Últimas Normas Laborales Expedidas y Análisis de las Formas Legales de Contratación de Personal

PRÁCTICA
En Barranquilla, Medellín, Bogotá, D.C. y 1 sede más.

$ 640.000
+ IVA
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Información importante

Tipología Capacitación
Nivel Nivel avanzado
Inicio En 4 sedes
Horas lectivas 20h
Duración 2 Días
Inicio clases 02/11/2017
otras fechas
Descripción

• Nueva jornada nocturna (Ley 1846 de 2017)
• Nueva licencia de maternidad (Ley 1822 de
2017)
• Nuevo fuero de estabilidad laboral (Sentencia
C 005 de 2017)
• Nuevo fuero de prepensionados (Sentencia
T 357 de 2016)
• Nueva Ley sobre jornadas especiales para
compartir con la familia (Ley 1857 de 2017)
• Nueva Sentencia sobre pago por disponibilidad
del trabajador (CSJ del 5 de abril de 2017)
• Nuevas salas de lactancia (Ley 1823 de 2017)
• Análisis jurídico y económico de las
características, ventajas, limitaciones y riesgos,
de cada una de las alternativas de Contratación
y Subcontratación de personas en Colombia

Sedes

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
09 nov 2017
Barranquilla
Carrera 44 74-85, Atlántico, Colombia
Ver mapa
De 8:30 am a 6:00 pm
12 oct 2017
02 nov 2017
Bogotá, D.C.
Calle 100 No. 18A-30, Bogotá, Colombia
Ver mapa
De 8:30 am a 6:00 pm
19 oct 2017
Cali
Valle del Cauca, Colombia
Ver mapa
De 8:30 am a 6:00 pm
23 oct 2017
Medellín
Carrera 43C No. 6 Sur-100, Antioquia, Colombia
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De 8:30 am a 6:00 pm
Inicio 09 nov 2017
Ubicación
Barranquilla
Carrera 44 74-85, Atlántico, Colombia
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Horario De 8:30 am a 6:00 pm
Inicio 12 oct 2017
02 nov 2017
Ubicación
Bogotá, D.C.
Calle 100 No. 18A-30, Bogotá, Colombia
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Horario De 8:30 am a 6:00 pm
Inicio 19 oct 2017
Ubicación
Cali
Valle del Cauca, Colombia
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Horario De 8:30 am a 6:00 pm
Inicio 23 oct 2017
Ubicación
Medellín
Carrera 43C No. 6 Sur-100, Antioquia, Colombia
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Horario De 8:30 am a 6:00 pm

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Implicaciones de las Últimas Leyes y Sentencias Laborales Expedidas 1. Nueva Licencia de Maternidad (Ley 1822 de 2017) 2. Nuevo Fuero de Estabilidad Laboral para parejas de mujeres en estado de embarazo (Corte Constitucional Sentencia C 005 de 2017) 3. Nuevo Fuero de Prepensionados (Sentencia T 357 de 2016) 4. Nueva norma sobre Jornadas Especiales para compartir con la Familia (Ley 1857 de 2017) 5. Sentencia que regula el pago de jornadas de disponibilidad (Sentencia Corte Suprema de Justicia del 5 de abril de 2017) 6. Cambios en la Jornada Nocturna, efectos y manejo (Ley 1846 de 2017) 7. Nuevas salas de lactancia (Ley 1823 de 2017) Análisis de las Diversas Formas de Contratación de Personas en Colombia 8. Principios y fundamentos de la contratación de personas en Colombia. 9. El Contrato de Trabajo: Elementos, ventajas, riesgos y diferencias con otros contratos. 10. Trabajadores y contratistas independientes personas naturales: Elementos, aplicación y administración de contratistas y trabajadores independientes. 11. Principales obligaciones en seguridad social para contratistas independientes personas naturales: Alcance y responsabilidades del contratante en control y pago de aportes. 12. Contratación a través de terceros: Realidades, riesgos y solidaridad del contratante. - Decreto 583 de 2016 (Control a la Tercerización): Definiciones. Efectos de la declaratoria de nulidad de las definiciones del Decreto. Indicios de tercerización indebida. Notificaciones a los trabajadores tercerizados. Régimen sancionatorio por indebida tercerización. Planes de regularización laboral. - Manejo correcto de las diferentes formas de tercerización: Empresas de Servicios Temporales. Contratistas independientes personas jurídicas (outsourcing). Cooperativas de Trabajo Asociado.

· ¿A quién va dirigido?

Este Seminario está dirigido a las siguientes Áreas: Gestión Humana, Nómina, Área Jurídica, Contabilidad, Contraloría, Auditoría, Planeación y demás interesados

· ¿Qué pasará luego de pedir información?

Se le contactará inmediatamente

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión humana
Nómina
Área Jurídica
Contabilidad
Contraloría
Auditoría
Planeación
Administrativos
ASISTENTE CONTABLE
Recursos humanos

Profesores

CAMILO CUERVO DÍAZ
CAMILO CUERVO DÍAZ
Conferencista

Abogado de la Pontificia Universidad Javeriana y Especialista en Derecho Laboral de la misma universidad. En su trayectoria profesional se ha desempeñado como abogado senior y asociado, al servicio de algunos de los Estudios Legales más reconocidos y especializados en materia laboral en Colombia es negociador en representación de empleadores de diversos sectores económicos así mismo es representante oficial de varios grupos y sectores empresariales en escenarios de concertación y asuntos laborales a nivel nacional. Miembro del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social de Colombia

Programa académico

Implicaciones de las Últimas Leyes y Sentencias Laborales Expedidas

1. Nueva Licencia de Maternidad (Ley 1822 de 2017)2. Nuevo Fuero de Estabilidad Laboral para parejas de mujeres en estado de embarazo (Corte Constitucional Sentencia C 005 de 2017)3. Nuevo Fuero de Prepensionados (Sentencia T 357 de 2016)4. Nueva norma sobre Jornadas Especiales para compartir con la Familia (Ley 1857 de 2017)5. Sentencia que regula el pago de jornadas de disponibilidad (Sentencia Corte Suprema de Justiciadel 5 de abril de 2017)6. Cambios en la Jornada Nocturna, efectos y manejo (Ley 1846 de 2017)7. Nuevas salas de lactancia (Ley 1823 de 2017)

Análisis de las Diversas Formas de Contratación de Personas en Colombia

8. Principios y fundamentos de la contratación de personas en Colombia.9. El Contrato de Trabajo: Elementos, ventajas, riesgos y diferencias con otros contratos.10. Trabajadores y contratistas independientes personas naturales: Elementos, aplicación y administración de contratistas y trabajadores independientes.11. Principales obligaciones en seguridad social para contratistas independientes personas naturales: Alcance y responsabilidades del contratante en control y pago de aportes.12. Contratación a través de terceros: Realidades, riesgos y solidaridad del contratante.- Decreto 583 de 2016 (Control a la Tercerización): Definiciones. Efectos de la declaratoria de nulidad de las definiciones del Decreto. Indicios de tercerización indebida. Notificaciones a los trabajadores tercerizados. Régimen sancionatorio por indebida tercerización. Planes de regularización laboral.- Manejo correcto de las diferentes formas de tercerización: Empresas de Servicios Temporales. Contratistas independientes personas jurídicas (outsourcing). Cooperativas de TrabajoAsociado.

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