Taller en Assessment Center - para Procesos de Selección y Desarrollo

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

Este modelo antecede al movimiento inglés que derivó en la conceptualización de competencias para la educación y el trabajo. Por lo tanto, se ajusta con alta precisión a las demandas y necesidades de aquellas organizaciones que han incorporado, o lo están haciendo, el modelo por Competencias. Este proceso es el punto de partida que permitirá contar con las personas altamente calificadas y con las competencias requeridas para el logro de los objetivos estratégicos, alcanzar una posición de liderazgo y/o mantenerse en el mercado.

Es en ese sentido, que para las personas de las áreas de Gestión Humana: selección de personal y desarrollo de potenciales, se convierte en un reto diseñar, conocer y aplicar herramientas que le permitan evaluar y medir las competencias de los aspirantes y proporcionar el talento humano requerido por las empresas. Seleccionar un candidato para un puesto no es solo valorar su capacidad actual, es sobre todo, anticipar sus posibilidades de desarrollo y su potencial en la empresa.