{"id":1859,"date":"2018-12-20T12:09:35","date_gmt":"2018-12-20T11:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/?p=1859"},"modified":"2018-12-20T12:09:35","modified_gmt":"2018-12-20T11:09:35","slug":"ciberseguridad-talento-oculto-dentro-de-su-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emagister.com.co\/blog\/ciberseguridad-talento-oculto-dentro-de-su-organizacion\/","title":{"rendered":"Ciberseguridad: Talento oculto dentro de su organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El “talento oculto” puede incluir a colaboradores de otras \u00e1reas. A medida que las amenazas de ciberseguridad crecen exponencialmente en todo el mundo, las personas con capacitaci\u00f3n en ciberseguridad escasean seriamente. Ante este desaf\u00edo, \u00bfc\u00f3mo aseguramos nuestros activos organizacionales a largo plazo?<\/p>\n

Tiene todo tipo de sentido ampliar nuestra visi\u00f3n y pensar creativamente. La mayor\u00eda de estos candidatos ocultos nunca pueden pasar a puestos formales de TI o de ciberseguridad, ni es necesario que lo hagan. M\u00e1s bien, pueden agregar mucho valor a sus equipos de trabajo actuales si toman solo uno o dos cursos, porque, como m\u00ednimo ya que la conciencia de seguridad es tarea de todos. La gesti\u00f3n de los riesgos de seguridad se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en parte de un n\u00famero cada vez mayor de empleos m\u00e1s tradicionales, desde el dise\u00f1o de productos seguros hasta la gesti\u00f3n de los riesgos de la cadena de suministro, la evaluaci\u00f3n de las consecuencias financieras de posibles p\u00e9rdidas y la concienciaci\u00f3n sobre los riesgos insidiosos.<\/p>\n\n\n

Comienza con el entrenamiento correcto<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo aprovechan las organizaciones los talentos \u00fanicos de estos posibles candidatos de ciberseguridad? Entrenarlos adecuadamente es una excelente manera de comenzar. Los empleados deben tener alg\u00fan concepto de qu\u00e9 tipos de funciones y responsabilidades adicionales relacionadas con la seguridad que les interesan. Luego, pueden obtener capacitaci\u00f3n para adquirir sus nuevas habilidades y mejorar sus posiciones actuales, relacionar los problemas de ciberseguridad con las prioridades comerciales, reunir al resto de la organizaci\u00f3n para involucrarse, resolver problemas dif\u00edciles y manejar problemas delicados.<\/p>\n

Existen diversas certificaciones relacionadas con esos roles de trabajo y conjuntos de habilidades. A partir de ah\u00ed, pueden armar un plan de capacitaci\u00f3n para adquirir los conocimientos y habilidades para lograr una certificaci\u00f3n con \u00e9xito. Estas certificaciones ayudan a demostrar su competencia para nuevos roles y responsabilidades.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/h3>\n

Si ya ha contratado parte de este “talento oculto” para otros roles, puede considerar pedirles que den un paso adelante a sus actuales colaboradores que est\u00e9n interesados ??en obtener alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n en seguridad cibern\u00e9tica. Esta no es una idea descabellada. Las grandes empresas se est\u00e1n moviendo en esa direcci\u00f3n, y las inversiones est\u00e1n comenzando a dar sus frutos.<\/p>\n

As\u00ed es como puede hacerlo<\/strong><\/p>\n

Primero, identifique los posibles candidatos. Luego, identifique las habilidades cibern\u00e9ticas que podr\u00edan beneficiarse a s\u00ed mismas y a la empresa si sus funciones actuales se expandieran. De hecho, cuando se combinan con sus habilidades actuales, su capacitaci\u00f3n en seguridad cibern\u00e9tica podr\u00eda abrir roles de trabajo completamente nuevos y m\u00e1s valiosos. Tercero, provea las oportunidades de entrenamiento para que puedan adquirir esas habilidades. Y, por \u00faltimo, br\u00edndeles oportunidades para poner en pr\u00e1ctica esas nuevas habilidades: Manejo de riesgos de seguridad dentro de su departamento o enlace con las funciones corporativas de ciberseguridad o administraci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n

Netec est\u00e1 para apoyarlo<\/strong><\/p>\n

Netec ofrece una amplia gama de cursos y certificaciones enfocados en ciberseguridad de las tecnolog\u00edas m\u00e1s respetadas en la industria. Tener una certificaci\u00f3n de Cisco agrega valor exponencial a sus colaboradores adem\u00e1s de los beneficios que pueden aportar en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

ITIL presenta su nueva actualizaci\u00f3n V4<\/strong><\/h1>\n

Esquema de certificaci\u00f3n<\/h4>\n

El esquema de ITIL v4\u00a0reemplaza el esquema de ITIL v3 con un enfoque m\u00e1s actual que simplifica la trayectoria de los profesionales en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, se muestra un paralelismo entre ITIL v3 e ITIL v4 correspondientemente que iremos explicando brevemente:<\/p>\n

\"NETEC\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Recordemos que ITIL v3 se conforma por una base de Fundamentos, un m\u00f3dulo de \u201cPractitioner\u201d, seguida de m\u00f3dulos intermedios (Lifecycle y Capability) para posteriormente enfocarse hacia los niveles Experto y Master mediante un m\u00f3dulo de Gesti\u00f3n del Ciclo de Vida (Managing across the Lifecycle)<\/p>\n

Notar ahora que el esquema se actualiza, dejando una base de Fundamentos seguida por los m\u00f3dulos de Managing Professional y Strategic Leader para culminar con el nivel Master.<\/p>\n

\"NETEC\"<\/p>\n

Es notable un reemplazo de las designaciones \u201cCapability\u201d y \u201cLifecycle\u201d por los de \u201cManaging Professional\u201d y \u201cStrategic Leader\u201d correspondientemente.<\/p>\n