Legislación laboral
Planeación del Talento Humano
Psicologia general
Idioma Extranjero
Control de Personal
Registro de personal
Desarrollo del personal
Costos y Presupuestos
Salud ocupacional
Planeación

Profesores

Equipo Docente
Equipo Docente
Director

Programa académico

Plan de Estudios

1er Semestre
  • Fundamentación Matemática
  • Comprensión y Expresión Escrita
  • Legislación Laboral
  • Fundamentos de Administración
  • Fundamentos de Administración del Talento Humano
  • Planeación Táctica del Talento Humano

2do Semestre
  • Estadísticas
  • Fundamentos de economía
  • Modelos de gestión aplicados al talento humano
  • Psicología general
  • Formación ciudadana
  • Idioma extranjero I

3er Semestre
  • Contabilidad general
  • Análisis y descripción de cargos
  • Modelos de incentivos y bienestar social
  • Nómina, Registro y control de personal
  • Capacitación y desarrollo del personal
  • Idioma extranjero II

4to Semestre
  • Costos y Presupuestos
  • Valoración de cargos y escala salarial
  • Salud ocupacional
  • Práctica profesional
  • Idioma extranjero III
  • Fundamentos de investigación

5to Semestre
  • Electiva disciplinar I
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Electiva de la profesión I
  • Comportamiento organizacional
  • Ética general y profesional
  • Proyecto

6to Semestre
  • Electiva disciplinar II
  • Evaluación del desempeño
  • Electiva de la profesión II
  • Desarrollo organizacional
  • Formación de equipos
  • Auditoría del talento humano

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